人工智能发展及其对就业影响研究

张方雷 陈炳文 刘戈

菏泽职业学院 山东菏泽 274008

人工智能快速发展，从多方面影响到了就业。人工智能在促进经济增长的同时，逐渐深刻地改变着人们的生产和生活方式，不可避免地会对就业产生影响。技术进步在生产中的应用，替代人类的体力劳动，因此，历史上每一次重大技术进步都会引起人们对失业问题的讨论。随着人工智能的发展，技术与生产、生活的关系越来越紧密，人们也开始关注人工智能带来的就业影响。首先，人工智能会大量地替代人类体力劳动，如智能生产线、机器人、无人系统等设备的应用，从这个角度来说会造成一定的失业。其次，人工智能的发展还会创造出一批新的岗位。这些岗位和之前被替代的岗位相比，对劳动力素质和技能都提出了新的要求。国内外学者对人工智能的就业效应进行了讨论，很多机构也对未来人类各个领域岗位的就业趋势进行了分析和预测，现在尚未形成统一的定论。

1 人工智能发展战略

2017年，我国发布《新一代人工智能发展规划》，将人工智能发展上升至国家战略高度[1]。主要原因有三个：一是人工智能已经逐渐成为国际竞争的焦点。近年来，世界主要发达国家都陆续出台一系列的规划和政策，大力支持本国人工智能技术和相关产业的发展。二是人工智能将成为经济发展的新引擎。我国经济发展进入新常态，从高速增长阶段转向高质量发展阶段。为了更好地完成这一转变，培育经济发展新动能十分重要。第一，人工智能的应用将大大提高传统产业的生产效率，促进传统产业的改造升级。人工智能当前主要的应用是自动化，在自动化的过程中，机器人、生产线、智能化工厂等使得大量的人类劳动力被替代，生产效率提高的同时还降低了企业的用工成本，提高了产品质量。第二，人工智能与产业的深度融合将推动智慧经济的发展。第三，人工智能发展本身带来的新技术、新产品和新产业将促进经济发展。人工智能的发展将带动人工智能产业及相关产业的发展，创造出一批例如人工智能的研发、设计、生产、维修等方面的新就业岗位。三是当前人工智能的发展需要从国家层面统筹推进。人工智能本质上还是一种技术进步，由于其通用性比较强，即能够应用于各个领域，与各个领域的生产活动以及人们的生活相结合[2]。

2 建议

人工智能时代背景下，对人才提出了新的需求。为了满足对人才的新的需求，主要从以下几个方面发力。

2.1 相关学科不完善的重点高校应该尽快设立人工智能相关学科

相关学科不完善的重点高校应该尽快设立人工智能相关学科，加快相关人才培养。因此，在全社会面临人工智能发展机遇以及人工智能人才紧缺的局面时，高校应在以下两个方面重点发力：一方面，加强人工智能技术的相关研究，包括基础理论研究和应用研究。另一方面，加强对人工智能相关人才的培养，以缓解市场上人工智能相关人才紧缺的压力。要实现这两个方面，高校需加快人工智能相关学科的建设，尤其相关学科不完善的重点高校应尽快设立人工智能相关学科，向相关学科建设得比较好的其他高校学习经验。

2.2 细化专业设置，培养细分领域专业人才

人工智能领域在不断细分，相关专业设置也应该不断细分。例如按产业分可以分为基础层、技术层和应用层；按研究领域分，可以分为图像识别、语言识别等；按技术类型分，又可以分为人机交互、计算机视觉、AR/VR等等。因此，人工智能这门专业并不是一门课程所能全部涵盖的，专业设置必须聚焦其中的细分领域，培养细分领域的前沿人才。只有学生做到了成为细分领域的专业人才和前沿人才，未来被人工智能替代的概率才会更小一些。

2.3 进一步推广校企合作产教融合模式，培养更具实践能力的工科人才

倡导更多的院校和企业加入到校企联合培养模式中来，培养更多更具实践能力的工科人才。由于人工智能及相关领域，如大数据、云计算等属于较新的研究领域，如果其中一些涉及实践的成本全由院校承担，或许很多院校会因成本负担过重，导致相关学科建设缓慢等问题。校企合作有利于减轻院校的成本负担，同时也就有利于相关学科建设。以及由于人工智能相关人才紧缺，大多数院校相关师资力量不足，通过校企合作，可以充分利用企业中的相关人才，提升院校的教学质量，以更好地培养人才。

2.4 加强人工智能分类职业培训

在人工智能时代背景下，不断地有就业岗位被人工智能技术或机器设备替代，产生了需转岗再就业人群。在这部分人群中，对其中的年轻员工加强新工种或高级工种技能培训。对年纪较大的需转岗员工加强传统工种或服务类技能培训。这是由于被人工智能替代下来的劳动力中，有一部分人群年纪较大，但是又确实有转岗再就业的需求，对于这部分人群，如果按照对年轻员工一样的技能培训标准，也进行新工种或高级工种的技能培训，一方面，由于年纪较大，这部分人群接受新技能和高级技能的速度慢，效率低，不利于尽快地实现转岗再就业：另一方面，可能会出现即使接受培训后依然无法胜任新工种或高级工种的问题。

2.5 建立终身职业技能培训制度

人工智能会对人类的工作岗位形成替代，进而使得人们面临失业的风险。但这种失业风险并不是一次性的，也不是仅仅指向某个行业的岗位。因此，人工智能对就业的影响是长久的、持续的，由此人们需要终身职业技能培训制度的建立以应对这种长久而持续的影响。终身职业技能培训中主要强化的是高技能人才培训，一方面是由于高技能人才不易被人工智能替代，另一方面从就业市场需求来说，需要更多的高技能人才[3]。