论新时期医院思想政治工作的创新

文/阜宁县人民医院 李华

时代在发展，人们在生活水平不断提高的同时，对健康提出了更高的需求，对医疗服务的要求也越来越高。医院作为大型服务行业，应该适应社会需求，不断提高服务质量。因此，医院的思想政治工作必须重视起来，不断改革创新，才能适应时代发展。

一、创新思想政治工作的重要性

新时期不断提高人民的满意度是各行各业的宗旨。医院的思想政治工作是各项工作顺利进行的关键，有着举足轻重的作用。因此，新时期要创新医院思想政治工作，充分发挥其积极作用，为人民提供高质量服务，做人民满意的医院。

（一）医院健康发展的法宝。新时期社会经济快速发展，随着医疗体制改革的持续推进与不断深化，医务人员的思想观念、价值取向等发生了不同程度的变化。医院内部的人事及分配制度的改革产生了一些较为集中的矛盾和冲突，造成整个医院的紧张氛围，不利于医院的正常发展。例如，有些人的价值取向发生了偏移，思想上有消极情绪，区别对待患者；有些人对医院改革不理解，不积极参与，有懈怠现象；有些人对于工作分配不满意，抱怨分配不公平，诸如此类的问题比比皆是。如果不能及时发现并有效解决，将对医院发展造成负面影响。因此，思想政治工作在医院发展中有着举足轻重的作用，是医院健康发展的法宝。重视医院思想政治工作，关注医务人员的思想动态，及时发现矛盾和问题，化解矛盾，解决医务人员思想上和生活中的问题，维护医院稳定，促进医院健康发展。

（二）医院凝聚人心的关键。医院是一个庞大的机构，内设部门众多，人员复杂。但每一个成员都是这个大家庭的一分子，哪怕是极少数人的思想和行为出现了问题，都会影响到医院的整体形象。因此，积极开展思想政治工作，采取多种形式的宣传和普及，不断提高医务人员的思想觉悟和个人素养，有利于协调医院各部门、医患之间的关系，加强人们的沟通交流，拉近人们的距离，加强医务人员之间的团队合作，使人人都有集体荣誉感，为医院的发展凝心聚力。医务人员的工作积极性提高了，医院的稳定和谐得到了保障，医院的经济效益稳步提升，社会影响也将逐渐增强。

（三）医院文化建设的导向。思想政治工作是医院文化建设的导向，医院文化建设要以思想政治工作内容为指导，否则就成了无源之水。医院思想政治工作与医院文化建设既有共性，也有区别。医院思想政治工作和医院文化建设的指导思想一致、价值取向一致、目标一致、内容互相渗透。同时，医院思想政治工作和医院文化建设的工作重点不同、作用途径不同、工作内容不同。医院思想政治工作与医院文化建设相互融合，密不可分。医院思想政治工作的有效开展，能够提高医务人员的政治素养，调动医务人员的积极性，促进医院文化建设加快发展。

二、医院思想政治工作现状

（一）领导不重视思想政治工作。新时期，个别医院领导对思想政治工作不重视，认为医院只要把经济搞上去就万事大吉了，其他的都可以忽略。这就导致医院思想政治工作处于可有可无的状态，长此以往，医务人员思想涣散，出现价值取向偏移，导致政治素养始终无法提升。

（二）思想政治工作者缺乏新思想、新思维。政工师是医院的灵魂工程师，他们代表了医院思政工作的整体水平。新时期，个别政工师不能及时参加培训学习，得不到新思想的灌输，工作思维落后，严重影响思政工作的质量。

（三）思想政治工作方法和内容落后。个别医院思想政治工作依然采取老一套方法，通过大会、小会宣讲政治理论，单调，乏味，医务人员反感，不愿意接受。思想政治工作内容没有新意，与新时期党的路线、方针、政策契合不紧密，与医院实际情况不符合。

（四）思想政治工作管理机制滞后。医院的考评体系跟不上时代的步伐，传统的考评体系忽略了对员工思想政治工作的考核，导致医务人员对工作缺乏奉献精神，医患关系紧张，影响医院经济效益。

三、创新医院思想政治工作的新举措

新时期，医院思想政治工作创新迫在眉睫，创新不仅能激活医院思想政治工作的方方面面，更能促进医院各项工作的顺利开展，加快提升医院经济效益。创新医院思想政治工作，可以从以下几个方面去尝试：

（一）重视思想政治工作，创新思路，以人为本。医院领导要重视思想政治工作，关注时事政治，把思想政治工作作为医院重点工作来抓。以人为本，做好思想政治工作。医院的良性发展离不开医务人员的付出，医务人员专业技术过硬、对患者有耐心和爱心，医患关系和谐，医院风气正，这都是医院长远发展的资本。医院应从实际出发，关心爱护每个人，重视每个人的需求，密切关注大家的工作和生活状况，及时为大家排忧解难，把每个人都作为大家庭的一分子来关爱，让大家真正感受到集体的温暖，这样大家才能全身心地投入到工作中去，医院的整体职业素养才能提高。医院还可通过各种活动丰富思想政治工作，让医务人员在活动中增强团队协作精神，提高医院的凝聚力，为医院的可持续发展增添活力。

（二）提高思政工作人员的能力素养。医院思想政治工作者的能力素养决定了思想政治工作能否取得良好的效果。新时期，医院思政工作者要适应时代发展需求，不断提高自身的能力素养，积极主动关注时事动态，掌握思想政治理论知识，了解国家时事与医疗行业之间的联系，学习医院经营管理方面的知识，整合并灵活运用所掌握的知识，协助医院领导完善和优化医院管理制度，创新思想政治工作方式方法，发挥传帮带作用，为医院思政工作培养优质人才，提高医疗队伍的质量。

（三）创新思想政治工作方法和内容。新时期，思想政治工作者要转变观念，创新工作方法。好的工作方法可以起到事半功倍的效果。思想政治工作要适应时代发展需求，将现代科学技术灵活运用到工作中去，做到润物细无声。医院可开发相关APP，巧妙利用媒体传播，结合医院实际，关注医务人员工作和生活，公开表彰先进工作者，举行时事知识竞赛，学习视频等等，方便快捷，效果显著。医院还可以举行各种活动来丰富思想政治工作，如才艺大比拼，看视频竞猜等，拉近大家的距离，激发工作热情。另外，医院要实行民主管理，公开展示医院的一些重大改制、惠民政策，接受群众监督，改善医患关系，增加信任度。同时，医院思想政治工作必须紧密结合医院发展实际，对于不同时期、不同发展阶段制定有针对性的工作方案，开展不同的主题活动，既重视业务领域，也注重理论宣传，让思想政治工作紧贴时代的步伐，适应时代的变化，将思想政治工作与医院文化、医疗质量、技术水平、体制制度等相关因素有机结合，形成强大的综合效应。

（四）创新考核机制。创新思想政治工作必须对现有的考核机制进行创新，应与医院文化建设有机结合，联系医院实际制定科学系统的考核制度，真正实现奖惩分明。医院要在竞争激烈的市场上立于不败之地，就必须有一套完善的管理机制。医院要重视考核机制的优化和完善，在实施监督上绝不徇私枉法，严格遵循规章制度。对于积极进取、乐于奉献的医务人员及时给予表彰奖励；对于工作懈怠、缺乏爱心耐心、道德败坏的医务人员给予曝光和惩罚。这样，医务人员都能认真对待工作，自觉提高自身能力素养，整个医院形成一个良好的环境，人人争当先进，工作热情饱满，医患关系和谐，医院的竞争力就会提高，有利于医院的长远发展。

四、结语

新时期思想政治工作在医院各项工作中有着极其重要的地位，创新刻不容缓。医院领导要足够重视，不断提高思政工作者的业务能力素养，创新工作方法和内容，创新考核机制，促进医院思想政治工作改革创新，为医院健康发展做坚强的后盾。