新时期高校党建工作面临的挑战与对策

文/华北理工大学冀唐学院 唐军栋

高校作为人才培养的核心阵地，其党建工作的建设和推行显得极为重要。但是，个别高校对于加强党建工作的重要性缺乏足够的认知和理解，甚至党建工作内容空洞、形式流于表面等问题屡见不鲜。对此，如何正确认识到这些问题，并给予高校党建工作以科学有效的改革和发展，成为极为重要的研究课题。

一、新时期高校党建工作的概述

高校的党建工作从其本质上来讲，是一种极具政治性色彩的工作内容，旨在将党的路线、方针、政策及时有效地传播给当代大学生群体，以此引导大学生确立正确的“三观”，进而使当代大学生成长为建设社会主义的合格人才。如今，尽管很多高等院校积极开展党建工作，但是在实际的工作开展过程中，由于各种主观及客观因素，仍然造成诸多的问题及挑战，要想推动当代高校党建工作顺利进行，使党建工作的重要价值和作用得以充分发挥，则必须面对和解决这些问题，将党的精神传达给每一位高校大学生。为了进一步推动和谐校园的建设及发展，为了培养出更多合格的社会主义建设人才，高校必须要全面提升对党建工作的重视程度，全面优化和提升高校党建工作策略，认真分析当代高校党建工作中存在和面临的挑战，进而具体问题具体分析，设计和制定出针对性的党建工作实施对策，保障高校党建工作各项功能及价值有效发挥，引导大学生健康、长远地发展及成长，为社会的和谐安定提供助力。

二、新时期高校党建工作面临的问题及挑战

（一）高校党建工作队伍建设存在的问题。首先，就目前我国高校党建工作队伍的人员构成来讲，其中存在着诸多的问题及不足。我国很多高校党建工作队伍构成人员是兼职负责党建工作，尽管需要面对和处理繁重的日常党建工作内容，但是校内却缺乏专门性的激励保障政策，兼职党建工作者难以享受到应有的政治工作待遇，付出和回报长时间难成正比，致使高校的党建工作队伍在人员组建和配置上出现了系列的问题，可能会造成高校党建工作队伍组建过程中无法选择合适的人员，更多的是年龄偏大、相关专业能力欠缺的教职人员在负责党建工作，与此同时，部分基层党建工作的领导人员及管理者因自身专业知识的匮乏、专业能力的薄弱等因素，致使群众威信和号召力较差，党建工作队伍的组建效率低下。其次，目前部分高校的党建工作人员数量上较为缺乏，很多高校负责党建工作的人员数量本就较少，其中更是包含着大量的兼职人员。与此同时，部分高校党支部书记是由各系主任兼职担任的。但是面对日常繁重的党建工作，众多兼职党建工作者需要承担自身本职工作的同时，难以全面顾及党建工作的各层面内容，无法全身心进行党建工作的投入和开展。而且，兼职的党建工作者和专门的党建工作者，在相关政治性岗位薪资待遇上还是有所差距的，致使很多兼职党建工作者缺乏工作热情和兴趣，党建工作者的数量越来越少。

（二）高校党建思想政治教育工作存在的问题。尽管当今高校党建工作日益受到了重视，但是仍然有很大一部分高校的党务工作者未能够充分认识和理解党建工作的重要价值。过于片面重视高校科研工作的开展，却忽视了党建思想政治教育工作的进行，致使高校党建思想政治教育工作流于表面和形式。由于各高校对于党建工作认知和理解上的偏差，致使高校的党建工作方向及轨迹产生了偏离。对于高校党建工作的顺利开展来讲，加强对其重视程度、建立全面的认知是极为重要的前提条件。因此，正确认知我国高校党建思想政治教育工作中所存在和面临的问题是十分必要和必需的。1.党建活动较为单一。目前我国高校党建活动形式较为单一，趣味性较差，思想政治教育开展效率低下。部分高校的党建工作应付了事、流于形式，只是一味进行相关文件报告的宣读等，无法有效引导党员进行深入理解和有效的自我反思。与此同时，很多高校的基层党组织在进行日常工作管理的时候也往往习惯于采用灌输和说教的方式，难以针对性解决日常党建工作中所存在的问题，教职工党员的工作积极性较低。2.互联网网络发展对党建工作的影响。随着当今科学技术和互联网网络的快速发展，各种微博、短视频软件平台等新媒体得以快速发展，广泛进入人们的日常生活中，成为人们接收信息的重要来源渠道。这些新兴媒体中所蕴含和传递的思想文化、观念意识等对当代人发挥着重要的影响。因此，在当代发展背景及环境之下，高校党建工作的发展需要充分结合与利用互联网网络渠道，引导大学生正确分辨网络信息，不断建立及健全校园网络在党建工作中的应用。

三、新时期高校党建工作的开展及实施对策

（一）完善高校党建工作机制。为了有效解决当今高校党建工作中所存在和面临的问题，使高校党建工作发挥出应有的功能价值，不断提升高校大学生的思想政治素养及民族精神，各相关党务工作者要不断提高对党建工作机制的重视，努力做到以下几个方面：第一，完善高校党建工作的奖励机制，激发和调动党建工作者的积极性。对于党建工作中表现突出、成绩优异的教职工人员予以优先晋升、晋职的选择权，将党建工作成绩纳入教职工人员的综合考核中，对于部分兼职担任和负责高校党建工作的教职工要予以适当的岗位补贴；第二，充分了解当今时代发展背景下，高校党建工作的发展需求，并以此为基础不断完善高校党建工作系统的科学化建设；第三，不断加强高校党建工作中相关领导机制的建设，进一步明确各党务工作部门的党建工作职权，加强各党建工作及管理部门之间的协调配合和沟通能力；第四，不断加强高校党建工作中相关协调机制的完善化建设，对高校党建工作的各环节、各层次内容进行优化调整，全面提升高校党建工作的效率及质量；第五，积极推动高校党建社团的建立及管理机制，明确社团对高校大学生党建思想政治教育的职责和目标，充分发挥高校党建思想政治教育的作用。

（二）加强高校党建工作的信息化建设。党建工作的信息化建设及改革工作，在当今已经成为必然趋势。首先，要想不断提升高校党建工作的开展效率，积极应对当代高校党建工作的有关问题，有效加强当代大学生的党建思想政治理念，就必须加强信息化技术手段及平台在高校党建工作中的应用，积极构建信息化党建及党务工作管理部门。对此，高校相关的党建工作者需要在实际的管理工作中不断建设及完善校内党建工作的专项网络交流平台，加强党建工作的宣传力度。其次，高校党建工作者还可以通过党建专项网络交流平台进行相关党务政策及时事政治文章的发布，引导学生积极参与到当代思想政治教育活动的讨论之中，为学生营造一个良好的党建学习环境。

四、结语

总而言之，由于我国高校党建工作的开展经验较为缺乏等原因，致使多种现状问题依然普遍的存在于当代高校党建工作的开展过程中，对此，要想实现高校党建工作的顺利开展，就必须充分正视并且有效解决这些问题。对此，我国各高校的相关教育及教学工作者、管理者必须将党建工作的研究重点转移到其所面临的问题及挑战上，充分结合时代背景下党建工作的发展需求，设计和制定出针对性的工作实施策略，推动当代高校党建工作目标全面落实，充分发挥高校党建工作的重要功能价值，提升当代大学生的思想政治素养。