“互联网+”时代企业政工思想工作开展的路径

张 岷

（宝钛集团有限公司武装保卫部，宝鸡 721000）

社会进入信息时代已经多年，对社会各行各业都有着深远的影响。企业政工思想工作在这一形势下，应运用“互联网+”思维开辟新的思想工作路径，充分发挥互联网的开放性特征，丰富思想工作的内容，打造多样化的工作形式，使用多种信息交互渠道，增强政工思想工作的吸引力，以实现思想工作质量的提高，凝聚企业的发展力量，夯实企业发展的思想基础。

一、“互联网+”对企业政工思想工作开展的积极影响

（一）丰富了思想工作的内容

传统的企业政工思想工作受到资源上的限制，导致政工工作内容较为单一，工作信息资源的来源有限，收集难度较大，进而影响到政工思想工作的深度与广度，降低了政工思想工作整体的水平与质量。而在“互联网+”时代，网络信息资源极大丰富，收集信息便利迅速，有利于丰富政工思想工作的内容，延伸思想工作的深度，极大促进政工思想工作在企业中的深入开展，企业员工的接受程度得到大幅度的增加。

（二）延伸了思想工作深度

企业政工思想工作在“互联网+”的积极影响下，工作资源极大丰富，这为思想工作的开展提供了信息支撑。相对于传统思想工作，“互联网+”政工思想工作模式有利于思政工作的深度延伸。政工思想工作的方法、手段、观念等在“互联网+”的推动下，将发生极大的转变，其可充分利用“互联网+”的优势，在海量的思想工作资源中挑选适合企业、符合企业思想工作需求的文件资料，充实和丰富企业思想工作知识库，不断扩大思想工作的范围；并运用移动通信网络，通过手机社交软件进行学习教育和有针对性的思想工作，以实现政工思想工作在基层员工群体的深度渗透，提高思想工作的成效。

（三）增加了思想工作的形式

“互联网+”为企业政工思想工作提供了便利，并为政工人员提供了多样化的思想工作形式，解决了传统政工思想工作形式单一的问题，增强了思想工作对企业员工的吸引力，进而促进了政工思想工作在企业内部的全面开花。在“互联网+”的支持下，政工人员可使用移动终端随时开展思想工作，与企业员工和其他政工人员在线交流，在线传递学习资料，实时掌控企业政工的工作情况；还可运用手机社交软件建立微信群，广泛征集基层员工对政工思想工作的建议，也可借助微信群与企业员工进行思想工作的互动交流，以实现政工思想工作成效的全面提升。

二、“互联网+”时代企业政工思想工作有效开展的路径

（一）开辟观念创新路径

1.统一规划与管理

企业政工思想工作面对的是所有企业员工，而政工人员数量有限，思想工作面临着点多线长的问题，难以实现思想工作在基层员工群体中的全面覆盖。为了保证思想工作的有效开展，企业需开辟新的观念，为其提供有力的组织保障，可采取统一思想，对政工思想工作进行整体规划，实现统一管理、统一实施，以在企业内部全面铺开思想工作。一是由党委负责文件资料收集工作；二是企业信息部门负责技术支撑，为政工思想工作搭建网站，并进行基础设施的日常维护工作；三是企业相关职能部门密切配合，为“互联网+”政工思想工作的开展提供必要的人力、物力支撑，明确部门与人员分工，为“互联网+”思想工作的开展提供组织保障。此外，还可构建企业内部局域网，将思想工作触觉延伸至最基层；在网站中构建企业文化、安全生产、企业信息等模块，包含思想工作的各个方面；运用“互联网+”政工的工作模式，使基层员工树立正确的思想政治观念，让所有员工都接受思想工作的引导。

2.加强政工队伍建设

企业政工队伍要具有运用“互联网+”开展思想工作的观念与能力。一是企业需要加强政工人员互联网与信息技术方面的知识培训；二是基于政工人员缺少“互联网+”政工工作经验的现状，安排政工人员进行思想信息培训，或者定期开会，让政工人员坐在一起进行工作经验的交流，促使政工人员互相学习，打造一支思想工作素质过硬，可熟练运用互联网、信息技术开展工作的政工队伍，从而加快“互联网+”政工思想工作的实施进度。

（二）开辟管理创新路径

“互联网+”在政工思想工作中表现出了极大优势，可以及时了解企业员工的思想动态，实时关心员工关注的问题，并可在线进行有针对性的引导与教育。然而，互联网具有虚拟化的特点，限制了思想工作效用的发挥，还需线下思想工作的辅助，才可保证“互联网+”政工思想工作的质量。

1.建立企业员工信息交流平台

可专门组建企业员工的信息交流平台，如政工工作微博、微信公众号、员工论坛等，组织员工在平台中进行信息交流或组织政工人员进行思想教育宣传等。政工人员可提出谈论主题，让员工在平台中畅所欲言，以广泛征求员工的建议，并获取员工的思想动态，为后续政工思想工作的开展提供依据，提高思想工作的实效性。

2.建立学习型政工队伍

在“互联网+”时代，科学技术知识的更新换代加快，政工队伍需要及时更新思想工作知识与工作技能，与时代接轨，以提高思想工作的水平。一是完善学习体系建设，为政工人员在岗学习提供时间与制度上的支持，并运用考评机制鼓励与指导政工人员进行学习；二是以制度为切入点，积极运用以会代学、专项培训、学习党史、交流互学等措施，以营造浓厚的学习氛围；三是拓宽学习的范围，除了思想工作知识，还需引入管理、经济、心理等方面的知识内容，以促进政工人员的全面发展，为思想工作的开展创造良好的条件；四是借助互联网，构建政工在线学习平台，为激发政工学习的积极性，还需建立学习成果展示平台，将学习转化为所用，以检验政工人员学习的效果。

3.构建双向信息交互渠道

为了实现企业横向与纵向的信息交流，使员工与员工之间、员工与领导干部之间的信息交流不受时间和空间的限制，提升思想工作的效率，企业可基于互联网构建双向信息交流渠道，提高信息交流的质量，增强沟通的效果，以便于及时化解内部矛盾。其中，纵向交流主要是指领导干部与员工之间的交流，分为两种交流方式。一是日常性交流，也就是在企业提供的交流平台中进行信息传递，员工可就工作中发现的问题，或者是对企业各项政策和制度的疑虑，在平台中提出问题和发表意见，而企业领导干部则可进行查阅和解答，以便于及时解决企业员工提出的各项问题；二是集中性交流，在特定的时间，企业领导干部与政工人员在线与企业员工进行互动与交流，一对一地解答问题，并记录好需要解决的问题，在完成交流后立刻安排人员实际解决，加快问题的处理速度，获取基层员工的信任，以凝聚企业的人心。横向交流则是企业各个子公司、各部门、员工与员工之间的交流，企业应构建一个畅通无阻的交流渠道，形成企业信息的良性流动，使企业员工可及时了解企业的发展动态，形成企业政工思想工作的大格局。

结 语

互联网本身具有开放性的特点，政工人员运用开放的思想工作，可促进企业员工思想的解放，可以更新其旧有观念，使其运用新思维与新思想积极地投入工作之中，与企业同舟共济、共同前行。在“互联网+”时代，企业需构建“互联网+”政工思想工作的大格局，完善信息反馈机制、宣传教育机制、考评机制的建设，为政工思想工作的开展提供动力，并提升工作的实效性，增强工作的影响范围，切实将企业政工思想工作落到实处、执行至基层。