新形势下加强离退休老干部管理的策略

文/永州市林业局 郭军艳

以离退休老干部为主体所开展的管理工作，对于改善离退休老干部生活质量，构建和谐社会具有重大意义。不管是在机关，还是在企事业单位，老干部管理都是思想政治工作中的重要内容之一。但就实际管理情况来看，往往存在不协调的问题，导致管理服务效果并不理想，因而亟待探究加强离退休老干部管理的策略。

一、当前离退休老干部管理存在的问题

（一）重视程度不够。在全面深化改革大环境下，企业整合资源推进改革，力求稳定发展，围绕离退休老干部所开展的管理与服务工作，所达到的工作效果良好，但深入分析不难发现，其中依然存在一些问题。当前老干部管理与服务过程中，并未高度重视此项管理工作，对于老干部的关心程度不够，管理与服务的主动性不足，即便是老干部将诉求提出来，也并未受到单位的重视。此种情况下，导致老干部与单位之间不够和谐，工作人员的思想观念与工作态度也都会受到影响。在实际管理服务工作中，若相关负责人思想观念存在偏差，工作态度不够端正，将发放养老金、医疗费用报销等看作是离退休管理服务工作的全部内容，会导致离退休管理服务质量与效率严重降低，老干部在离退休后的生活质量会有所降低，拉低幸福指数。

（二）管理服务难度大。新形势下，社会存在的一个重要问题是人口老龄化加剧，离退休人员数量明显增加，老干部管理与服务工作的开展较为困难。在社会老龄化趋势下，党中央提出相关政策，但离退休老干部管理工作开展相对缓慢，企业负担也比较重。随着老干部离退休数量的不断增加，老年人的活动场所空间较小，使用面积较少，这就需要引起企业高度重视，通过人力、物力、财力等投入，大力推进场馆建设，购进相关活动设备，确保老干部在离退休后的活动需求得到满足，这对于企业来说压力较大。由于老干部来自的城市不同，在离退休后大多渴望返回家乡，居住分散化的问题出现，导致老干部离退休后的管理与服务工作的开展较为困难。离退休老干年龄较大，大多存在身体疾病，子女工作也比较忙，照顾不到位，此种情况导致离退休老干部的心理状态不佳，普遍感受到失落、孤独等。长此以往，离退休老干部极易出现心理问题，这也是实际管理服务工作中必须要思考的问题。

（三）管理方式单一。离退休老干部在离开工作岗位后，其思想依然积极，有一颗上进的心，渴望为社会服务，为国家作出贡献。在管理工作中，部分工作人员并未采取丰富化的管理方式，仅仅是立足劳动管理相关资源政策开展工作，并未关注老干部在离退休后的精神需求，工作弹性不足，这就极易出现问题。受到多项因素的影响，相关管理工作中缺乏对应的管理部门，仅由人事部门及后勤部门等代为管理，此种情况下导致离退休老干部组织管理的有效性不足，工作人员的专业性不足，无法保证老干部管理与服务质量。

二、新形势下离退休老干部管理的具体策略

（一）加大重视程度。新形势下，为优化老干部生活状态，在其离退休后实施科学化管理，这是促进和谐社会构建的一项重要内容，运用科学化的管理方法，提升管理效果，将离退休老干部的智慧凝聚起来，为和谐社会建设助力。为促进这一目标的实现，需要立足工作实际进行具体化分析，科学制定管理服务制度，细化管理服务标准，以科学发展观理念为指导，就老干部离退休后的管理工作问题进行综合分析，打造一支优良的管理团队，促进管理工作的高效落实，为相关管理问题的解决创造条件。实际工作中，应当高度重视老干部管理工作，优化政治与生活待遇，在生活方面给予帮扶，以完善的医疗制度来保障老干部离休退休后的生活，确保老干部管理服务具备制度支持，进而提升管理工作的规范化水平。

（二）加强管理服务队伍建设。老干部离退休后的管理工作，亟待组建一支专业化、高素质的队伍，满足管理与服务需求，尤其是现如今离退休老干部数量明显增多，这一方面的管理与服务工作存在一定难度。对于企业来说，需要以政策为支持，加大资金投入力度，保障老干部管理服务工作的顺利开展。在管理服务队伍建设方面，需要高度重视这一工作，选拔管理人才，确保其思想道德品质良好，能够具备岗位要求的管理能力，进而促使其积极投身于管理服务具体工作中。为调动工作人员的积极性，企业可从培训教育、薪资待遇调整等方面入手，提升工作人员的综合素质，自觉贯彻服务宗旨，充分发挥自身主观能动性参与到离退休老干部工作中。老干部离退休后的管理，需要从思想层面入手来培养工作人员能力，提高管理服务队伍建设质量与服务水平，从而真正为老干部提供离退休后的服务。

（三）关注离退休老干部的诉求。老干部离退休后的管理与服务，需要坚持实事求是的原则，就实际情况进行综合分析，把握离退休老干部的真正诉求，开展有针对性的管理和高质量的服务。因此在管理服务过程中，应当关注老干部们的生活状态，了解其思想问题，有针对性地落实管理并提供服务，进而提升老干部生活的幸福指数。具体工作中，需要大力开展思想政治工作。与此同时，要关怀离退休老干部，解决其生活中遇到的困难。党建工作需明确老干部党组织的价值，发挥其积极作用，对老干部产生吸引，促使老干部的凝聚力得到明显增强。以党组织为依托，引导老干部的思想，确保老干部的思想观念与党中央要求相符，为管理工作的开展创造条件。无论是对于企业还是对于社会，老干部都是重要的财富，因此在老干部管理方面，需要给予物质生活支持和精神需求满足。结合管理工作实际情况，关注老干部的诉求，对老干部在离退休后的热情给予理解，并整合资源为其提供优良的平台，令老干部感到老有所为，促进个体价值的实现。比如企业可设置建言献策箱，鼓励离退休老干部将自己的想法和意见写下来，以推动企业的健康发展。在社会建设方面，可发挥离退休老干部的积极作用，化解邻里矛盾，帮扶困难家庭等，也可就青少年培育提供帮助。若离退休老干部掌握特殊技能，可采取返聘原岗位的方式，促使其更好地发光发热，真正为社会贡献力量。在老干部离退休后，为确保管理的有效性，需要加大力度建设党支部，协调好各项工作。结合管理工作实际转达老干部的意见和建议，为管理工作的开展创造良好环境，开展丰富多彩的党支部活动，促进党支部凝聚力和战斗力的增强。

（四）丰富管理工作方法。离退休老干部个体兴趣及爱好存在明显差别，离退休之前所从事岗位有所不同，因而无论是在生活方式还是在日常活动兴趣等方面都存在差别。在离退休老干部管理过程中，需要关注老干部的实际情况，开展高质量的管理和高效化的服务。离退休老干部的年龄大且人数多，社区现有基础设施已经无法满足其真正需求，这就需要企业高度重视服务设施建设，提升离退休社区质量，保证离退休老干部活动阵地的健全化。党总支部应积极发挥引领作用，组织党员上党课，就党员生活及学习中的困难进行分析，提供适当帮助，促进离退休老干部思想信念再教育的实现。实际工作中可通过走访、座谈、电话等形式与离退休老干部及家属密切沟通，就老干部的各项情况进行全面了解，比如家庭、生活等，坚持节日慰问，可建立相关康复诊所，为离退休老干部提供健康指导，定期看望长期住院的老干部，对其护理、用药等实际问题按照政策加以解决，促使其安享晚年。

三、结语

在现代社会发展新时期，高效落实离退休老干部管理工作，能够改善老干部的生活状态，促使其感受到社会的温暖。因此离退休老干部管理工作中，需要提高认识，深入分析管理中存在的不足，关注离退休老干部的诉求，重视老干部管理与服务的落实，切实提升质量，让老干部老有所依，促进和谐社会的顺利构建。