推进企业党建政工工作创新发展的策略

马 瑾

（国家能源集团国华能源投资有限公司宁夏分公司，银川 750002）

引 言

自改革开放以来，我国社会经济制度体系不断健全完善，科学信息技术进一步发展，在新时代的背景下，党的领导必须保证为国家经济的有序发展提供良好舒适的环境。当然，这也是伟大的中国共产党贯彻依法治国的核心。党的十九大报告中提到的提升党建政工工作的质量与效率越来越受到社会各界的广泛关注，特别是在新的历史时期的发展背景之下，企业的党组织更需要强化自身党建政工工作的建设，并不断朝着创新建设的途径有序发展。

一、企业党建政工工作的现状分析

（一）意识方面存在一定的误区

思想认识是指导人类日常实践活动的基础。只有树立正确积极的思想认识，才能够行之有效地进行实践活动，否则就会直接限制社会实践活动的进一步发展。在企业日常经营管理的过程中，大多数的高层管理者并没有重视党建政工工作的有效开展，管理人员只重视企业经济效益的提升，忽视了党建政工工作的有序、顺利进行。有的企业管理者甚至为了提升企业的经济效益，直接削弱了党建政工工作的内部政治构建，减少了企业党建政工工作的资金投入，这些问题都严重削弱了企业基层工作人员日常工作的积极性。从这个角度来说，错误的思想认知会严重限制企业基层党建政工工作的持续发展，从而使内部的党建政工工作无法更加顺利有序地进行。

（二）党建政工管理形式较为落后

落后的认知与传统老旧的管理方式都不利于党建政工工作的开展，就目前的情况来说，新能源企业党建政工工作在开展的过程中，一些相关的活动确实比较缺乏创新。相对来说，党建政工工作人员整体缺乏敏锐力、观察力，在实际工作的过程中，没有办法找到企业党建政工工作的重点。由于企业党员的多样化实际需求，其目前已经与新时代的发展产生了一定的偏离，再加上企业党建政工工作的教育方式比较落后，整体的管理模式也比较单一，导致企业党建政工工作无法顺利进行。

（三）资金投入不够充足

新能源企业党建政工工作的进行，需要一定的资金支持。其中，党建政工工作的活动经费是由上级党组织拨发的，资金的拨发过程需要相对严格的一系列审查流程。大多数的企业基层党组织长时间没有可以支撑活动的资金，导致企业的很多党建政工活动都没有办法顺利、有序地推行。

（四）欠缺健全完善的体系制度

健全完善的体系制度是推动新能源企业党建政工工作顺利、有序发展的重要基础。目前的企业基层党组织整体上欠缺健全完善的体系制度，无论是管理体系制度，还是工作人员的配备，都存在诸多问题，这些都给企业的党建政工工作带来了非常大的困难。

二、新时代下企业党建政工工作创新发展的具体策略

（一）夯实党建政工基础，规范标准化的工作流程

新能源企业党建政工工作只有保证自身的标准化、规范化，才能更好地引领企业的可持续发展。企业的基层党组织需要认真、严谨地组织企业员工学习十九大相关政策方针精神，并深入领悟文件精神。企业党建政工工作部门可以有针对性地制定企业党组织建设的方案，通过相应的会议探讨制定详细、扎实的党建政工工作的推进步骤与具体实施细则，在内部形成统一的标准，令企业的党建政工工作有组织、有方向、有目标。与此同时，要精细化地推进企业党建政工工作，令内部的工作活动更加有效地展开。企业基层党组织书记作为牵头负责人，要开展好党支部组织的阵地建设、党员团队建设、党组织领导班子建设、党组织体系建设等工作。企业党组织可以每个月选择一个对应的党建政工活动主题，围绕着对应的党建课题来开展党日活动，分主题快速推进工作，令企业内的每一个党员干部的工作都有章可依、有法可依、有制度可以规范。这样一来，就能够更有效地解决企业党支部党建政工工作开展中存在的问题，保证问题的根本点能够“抓到位”，进一步精确地落实企业党建政工工作的流程，全方位地提升企业党建政工工作的规范化、标准化水平。

（二）强化党组织队伍建设，保证队伍的纯洁性

企业要全方位提升党建政工效能，动态化地实现“三个持续”，即企业党员持续先进，企业持续发展，员工持续幸福。也就是说，要全方位地强化企业党员教育培训管理，始终保持企业党员团队的纯洁性。要将党建政工与企业经营发展全面融合，不断提升企业经济效益与社会效益，推动企业发展成果的持续共创、共享，强化企业员工的幸福感、满意度。新能源企业的人力资源管理部门需要在领会了党中央传达的指示精神后，严格地将其贯彻落实到企业党建政工工作中。要注意对于年轻后备党员干部的管理体系制度的建设，在新能源企业内持续选拔符合基本要求的优秀的年轻人进入党员的后备干部库。企业需要持续地引入年轻的人才，不断地壮大后备干部人才团队，并且定期在企业内部组织对应的专项培训活动，以此来提升企业党员后备干部团队的领导思维、管理水平，进一步形成数量达标、组织结构合理、质量较高的企业党员后备干部人才库。除此之外，企业还需要深入推动内部的人才战略体系，保证后备干部团队综合素质的提升，让那些能干事、干实事的优秀青年干部打消心中的顾虑，尽可能地“轻装上阵”。与此同时，企业还需要对年度党员干部考核测评结果进行合理运用，在必要的时候，尽可能地降低干部的绩效参数，优化、调整岗位升职、降职等具体措施，不断督促其进行相应的整改优化。

（三）做好信息共享交流，引导党建政工工作走向正确方向

新能源企业的党建部门需要在党的坚定引领下，深入地理解、感悟党的十九大会议精神，综合安排部署，全方位强化党组织的建设，为企业基层党组织发挥引领作用，为信息共享交流、经验共享奠定坚实的基础。企业党建部门需要始终以党中央的战略支撑为方向，正确制定企业的战略发展方向，找准企业的战略定位，引领广大党员干部职工爱岗敬业、相互学习，实现信息共享。

结 语

总的来说，企业基层党建政工工作是我国依法治国发展的核心基础。面对全新的国际环境与国内环境，新能源企业一定要学会审时度势，根据党中央相关的标准要求来进行责任的划分安排，不断提升党建政工工作的服务观念，建立健全企业党建政工制度，创新管理体系，建立科学、合理的现代化管理模式，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。