当前公共卫生单位工会政工工作的优化与创新路径探析

文/南京市疾病预防控制中心 顾斌

在现代社会发展和运转过程中，公共卫生单位占据非常重要的位置，而工会政工工作质量决定了单位的意识形态高度，直接影响其发展的稳定性、持久性。因此，公共卫生单位在发展过程中要高度重视工会政工工作，然而，就当前实际情况来看，公共卫生单位工会政工工作存在的问题较多，影响其价值和作用的发挥。笔者通过对公共卫生单位工会政工工作内容的理解，就如何优化、创新政工工作模式提出几点拙见。

一、公共卫生单位工会政工工作概述

（一）工作内容。通过对大量公共卫生单位调查发现，工会政工工作主要分为调节、落实、灌输、激励以及转变等内容。具体来说，单位的有关机构和人员在充分了解传统思想政治工作的基础、工作模式、职责以及管理方式等内容的基础上，结合现代化技术和现代化理念优化、创新思想政治工作内容。与此同时，相关人员依据公共卫生单位的政策制度以及政工工作的特点制定完善的、科学的管理制度，以此为依据规范全体职工日常工作，防止因为人工操作失误而出现不良问题，确保公共卫生单位政工工作质量和水平最大限度地提升。随着社会的发展，公共卫生单位在不断完善，政工工作人员文化知识、理想信念、道德观念、价值取向以及参与意识、民主意识都有明显转变。

（二）工作意义及作用。1.弥补公共卫生单位的不足。在社会发展过程中，公共卫生单位必须不断提升自身的服务质量和工作效率，才能跟上时代的脚步。在完善公共卫生单位工作的过程中，必然会出现个别利益受损的情况，为更好地解决此类问题，必须充分培养职工的积极性，提升他们参与工作的主动性、自觉性。所以，工会政工工作的开展能够弥补公共卫生单位的不足。2.提升公共卫生单位的发展水平。公共卫生单位是事业单位，而事业单位并非以盈利为目的，其宗旨是服务人民、服务社会。所以，有效开展工会政工工作能够提升职工思想高度和工作力度，增强他们的服务意识、责任心，培养出真正奉献社会且为社会所用的高素质人才。3.稳定公共卫生单位的发展局面。在社会经济快速发展的背景下，公共卫生单位面临诸多的挑战和机遇，单位职工的思想也不断受到侵蚀，尤其是各方面现实问题与思想的影响。一旦他们的思想被侵蚀或动摇，必然会影响整体局面的稳定性，而工会政工工作能够起到稳定局面的作用，帮助职工调整好心态，提升他们的价值观念和思想高度。

二、当前公共卫生单位工会政工工作存在的问题

（一）政工工作人员综合素质低。在现实生活中，个别政工工作人员对政工工作缺乏清晰的认识，导致在工作中并未创造出实际价值，部分政工工作人员认为公共卫生单位的工作应以公共卫生的业务工作为主。与此同时，自身专业水平的限制以及工作经验的不足，都是造成政工工作人员在公共卫生单位工作中出现纰漏的原因。

（二）工会组织结构缺乏完善性。公共卫生单位的任务相对来说比较重，工作人员承担较重的责任，工作繁忙，必须有完善的工作组织机构才能保证工作需求得到满足。然而，就当前公共卫生单位工会政工工作现状来看，工会组织结构缺乏完善性，存在残缺、松散等问题，这必然会造成政工工作效率和质量的下降。

（三）工会政工方法具有滞后性。现如今，很多公共卫生单位工会政工工作的开展依然沿用传统工作方式，主要通过理论学习、思想报告去开展工作，运用这样的工作方式，导致政工工作流于形式，不能满足实际工作需求。与此同时，传统工作方式呈现出盲目性、片面性等特点，无法满足如今的时代需求，需要进行改革。

三、公共卫生单位工会政工工作的优化与创新路径

（一）提升政工工作人员综合素质。政工工作人员的业务能力和综合素质直接影响着政工工作的效率和质量，为了促进政工工作的顺利进行，必须提升他们的工作水平。1.在公共卫生单位中，不同的政工工作人员有不同的工作需求和处事方式，青年员工思想活跃且激进，年长者有丰富的工作经验但是学习能力较弱，思想上也更为保守，他们接受新生事物的能力以及文化程度存在显著差异。换言之，每个人都有自己的长处，但是也有需要完善和弥补的地方。为了让政工工作人员的知识水平、道德修养以及各种能力跟上时代，可以采取小组工作模式，让年长政工与青年政工进行组合，建立互帮互助体系，前者向后者传授工作经验，后者指导前者学习新知识、新技术、新思想。2.通过加强对工会政工工作人员实践技能培训、理论知识培训等方式丰富政工工作人员的知识储备，让他们用更多的知识去充实自己，完善认知结构。3.如今互联网技术发达，人们获取信息以及接受继续教育的渠道有所拓宽，公共卫生单位可以通过线上教育对政工工作人员进行培训，组织他们进行线上交流，传授他们先进的思想政治内容或者组织政工工作人员彼此分享工作经验，实现共同提升，确保所有政工工作人员及时了解党的路线、方针、政策，走在时代的前沿。4.通过技能竞赛、知识竞赛等方法组织工会政工工作人员强化学习，培养他们勇于开拓创新、敢于迎接新的挑战等能力，确保工会政工工作职能得到充分发挥。5.政工工作人员要学会站在自身角度进行自我反思，及时发现工作中的不足并加强学习，改变过去的思想观念和思维方式，逐渐形成务实、创新的思维方式。6.政工工作人员在实际工作中，要善于运用法律武器，具备正确使用法律武器维护权益的能力，确保工会政工工作以及公共卫生单位的合法权益得到维护，为整个工会的稳定发展以及顺利开展提供可靠的支撑。

（二）建立完善的工会组织结构。前文中提到，当前公共卫生单位工会的组织结构缺乏完善性，从整体上来看比较松散，这是导致政工工作效率低下不可忽视的一个原因。因此，在新形势下，为了提升工会政工工作水平，需要建立完善的工会组织结构。只有组织结构清晰、完善，员工基本利益以及合法权益才能得到有效的保障与维护，进而推动公共卫生单位稳定和持续发展。1.公共卫生单位的工会组织要根据实际情况开展职业培训活动，确保每一位工作人员清楚地认识到自己的职责，知道自己肩负的责任，这是保证工会政工工作有序开展且提升工作人员工作效率与质量的前提和基础。2.工会要加强与工作人员之间的沟通，深入、全面了解每一个员工的情况，及时、准确掌握每一位员工的思想动态和基本需求，及时了解和掌握他们的整体变化趋势，在这个基础上进行针对性的调整，从而提升政工工作的实效性，使每一位员工都能树立正确的价值观、人生观。3.结合实际情况设置竞争性的工作体制，以此调动员工的能动性。对于能力不足、贡献不多甚至态度不端正的员工，给予一定的处罚，通过线下或线上培训等方法不断强化员工的工作水平。对于态度端正、工作积极、贡献较多的员工，给予提拔、表扬或物质奖励。这样的措施能够充分提升员工的主动性、积极性和自觉性，建立完善的工会组织结构，推动整个公共卫生单位的稳定发展。

（三）不断创新工会政工工作方法。传统的工会政工工作模式已经不适用于新时期背景下公共卫生单位的工会政工工作，为了提升工作的实效性，必须进行创新和优化，确保政工工作顺应时代，融合于时代。1.要及时革新思想观念，树立以人为本的理念。公共卫生单位要让员工认识到自身价值和重要性，也让他们认识到公共卫生单位的性质是服务于人民，以此增强他们责任心，唤醒其工作热情。同时，在实际工作中，不能一味追求经济效益，还要关注员工生理和心理健康，将以人为本的文化理念充分发挥出来，让员工充分感受温暖，提升他们工作自主性。长此以往，能够显著提升政工工作效率。2.选择先进的政工工作方法，做到开拓创新、与时俱进，通过面对面交流、线上互动等方式及时了解员工的真实动态，在这个基础上制定政工工作方案，不能一味地沉迷于理论说教或者文件宣传。可以通过榜样激励、先进事迹表彰、开展实践活动等方式切实有效地展开政工工作，提升公共卫生单位的向心力与凝聚力。尤其要加强信息化建设，比如通过拍摄抖音短视频、建立微信公众号等现代化方式展开政工工作，这样的工作方式深受大众喜爱，也更容易被员工接受和理解，有利于推动工会政工工作的顺利和高效进行。

四、结语

综上所述，工会政工工作存在的问题越多，公共卫生单位的发展与运营受到的阻碍也就越大。新时期，公共卫生单位要提高对工会政工工作的重视程度，及时解决工作人员综合素质低、组织结构不完善、政工工作方法滞后等问题，以此提升公共卫生单位的发展水平，稳定其发展局面，为公共卫生单位一系列工作的顺利和高效开展提供可靠的保障。