事业单位宣传人才培养刍议

叶 梓 青岛市市立医院

一、引言

在社会环境的大背景下，宣传工作对事业单位发展有十分重要的影响，是单位持续稳定发展的重要保障，能够在一定程度上促进单位内部和外部相关活动顺利开展，有效提高人员工作积极性，确保事业单位各项工作顺利实施，对事业单位的全面发展有重要的意义。宣传人才在培养的过程中，需要结合多个方面的因素，确保能够培养出专业的、科学的以及全面的事业单位宣传人才。首先事业单位内部的宣传人才需要敏锐的洞察力，能够及时预测当时社会上的一些信号。其次，宣传人才需要正确的政治立场和导向，宣传人才在一定程度上决定了事业单位内部的观点，会带动人民群众走向相同的舆论观点，因而，有正确的政治立场和导向是至关重要的。其三是需要有独特的宣传理念，才能有效抓住人们的注意力。最后是需要专业的宣传能力，结合自身的专业知识，不断为事业单位的相关活动开展宣传工作，促进事业单位能够长远、稳定的发展。

二、事业单位宣传人才培养的关键节点分析

(一)事业单位人才培养的关建环节一：敏锐的洞察力

事业单位宣传人才培养的关键环节，就是需要宣传人才自身具备敏锐的洞察力。事业单位的宣传人才相较于其他部门的工作，应该具备更强的政策感知力。事业单位在下达某项指令或者相关文件的指示时，事业单位宣传人员就应该具备高度的警觉性，在传达和宣传指示文件的过程中要灵敏，对事业单位上级领导或部门所传达下来的文件，应该高度掌握其重要内容，抓住其精髓，并且领悟到主题思想，确保在宣传过程中能够简明核心，抓住重点，将重要的内容传递给各个部门的相关管理人员，在宣传过程中起到良好的搭建桥梁的作用，为后续的工作开展提供强而有力的方向和指导。因而，在事业单位宣传人才培养的过程中，首先应该重点培养宣传人才的敏锐的洞察力，不断强化自身对相关事物的灵敏度，确保在今后的活动开展中能够抓住重点，提高宣传工作的力度和效率。

(二)事业单位人才培养的关建环节二：正确的政治立场和导向

事业单位进行宣传人才培养的过程中，应注意确保单位内部的宣传人员具有正确的政治立场和导向。宣传人才具备正确的政治立场和导向，在事业单位的发展中十分重要，在推进事业单位发展以及促进社会和谐等多个方面都有着十分重要的意义。随着时代的进步，人们的思想越来越容易受到外界因素的影响，在社会发展的过程中涌现出很多不同的政治观点，这对人民群众和事业单位内部人员的思想变化都有很大的影响。由于互联网的发达，很多网络上的一些正面信息和负面信息有使人们观念受到潜移默化的影响，导致单位相关宣传工作难以顺利开展。因而，针对这一影响因素，事业单位在培养宣传人才的过程中要注重培养宣传人才具有正确的政治立场和导向，树立遵守组织纪律的观念，不断强化宣传人才形成正确的政治立场，通过宣传人才工作的顺利开展促进单位全面的发展。

(三)事业单位人才培养的关建环节三：独特的宣传理念

事业单位在培养宣传人才的过程中，要注意培养宣传人才具有独特的宣传理念。宣传工作分为两种：一种是内部宣传，一种是外部宣传。事业单位内部的宣传工作一般是对事业单位内部人员进行的，而外部宣传工作一般是对事业单位在人民群众中一些形象的塑造，针对两种不同的宣传工作，宣传人才应注意使用不同的宣传方法，使宣传工作达到理想的效果，不断优化单位内部和外部的宣传工作。宣传人才具有独特的宣传理念能够通过新颖的宣传方式，帮助单位获得更好的宣传效果。值得注意的是，宣传工作随着信息时代的到来，大部分事业到位已经采取利用网络发布信息，将这一种宣传理念全面贯彻到了单位内部的宣传活动中，但是在实际宣传工作的开展中，还应不断结合时代发展的特点和趋势，与时俱进，对事业单位的宣传工作进行不断改革和创新，确保能够提高宣传工作的效率。

(四)事业单位人才培养的关建环节四：专业的宣传能力

事业单位对宣传人才培养的过程中，应不断提升宣传人才的宣传能力。专业的宣传能力是事业单位宣传人才开展宣传工作的基础，宣传人才应具备专业的宣传能力，在日常的宣传过程中，不断提高专业素质，利用专业的宣传知识以及宣传工作的基本要求开展工作，并对自身的专业知识和经验不断进行总结，从而提高其专业的宣传能力；专业的宣传能力还需要单位内部强化专业培训，工作中理论与实践相结合，确保每一次的宣传工作都能达到理想的效果。

三、培养事业单位宣传人才的有效策略

(一)积累工作经验，不断强化其洞察力

事业单位内部的宣传人才应该不断强化自身专业的宣传能力，不断结合自己过硬的专业知识，增强其洞察力和灵敏度，从而提高事业单位的宣传力度。为了能够强化事业单位宣传人才的洞察力，应从以下几个方面着手：首先，事业单位的宣传人才在日常的宣传工作中，应加强自身能力培养，对宣传知识和经验在实践中不断进行总结和反思，从而帮助在下一次类似的事件中能够及时地抓住核心开展工作；其次，在对事业单位宣传人才的培养过程中，要结合时代的发展，围绕宣传工作的中心开展工作，确保能够找准位置，落实到具体的宣传工作中；其三，在提高事业单位宣传人才洞察力的过程中，要注意始终结合实践，以实践为基础，围绕宣传中心发展；最后，在宣传工作的开展过程中不断学习，积累工作经验，以掌握过硬过强的专业知识，提升专业业务水平和知识技能。

(二)结合时代的政治立场，不断深化学习

为了能够确保事业单位的宣传人才在培养的过程中能够有正确的政治立场和导向，需要要求相关的宣传人才从以下几个方面开展工作：首先是在宣传工作的开展过程中，应要求宣传人才秉承着实事求是的原则，在宣传过程中不仅要将具体的宣传思想传递给人民群众，还要求在宣传工作中加强对政治制度和相关政策方面的需求，不断加强宣传人才的政治思想道德培养；其次，对宣传人才培养正确的政治思想和导向的过程中，应注意结合事业单位的发展做出具体的规划和导向，避免在培养的过程中难以发挥出宣传人才的价值；除此之外，我国的事业单位当前处于制度和发展结构的变化过程中，对宣传人员的培养应该充分发挥政治思想工作的作用，结合时代政治的立场，不断进行深化学习；最后，培养事业单位的宣传人才具有正确的政治立场和导向，应不断将一些优质的时代理念和时代精神灌输给宣传人才，避免在实际的宣传工作的开展过程中，由于宣传人才自身不正确的政治立场和导向，给社会和人民群众带来不良的舆论导向。

(三)注重对事业单位宣传人才的宣传理念进行不断改革和创新

事业单位的宣传工作能够顺利进行，很大程度上依靠内部的宣传人才的宣传理念。宣传人才的宣传理念直接决定了最后宣传效果的好坏，宣传工作的开展，应该把宣传效果放在第一位。因而，事业单位应加强对宣传人才的宣传理念进行不断的改革和创新。一方面，宣传人才在开展工作时，所选择的宣传方式有很多种，例如简报、新闻、视频，无论是哪种宣传方式，都有自身的效果和影响，因而在选择宣传方式时，宣传人才要结合具体工作的性质来选择宣传方式，使宣传方式的选择不拘一格，提高宣传效果。另一方面，随着社会的进步，我国很多的事业单位在开展宣传工作时，一般利用信息技术进行宣传，事业单位的宣传人才要充分利用这些条件，不断将宣传的力度增大，使人民群众能够通过各种渠道获取相关的信息，从而有效提升宣传的效率。最后，宣传人才在开展宣传工作的过程中，应该对传统的宣传理念取其精华，去其糟粕，不断对自己的宣传理念进行改革和创新。

(四)加强队伍建设，打造实力过硬的宣传人才

事业单位的宣传人才需要自身具有专业的宣传能力，因而要求事业单位不断加强事业单位宣传人才的队伍建设，打造实力过硬的宣传人才。首先，在培养宣传人才的过程中，宣传人才自身应该对事业单位中的相关政策充满好奇心，能够凭借自己专业的能力对相关的宣传内容进行深入的分析和理解，并且能够具备较强的文字表达能力，能够抓住宣传工作的重点，有效促进宣传工作的开展。其次，现在是网络的时代，因而，在培养宣传人才的过程中，应该培养宣传人才具备专业的计算机技能，通过互联网及时获取相关有用的信息，从而帮助事业单位的宣传工作能够进行有效的宣传。最后，宣传人才自身应该具备高度的责任感，并有吃苦耐劳的精神，能够为事业单位认真收集各项信息，从而帮助事业单位在第一时间传达给大众。加强对事业单位宣传人才的队伍建设，打造实力过硬的专业人员，能够在事业单位内部营造良好的宣传氛围，有效提高其宣传效果。

四、结语

宣传工作需要事业单位在这一方面设定专业的部门，通过专业的培训培养出专业的宣传人才，通过事业单位宣传人才的工作开展，促进事业单位相关活动的知名度和活跃度，有效打响活动的口号，确保事业单位的相关活动能够正常开展。在事业单位内部培养专业的宣传人才已经是我国事业单位正常运行的保障，各个性质的事业单位在实施工作的过程中，都会利用内部的宣传人才促进活动开展的积极性。