新时代下国企共青团组织凝聚力的主要途径分析

金 鑫

（大庆油田有限责任公司第五采油厂，大庆 163000）

共青团组织的日常工作决定着组织凝聚力，对国有企业而言，共青团在组织发挥着重要的作用，可以为企业青年职工提供重要的思想政治指导，使得广大青年职工能够在国企的发展过程中树立正确的思想意识，不断吸收先进文化、思想等，充分发挥青年职工的创造力，保持国有企业正确的发展方向。

一、新时代下国企共青团组织凝聚力现状

（一）缺乏个人凝聚力

当前，国有企业共青团组织在开展各项活动的过程中，虽然积极培养青年职工的组织凝聚力，但是在此过程中，很多青年职工的个人凝聚力不足，在各项组织活动的参与过程中，积极性与主动性不足，主要是由于共青团团员在国有企业的发展过程中，没有形成正确的价值观，过于追求个人价值，忽略了集体利益的追求，导致在国有企业的发展过程中，共青团团员缺乏长远的眼光，不具备集体意识。对国有企业的组织活动而言，其形式较为单一与固定，这些活动不符合新时代下青年的诉求，导致青年参与的兴致不高，也就无法形成个人凝聚力。

（二）组织活动效率较低

很多国有企业共青团组织的活动形式较为单一，相关人员在活动形式、内容等的确定上没有做好相应的调研工作，导致活动形式缺乏多样性，无法吸引更多的青年参与。国有企业中，虽然青年职工的占比很大，但是在组织活动的过程中，由于其活动形式无法迎合青年职工的追求，就使得在活动过程中参与度有限，活动效率低下，无法形成组织凝聚力。

（三）团队素质有待提升

国有企业组织凝聚力的形成与团内成员的整体素质等有着紧密的关系，如果共青团团员的整体素质较高，就可以在一切的组织活动中充分发挥其作用，为组织凝聚力的形成提供重要的保障。但是，我国很多国企共青团团员的整体素质较低，导致在国有企业的发展过程中，这些团员参与组织凝聚力建设的积极性不高，严重制约了国有企业组织凝聚力的形成。

二、新时代下提升国企共青团组织凝聚力的主要途径

（一）重视青年发展

共青团组织的主要服务对象是广大的青年。因此，对国有企业共青团组织而言，其在工作的过程中，要结合国家对青年工作的基本要求，逐步认识到青年发展对企业、国家发展的重要作用，建立完善的青年发展规划，高度重视青年发展。青年作为国有企业中最具创造力的团体，是创新的核心力量。因此，国有企业共青团组织要以青年发展为核心，解决青年的生活与工作问题，加强青年思想文化指导，重视青年凝聚力，使得在国有企业的发展中，能够保障青年职工的基本权益，引导青年职工树立正确的发展目标与方向。

（二）以人为本、提升素质

1.新时代背景下，党和国家越来越重视青年发展。因此，国有企业共青团组织在发展的过程中要逐步提升青年职工的整体素质，积极开展各项组织活动，鼓励青年职工积极参与各项活动，在活动的过程中逐步提升思想道德素质。比如，国有企业共青团组织可以定期举行献爱心、送温暖等志愿者活动，提升共青团员的社会责任感。

2.国有企业在发展的过程中要积极引导共青团员做好自身的职业规划，积极举办各种职业生涯规划讲座与竞赛等，使得共青团员在参与活动的过程中能够逐步具有正确的职业观，在自身的工作岗位上提升自我，不断前进，使得青年职工能够具备一定的创新精神。共青团组织在日常的工作中要积极加强与团员的交流，充分掌握共青团员的思想变化等，积极解决团员工作、生活中出现的各种问题，提升青年职工对企业文化的认同感。同时，还可面向入职时间短于五年的青年职员，通过创办专题讲坛会、编写调查书以及“寻迹”活动等，让大部分青年职工在“职业生涯和心态、职业生涯和自我规划、职业生涯和企业之间的关系”等层面具有系统化认知，帮助他们确定正确的职业目标，了解拼搏奋进的方法与措施。

3.创建志愿者品牌。调动有意愿的青年职工创建志愿者服务小组，在全体青年职工群体内定期举办“弘扬雷锋精神、争创先进文明单位”的活动，积极利用企业宣传舆论通道实行广泛深入的弘扬雷锋精神宣传活动；安排青年职工积极参与爱心募捐、敬老院看望活动，不断实施“保护环境、人人有责”的互动，敦促全体青年志愿严格遵守公共卫生要求，创建美好、舒适的工作环境，为企业创建良好、积极正面的社会形象献出一份力，让团青志愿服务形成常态化现象，让志愿者精神得以广泛宣扬与长久传承。

4.大力实行青年创新创效。通过企业“降本增效”、“技能竞争赛事”等一系列活动，将“青年职工创新工作室”作为表率，促进技术研发团队与技术培训团队协同进步，强化对共青团服务企业创新创效工作的支撑力度，创建青年创新工作专项经费，确保品牌工作具有充足、稳定的经费来源支撑其持续进行，激励广大青年志愿积极参与到创新创效之中。

（三）改革陈旧工作制度

近年来，在国有企业共青团组织凝聚力的形成过程中，各个国有企业要逐步突破既有工作制度的约束，落后的工作制度已经无法满足新时代下的需求。因此，各个国有企业要以党的基本思想为指导，逐步实现共青团组织制度等的创新，使得在国有企业的发展过程中，共青团组织能够逐步扩大其服务范围，加强对青年职工的指导作用。共青团工作制度等的创新在一定程度上可以调动广大青年职工参与组织凝聚力建设，使得青年职工可以积极参与共青团组织举办的各项活动，在参与活动的过程中逐步提升自身的思想政治素养与觉悟，提升青年的整体素质。

（四）创新工作手段

国有企业共青团组织需要逐步创新其工作手段，在新时代背景下，共青团组织要不断吸收新的工作理念与工作方式，实现工作手段的创新。国有企业共青团组织需要从自身组织凝聚力的现状着手，保留效果较好的工作手段与方式，取消落后的工作手段，保证工作手段的科学化。近年来，随着网络时代的到来，各行各业都需要适应此背景下的发展趋势，实现创新发展，以国有企业共青团组织凝聚力的形成与建设来看，共青团组织需要充分应用先进的互联网技术等，建立网络平台，在该平台内加强青年的交流，掌握青年的基本诉求，解决青年遇到的各种问题等。

（五）发挥青年骨干作用，提升共青团组织的凝聚力

榜样的领导和号召作用是十分强大的，所以，在新时代背景下，提高国企共青团组织凝聚力的另一措施便是在青年职员内培养骨干力量，让优秀、先进的青年志愿者起到模范带头作用，引导其他职员更好的进步发展。为此，便要求企业根据青年志愿者的具体工作状况，了解发觉工作能力水平高、技术熟练、富有干劲，同时具有较强号召能力的优秀人才，对其实行重点培养，提升青年典型的示范带头作用，通过其具有的优秀品质来激励其他职员，让其他青年职员受到典型人才的引导与指引，主动地完善自我、注重自身实力的提升，让个人价值获得提高，让全企业上下具有更加浓厚的学习、强化自我的氛围，以此促进企业的长远、稳定发展。

结 语

国有企业共青团组织加强了企业与青年职工的联系与交流，使得广大青年职工可以保持正确的思想政治路线，具备基本的道德素质，积极在自身的岗位上为国有企业的发展贡献自身的力量，推进国有企业改革与创新，加快国有企业的现代化发展。