金属材料检测实验室的特点及其建设管理研究

杨学婧

德州大陆架石油工程技术有限公司 山东德州 253000

本文对金属材料检测实验室的概况进行了大体介绍，并对其建设管理方面提出了相应的改进意见，希望有助于推动实验室不断发展。

1 金属材料检测机构的分布

金属材料实验室广泛存在于高校、科研院所、质检系统、第三方检测公司、生产企业中。

（1）高校系统：目前，全国全日制普通高校1500余所，其中本科院校600余所，专科院校911所。开设金属材料工程、冶金工程、焊接技术与工程、复合材料与工程等专业的高校超过100所。基于教学、科研需要，这些高校都会配备相应的金属材料实验室。

（2）研究院所：中科院金属研究所、中科院上海硅酸盐研究所、钢研总院以及各省市的冶金研究所等。

（3）质检系统：可分为国家级检测中心、省级检测中心、市级检测中心、县级检测中心。

（4）检测公司：国际知名检测公司、民营检测公司、建工行业检测中心。

（5）生产企业检测实验室：如大型钢铁企业、铝冶炼企业内设的生产现场实验室、中心实验室等。

2 不同类型金属材料实验室的异同及各自特色

不同类型金属材料实验室因服务对象不同，其在单位性质、人员结构、检测装备配备、检测领域、检测资质都存在很大的差异。

作为高校与科研院所的实验室，应着力于服务教学与科研，配备的常规检测、试验设备的台套数需满足学生试验、实践需要；另一方面，服务于科研的设备在精度、检测方面有更高的要求，以获得准确、科学的实验数据。

高校金属材料实验室的总体功能规划要实现材料的熔炼制备与成分控制、材料的加工成型、材料热处理、材料的性能检测、材料的组织分析与质量控制为一体的材料研究制造功能,给学生一个完整的材料研制开发应用的感性认识,真正成为学生的实践教学平台[1]。实验室的建设可分为材料制备实验室、材料表面处理实验室、热处理实验室、组织分析实验室、性能检测实验室等。材料制备实验室可以添置真空电弧熔炼炉、真空感应熔炼炉、真空烧结炉、粉体制备设备等；材料表面处理实验室可以添置离子镀膜设备、离子渗氮炉、渗碳炉、涂装设备等；热处理实验室可以添置高温热处理炉、中温热处理炉、真空热处理炉、保护气氛热处理炉等；组织分析实验室要添置各种档次的光学金相显微镜、扫描电镜、X射线衍射仪、透射电镜，在购买设备时要尽量选择先进的型号；性能检测实验室要添置布氏硬度计、洛氏硬度计、显微硬度计、纳米硬度计、冲击试验机、疲劳实验机、万能材料试验机、表面涂层性能检测设备等。质检机构是为政府、社会提供公证性数据的机构，配备的检测设备定位应高于生产企业。而且，质检机构的金属材料实验室有一个显著特点就是依托于地方产业，服务于地方经济。以江苏为例，南通地区是钢丝绳生产企业的密集地，南通质检所筹建了国家钢丝绳检测中心，在金属制品方面的检测能力比较全面。泰州兴化的戴南镇不锈钢生产企业众多，地方质监局成立了国家不锈钢检测中心，投入了一系列高、精、尖检测设备，为当地政府、企业提供优质的检测服务。作为为政府提供数据支撑的检测机构，必须具备CMA资质，而CNAS资质不是强制的，省级检测院、实力较强的市县级检测所会具有CNAS资质。

3 金属材料检测实验室的建设管理

3.1 建立和健全实验室质量管理体系

任何体系都需要有完善的管理机制才能够健康的运行下去。对于金属检测实验室而言，建立健全实验室质量管理体系是至关重要的。根据相关的实验室技术文件要求，应该要按照管理程序对实验室进行管理。首先要做的就是完善质量手册，根据上面的规定对实验室中的重要文件进行整理、记录和保存，并严格按照质量手册和程序文件的要求运行，确保实验室日常运作的可行性。

3.2 完善实验室设备管理制度

众所周知，实验室的器材和仪器价格昂贵，必须要妥善保管和对待。因此需要完善实验室设备管理制度，以确保实验器材的完好。这就要求工作人员要明确自己的职责，对实验室负责人、各分室负责人、安全员、大型仪器设备的机组负责人等重要岗位都应有明确的分工和公示，确保分工明确，责任明确，公平公开。一般来说，实验室内的安全员和各个分室的负责人分别安排一名总负责人即可，避免出现人力资源浪费。而对大型设备的保护，则由各个机组选派负责人，一旦出现问题，也好及时明确责任，在实验设备使用过程中，如果出现外借等情况，一定要做好登记记录，以防出现差错，全责不明确，互相推诿，引起不必要的麻烦[2]。

3.3 建立完善的样品管理制度

在金属材料检测实验室内，会出现各种大大小小、尺寸不一、形状各异的金属材料样本，可能有十分纤细的金属丝，又或者是几十公斤重的钢板，所以对于这些金属样本实验室应该做好标记保管，以免弄混而出现问题，影响整体的检验结果。对于样本的管理应该在实验室内配有专门的人员去进行操作，对于各种样品要因地制宜采取不同的方法进行记录。例如，小样本可以利用样品袋进行包装，再对其进行标记；对于一般大小的样品可以利用记号笔对其进行标记；如果遇到尺寸很大的样品就可以采用特殊的方法去进行标记。又或许实验室内的样品会经由不同的人员手中，这时候负责样品标记和保管的工作人员就需要对其进行登记记录，防止样品丢失。

3.4 建立有效的激励机制

由于某些实验室是具有公益性的特点，所以可能对于这一类的实验室工作效率就是一个很大的问题。公益性的实验室相较于市场化的实验室不论是工作效率还是其他方面都存在着一定的差距。但是自身性质的不同是无法改变的事实，可是实验室可以通过一些措施来调动员工的积极性和创造性，来改变当前的现状。由于某些带有公益性的检测机构，存在着管理体制不健全，员工积极性不高的问题。所以建立有效的激励机制就是目前改变现状的当务之急。通过一定的激励机制来调动员工的积极性和工作热情，可以大幅度提高检测工作的效率，为实验室今后的发展提供新的动力[3]。

4 结语

不同行业分布的金属材料检测实验室在业务范围、单位性质、人员状况、装备水平、检测领域、资质能力等方面都存在差异且呈现各自的特点，作为实验室的管理者，应注重实验室质量管理体系建设、完善实验室设备管理制度、建立完善的样品管理及流转制度、做好人才梯队培养工作和建立有效、适宜的激励机制。