破解卫生健康基层民主生活会开展批评难的途径

文/福建省漳平市吾祠乡卫生健康办公室 陈有福

民主生活会，是党员干部的“党内生活会”，是对照《党章》查找自身问题，通过开展批评与自我批评，理清“病灶”，铲除“病根”，净化党的队伍建设，保证党的肌体健康，增强党的团结，实现党的长期执政地位的最直接、最有效、最根本的途径。党的十九大后中央政治局首次召开的民主生活会上，习近平总书记就开展党内批评与自我批评提出了“树立正确政绩观，纠正‘四风’不能止步”等六项新的时代要求。个别卫健基层党组织召开的民主生活会批评质量和效果与“六项新的时代要求”相比较仍然存在着较大差距，这势必影响党群干群关系。

一、批评难的表现

（一）民主生活会“形式化”。由于卫健基层党组织中的个别党员干部认识上有偏差，导致会议“形式化”严重。如：讲客观多，讲主观少；讲工作多，查思想少；讲笼统多，点具体少；自我检查多，相互批评少；查共性多，讲个性问题少；职务高批评职务低得多，职务低批评职务高的少；提希望的多，提问题的少。总之，个别卫健基层党组织在召开民主生活会时，还存在着护短遮丑、避重就轻、避实就虚等现象。

（二）同志关系“庸俗化”。卫健基层党组织的个别党员干部在开展批评与自我批评这个问题上仍存在着认识和实践误区。有的听不得别人的不同意见、见不得别人的不同做法；有的批评上级怕被“打击报复”；有的批评同级怕伤了和气；有的批评下级怕失了人心。于是，在民主生活会上开展的批评与自我批评往往走过场，说些无关痛痒或是刚触及对方问题时就话锋一转，反而摆出种种客观原因替其开脱，每个人都当起了“好好先生”。这些“包容性”的批评与走过场的自我批评不仅不利于优良作风的培养，还助长了“阳奉阴违”等庸俗习气。

（三）处理问题“伪善化”。在民主生活会上开展批评与自我批评时，党员干部之间不是没有意见分歧，而是怕得罪人，在处理问题上有意进行“伪善化”。如个别党员干部对人当面客客气气，背后说三道四；表面亲亲热热，内心疙疙瘩瘩；会上寡言少语，会后唠唠叨叨。

综上表明，卫健基层党组织中的个别党员干部还没有真正树立起正确的人生观和利益观，还存在着种种私心杂念，与共产党员的先进标准还有差距。认真地开展批评与自我批评，认真地查摆个别党员干部自身存在的问题并改正，是加强卫健基层党员干部思想作风建设，全面推进党的建设的有效途径。

二、批评难的危害

（一）影响从严治党方针的贯彻落实。批评难会使卫健基层党组织内部党员干部之间不敢开展批评与自我批评，长此以往，必然会导致“严要求，严管理”流于形式，也必然会影响从严治党方针的贯彻落实。

（二）影响党内生活的健康生态。“批评难”会使卫健基层个别党员干部滋长“门好进、脸好看、事不好办”的“新衙门作风”，少数人在党内搞江湖义气，争做“和事佬”和“人身攀附”等低俗风气，热衷于“人情往来”“权钱交易”等方式来拉关系，使党员干部之间的关系庸俗化。这必然会导致个别党员干部对正确的原则不敢坚持，错误的不敢抵制，容易滋生腐败的“温床”，影响了党内生活的健康生态。

（三）影响党的作风建设。“批评难”会使卫健基层个别党员干部滋长“脱离群众”和“脱离实际”的官僚主义、宗派主义和享乐主义，淡化了党的原则，影响党的作风建设。

三、彻底破解批评难的有效途径

当前，卫健基层党组织该如何摆脱民主生活会中的批评难困局，让批评与自我批评发挥其应有的利剑作用？笔者认为：只有卫健基层党组织通过认真组织好党员干部开展勇于自我批评，敢于开展批评，善于接受批评，讲究艺术批评入手，才能彻底破解批评难的顽疾。

（一）要破除“满”字，勇于自我批评。每个人都会有缺点，因而是不完善的。如果想让自己更接近于完善，那么最有效的办法莫过于克服自己的缺点。而要克服自己的缺点，首先就要知道自己的缺点是什么。“人贵有自知之明。”如果能够自觉查找自己的缺点，有意识地通过自我批评、自我改进达到自我完善，当然是再好不过的了。但要做到这一点很难。人们常常会自以为是，不容易看到自己的缺点。因此要破除“满”字，克服自以为是的心理。只有破除“满”字，勇于自我批评，让自己日趋成熟变得足够优秀，才会让人折服。

（二）要克服“怕”字，敢于开展批评。高质量的批评和自我批评要想真正开展起来，关键是要克服一个“怕”字，当然也要讲究方法，讲究场合，讲究火候，讲究分寸。同时，还要“敢”字当头，要有抛开面子揭短亮丑的勇气，要有动真碰硬敢于交锋的精神，要有深挖根源触动灵魂的态度。个别党员干部犯错误总是从量变到质变，开始往往有个缺口，但由于没有批评，任其发展，日积月累，最后铸成大错。错误在萌芽状态时，立即帮其指出来，才能及时帮其发现自身错误、认识自身错误、修正自身错误；才能及时帮其做到“防患于未然”。去年，一名卫健办副主任在开展农村户改厕宣传动员工作中，自己不但没有主动沉下去做工作、了解实情，还跑到分管领导面前夸大工作难度，导致该项惠民政策在其负责的村实施缓慢。后来，乡分管领导亲自带领干部到实地调研，掌握实情后，在其所在党支部召开的民主生活会上及时帮他指出来，通过大家的耐心批评教育，使其认识到了问题的严重性并帮助其改正错误，最终使得该项工作得以顺利实施。因此，我们必须丢掉“怕”字，要敢于撕破脸面，要敢于讲党性不讲私情，要敢于讲真理不讲面子，要敢于亮出自己的问题并据实改正，才能让批评的过程，成为互查互纠、互帮互促、携手成长的过程。

（三）要胸怀“诚”字，善于接受批评。当前，卫健基层党组织中的个别党员干部不善于接受批评，听到赞扬满面笑容，受到批评愁眉锁眼，甚至恶语相向，误以为别人是在找茬子挑毛病，故意让自己难堪。毛泽东同志曾经说过：“我们是为人民服务的，所以我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说的对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办”。因此，对中肯、正确的批评要虚心接受并据实改正；对张冠李戴、善意的批评要冷静对待，仔细甄别，有则改之。

（四）要培养“情”字，讲究批评艺术。批评，是一件让人十分难为情的事情，不论是批评者，还是被批评者，在特定的场合中一定都会有或多或少的尴尬。因此，批评也要讲究艺术。如：老陈在我乡担任卫健办主任之初，发现其同办公室干部小张，平时上班经常迟到，但其工作效率却很高，而且其专业水平也过硬，一些业务难题只要找到他都能迎刃而解。于是，老陈对小张的迟到未置一词，只是每天来上班时，老陈都会微笑着反复跟他说：“你是一名年轻党员干部，专业素质又高，要是每天能准点上班，该有多好呀！”一段时间后，小张突然对老陈说：“感谢主任的点醒，我已经认识到了自己的错误，今后一定改正！”从那以后，小张再也没有发生过上班迟到现象。这一案例也告诉我们，要想纠正别人存在的问题，自己首先要过硬，如果自己形象不佳，批评别人就不能理直气壮，受批评者也不能心服口服；党员干部之间还要讲究批评的方法和艺术，在平时要注重思想互相交流，工作互相鼓励，生活互相体贴，只有这样才能建立彼此间的信任和情感基础，才能做到实事求是，坦诚相见；才能营造有则批之改之，无则互勉共进的良好氛围；才能取得批评的最佳效果。

总之，批评与自我批评是我们党的优良传统，容错纠错不纵错，是共产党员应有的优秀品格，也是我们党员干部取信于民、树立“党威”、筑牢“鱼水交融”的党群干群关系的有效“法宝”。任何党组织只有充分利用好民主生活会中的“批评与自我批评”这一“思想武器”，才能真正触及党员干部思想深处的问题，才能教育引导党员干部“接地气”“守底线”“不碰红线”，才能永葆党员干部的干事创业精神。为此，卫健基层党组织只有通过认真组织好党员干部之间开展勇于自我批评，敢于开展批评，善于接受批评，讲究批评艺术，并通过积极健康的自我思想斗争，增进团结，提高履职能力，促进党和国家卫健事业的蓬勃发展。