事业单位党建战略的创新着力点研究

张 静 河北省唐山市迁西县应急管理局

前言

当前，随着事业单位改革的不断推进，党组织建设工作真实作用才得以有效的发挥出来。由于事业单位党建战略创新观点的提出，党组织工作如何在实践过程中，顺应其形势的发展，找出新的着力点，才是当下需要注重的问题。因此，不仅需要加强对党建工作的重视，还要进一步推进党建工作的战略创新，使得党组织的核心作用得到有效的发挥。同时还要善于总结事业单位党建工作中存在的不足之处，并加以改进。

一、事业单位党建战略的创新价值分析

(一)促进事业单位公共服务职能得到更好发挥

事业单位中的党建工作就是为了关注基层、关注人民群众的呼声，聆听他们的意见，进而有效的解决人民群众的困难。所以不管党建工作如何发展建设，事业单位应将人民群众的根本利益放在首要位置。事业单位作为公共服务机构，需要更好的履行自身的群众服务职能，才能够为人民群众更好的服务。因此，事业单位党建活动的创新与开展，就需要坚持与事业单位的工作目标相统一，进而有效的为事业单位工作的展开服务。同时在事业单位的改革过程之中，党建工作的创新，不仅能够促进事业单位各项工作的有序开展，还能够体现出党建工作的价值[1]。

(二)为事业单位的改革提供强有力的支撑

想要进一步促进事业单位的党建工作质量得到有效的提升，以及营造出更好的外部环境，不仅需要源源不断的动力支撑，还需要积极学习习近平党建的思想，将其作为事业单位党建战略的创新指导思想。同时还需要结合事业单位的改革发展目标，进一步明确党建战略的创新方向。因此，只有坚持做好事业单位党建战略的创新工作，正确把握其开展的方向，才能够促使事业单位的改革持续深入下去。

二、当前事业单位党组织建设工作中存在的不足之处

(一)党组织建设工作缺乏重视

当前事业单位中对党组织建设工作的重视程度普遍不高，更是最为常见的问题。其主要原因则是，事业单位未能够充分的认识到党组织建设的重要性，同时党员干部对于党组织建设工作的任务并不明确，其自身的责任意识也不够强，最后导致党组织建设工作无法落实到实处。其次，对事业单位中的实际情况了解不够透彻，所以在党组织建设工作开展时分析不全面状况，进而导致党组织建设工作与事业单位中心工作产生脱节。此外，上级党组织对于基层的党组织建设工作缺乏相应的指导与管理监督，从而导致其党组织建设工作质量与效率非常低下[2]。

(二)党组织的活动缺乏创新性

当前，我国基层的事业单位中的党组织活动缺乏相应的创新性，同时其组织活动形式以及内容表现过于单一化，几乎还是传统的组织活动形式，和新形势下的党员干部严重脱节。其次，党组织的活动缺乏多样性与针对性，一般党组织的活动与事业单位的中心业务之间的联系并不密切，进而导致了部分党员不愿参与党组织活动。此外，缺乏相应的长效机制，同时党组织活动的计划于安全缺少周密性，其活动内容又与现实生活脱节，最后使得上级的党组织指导思想不能够很好的体现出来。

(三)党组织建设队伍经验丰富，创新能力不足

从当前，事业单位党组织建设的人员构成上来看，其年龄的结构出现严重的失衡现象。也就是青年党员数量稀少。不过，虽然青年党员参加工作的时间相对较短，没有充足的党组织建设活动经验，但是对于其工作却有强烈的激情，所以在党组织建设过程中总会提出一些相对创新性的建议，使其在党组织建设战略过程中发挥着重要的作用。其次，在党建队伍中虽然年龄相对较大的党员过多，拥有充足的党组织建设工作经验，但是同样受其经验的影响，进而形成了相对固定的思维模式，因此，事业单位党组织建设工作开展时，其指导变得过于保守，创新能力相对较弱，最后很大可能会使得党组织建设工作受到一定的影响[3]。

(四)党组织建设工作未能与事业单位相结合

事业单位之所以要开展党组织建设工作，其主要目的就是为了能够使得党组织的领导能力、执政能力及指挥能力得到充分的发挥，并对事业单位中的各种资源进行协调，使其能够有效促进事业单位的改革深入与可持续发展前进。所以，党组织建设工作只有更好的服务于事业单位的发展，才能够充分的体现出党组织建设工作的价值。但是，从当前党建工作的实际发展状况来看，部分党员干部对党组织建设制定的活动方案，并未完全与事业单位的工作特点及其前进发展的需求相互结合在一起。所以，从起结果上来看，虽然投入了大量的人力和财力，进行党建活动的开展，但是对事业单位的发展并没有带来实质性的帮助，同时还从一定程度上削弱了事业单位中领导对党组织建设工作的注重。

(五)党建工作管理机制不完善

在新形势环境下，事业单位的发展，对党组织建设工作提出了更高的需求。然而，对于一些基层的事业单位来说，由于缺少相应的党员，在进行党建工作开展的过程中可能会出现不同的问题。但是对于党员来说，这些问题不仅不能逃避，还需要更加重视这些问题的出现。进而将其最为持续优化党组织建设工作的教训与经验。其次，当前阶段中所存在的问题是，部分是事业单位的党员干部，对于党建后期工作的总结并不够重视，同时也没有建立起其相应的管理机制，所以无法有效的实现事业单位党建战略的创新[4]。

三、对于当前事业单位党建战略的创新着力点的有效探究

(一)借助网络信息化技术，深度挖掘党建工作的新资源

对于现在的事业单位来说，只有借助互联网信息化技术手段，来挖掘获取党建工作的新资源，才是为人民群众提供优质的服务支出之上，彰显党员的个人色彩。同时结合网络信息平台，可以作为事业单位向其工作人员宣传党与国家先进的思想的有效途径。因此，在这种情况之下，可以适当的扩增事业单位工作人员对法律法规的认识。不过，需要注意的是，在借助互联网展开党组织建设工作时，事业单位需要委派专人对其信息的安全进行监管，以此保障网络的安全。这样一来，不仅能够有助于事业单位的党建工作有序开展，同时还能够进一步提升事业单位中各部的办公效率。

(二)强化党的执政能力与力度

事业单位想要抓住党建战略的创新着力点，事业单位中的领导层就需要先强化自身的个人执行能力，并结合事业单位的内部情况组建一廉洁、公平公正的创新型管理团队，同时还需要沿着正确的政治方向出发，将事业单位的党组织建设工作落实到位。其次，还需要进一步提升其政治辨识度，为下方单位员工及人民群众起到相应的表率，进而建立起一个良好的形象。只有这样才能够引导事业单位党建战略的创新思维，加强党组织建设工作的效果。此外，事业单位中的领导层，不仅需要强化自身的执政能力，还需要将其领导的职能充分的划分好，使得其创新型管理团队得到进一步的完善。再者，事业单位需要结合内部实际情况，创建出一个新型的培训组织，使其能够不断强化党员自身的综合素质与专业能力。同时，在针对党员所培训的内容设计上，要结合相应的理论知识与实践活动相互融合到一起，借此来提升党员的兴致，从而起到良好的强化效果，为事业单位党建工作的落实提供有效的保障。其次，还应当加强事业单位党建战略的创新力度，积极地发挥出各级党领导的指导作用，使其得到充分的发挥。

(三)提升事业单位在人民群众心中的形象

事业单位的服务对象，主要就是人民群众，因此可以说事业单位想要得到良心的发展，就需要依靠人民群众的支撑才能够得以实现。因此，事业单位应当积极的维持与人民群众的联系，这不仅是强化事业单位党建战略的创新性的体现，同时也是事业单位全方面能力得以提升的关键。所以在此情况之下，身为事业单位的党组织建设部门，想要与人民群众紧密相连，就需要做到顺应人民群众的发展与实际需求，善于聆听人民群众所表达的意见，有效保障人民群众的利益，这样一来才能够有效提升事业单位在人民群众心中的形象，得到人民群众的认可。

(四)加强事业单位监督体系的创新力度

在当前新形势下，事业单位想要积极的促进党组织建设战略的创新，就需要结合时代的发展与单位内部的实际情况对其监督管理体系进行更新，充分的发挥出党管党、党治党的作用。其次，通过监督体系，不仅能够全面的监督事业单位党建工作的有效落实，同时还能够随时监管事业单位中的各项工作执行情况。所以，加强事业单位的监督体系创新力度，从一定程度上可以促进党组织建设的创新。

四、结语

综上所述，党的十九大中提出要全方面的加强党的建设，所以在当前新形势之下，事业单位的党建工作正是全面加强党组织建设的重要部分之一。因此，需要各级党组织结合十九大精神为指导，来不断的创新党建工作的理念与方法。在此期间，事业单位可以结合互联网信息化技术，对党建工作的新资源进行充分的挖掘，同时将党建工作摆放在核心位置，以此强化党的创新性建设，进一步加大事业单位监督体系的创新。虽然，当前事业单位党建工作在创新过程中存在些许困难，但是这就需要党员干部树立正确的创新观念，主动去学习借鉴并完善其制度的建设，才能够有效的推动事业单位的改革发展。