论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合

文/中交基础设施养护集团有限公司 姜静

随着我国社会经济的跨越式发展，国有企业作为我国经济发展的中坚力量，对社会发展及国家发展具有深远影响，基于新形势下推动国有企业思想政治工作与企业文化高度融合，把握二者连接点，建立融合机制，对促进国有企业高效、健康发展具有现实意义。基于此，文章对思想政治工作与企业文化融合进行讨论与分析。

一、思想政治工作与企业文化融合发展的重要性

首先，推动企业文化与思想政治工作相结合，可打破传统单一化、局限化的思政工作与业务经营活动范畴。现阶段，我国国有企业思想政治工作存在严重的脱离现象，这一脱离现象主要源于企业员工个体化过于鲜明，认为只要做好本职工作即可，对思想政治工作的配合程度较为薄弱。从工作属性上来看，思想工作坚持以人为核心，其主体为企业教育对象，因此思政工作离不开国企员工的积极配合；反观企业文化，从企业整体角度出发，企业文化的创设是以人为核心，激发员工自主性、积极性，使员工坚持同一目标，从而促进企业高效、健康发展。因此可以看出，企业文化与思政工作在服务对象即服务理念上持同一方向，唯有企业文化在思政工作中起到桥梁作用，才可将二者有机融合，发挥最大效能。其次，通过企业文化与思想政治工作相结合，可突破传统思政工作中存在的理想化、单一化，对思想工作积极创新，实现多层次、多层面的全方位发展。企业文化与思想政治工作的结合，在一定程度上为思政工作的有序开展创设了载体与环境，为企业员工发展与学习提供了良好基础。最后，企业文化与思政工作的结合，可为党建政工创设良好的工作环境，为人员才能施展提供良好机遇，有利于促进企业政工队伍建设，构建现代化企业优秀员工队伍，为企业发展奠定良好基础。

二、企业文化对思政工作的价值

（一）价值导向作用。企业开展思想政治工作，必须遵循一定的价值标准，并达到既定的价值目标。在这过程中，企业文化能够为思想政治工作提供科学的价值导向，使企业员工对企业工作的价值进一步明确，并且，企业文化能够有效减少思想政治工作可能出现的偏差，使企业的思想政治工作得到保障，不会偏离正确的工作方向。另外，企业文化还能为思想政治教育工作者提供较好的工作环境，具有一定的环境导向作用。

（二）观念指导作用。从本质上讲，企业的思想政治工作就是要求员工明确自己的工作内容、服务对象，更好地开展工作。思政工作与企业文化的融合，能在很大程度上引导思想政治工作的方向，使企业员工有更明确的工作目标和生活理想，从而使员工更好地为社会服务，这是思想政治工作开展后最有成效的成果之一。

（三）提高服务质量。通过对企业文化精神的宣传，可以使企业在工作中进一步落实国家对企业的具体指导方针，提升企业内部员工对工作的思考和认识，可以有效地帮助企业内部员工提高思想觉悟、工作水平、工作质量等，因此，企业文化对整个企业工作氛围和员工工作水平都有深刻的影响。

三、企业思想政治工作存在的问题

（一）自我中心。企业文化是企业的本质属性，企业的员工必须更加充分地重视企业文化及思政工作的本质属性，员工也必须怀着一颗仁爱之心，做好本职工作，而不能在企业的工作环境中追求自身利益，忽视企业和社会的公益性利益。自我中心文化在很大程度上影响着企业文化建设，也影响着企业思想政治教育的开展。在企业文化建设和企业思想政治工作的开展过程中，必须倡导每位员工都要有良好的职业道德，重视对员工职业道德的培养，改变这种自私自利的不良风气。

（二）群体主义。小团体式文化主要体现在企业内各部门之间的利益上，会存在一些从业者相互拉帮结派，反对企业内部的体制改革，这种情况时常发生。这对企业文化建设和思想政治工作的开展都产生了非常严重的消极影响。

四、新形势下推进企业文化与思想政治工作融合的重点和措施

（一）加强职业道德建设。通过一些舆论宣传方式，企业可以进一步强化职工的道德意识，使企业整体改革发展路线进一步深入到职工心中，增强广大职工对企业改革的认识，使每个职工都能安心、踏实地工作。公司可开展与企业相关的文化活动，进一步激发员工的先进性思维，并对表现突出的员工给予奖励，树立榜样，进而培养员工的集体荣誉感和凝聚力，使员工的职业道德素养进一步提高，使每位员工都具有责任感，整体上提升公司的竞争力。

（二）领导力表现形式。进一步提高企业的思想政治工作效率，促进企业职工的带头精神，并在企业的工作过程中起到一定的表率作用，这样才能有效地增强企业职工的凝聚力，才能更好地发挥思想政治工作在企业中的重要作用。要进一步加强企业整体的思想政治工作，贯彻党的重要思想，全面落实党领导下廉政建设的具体要求，进一步提高反腐败的工作效率。做好思想政治工作，可以在一定程度上团结企业的员工，也可以加强员工之间的沟通与交流，这样可以有效地帮助企业解决一些实际问题，也可以使员工在工作中保持较好的默契；做好思想政治工作，还可以不断加强员工党员的能力建设，发挥他们的专长，使他们有更大的发展空间，有利于员工在企业中树立更好的形象，进而能起到表率作用。

（三）建立企业文化。就企业文化而言，它不仅能使企业内部的“共走”程序形成更加科学的价值观念，也能进一步提高企业在行业内的竞争能力，使企业都能得到进一步的加强，整体向更好的方向发展。目前，企业在行业中的竞争力也逐渐增强，要想进一步发展，必须加强自身的建设，使整个企业员工的文化素质得到进一步提高。比如，企业可以聘请相关专家在企业内部开展与企业文化有关的讲座，也可以举办企业文化讲坛活动，从而使企业员工都能接受文化素养的培训，进一步提高自己的工作技能和文化素养，从而使员工的思想政治素质进一步提高，使员工的职业道德规范具体化，使员工能更好地投入企业文化和思想政治工作中，从而形成更加科学、更具竞争力的企业文化，保障企业走可持续发展之路。

（四）加强人文关怀和心理疏导。当企业开展思想政治工作时，为了能够更科学地通过企业文化来开展思想政治工作，企业应积极地贯彻和落实科学发展观，把以人为本作为企业发展的根本，这也是人文关怀的重要内容。对企业科学发展观而言，其根本特征是能够更加全面、协调、可持续地发展，而企业应注意员工各方面的需要，不仅包括物质层面的需要，也包括精神层面的需要，而且还应注意需要之间的密切联系，因此，在科学发展观的指导下，人文关怀和心理疏导能够实现自身的效用，进而能在很大程度上提高员工的思想政治素质，使企业得到更好的发展。

（五）加强党建活动的丰富性。从当前企业的实际发展情况分析可以看出，企业中年轻人居多，传统常规的企业活动，很难受到企业员工的青睐，也不能满足员工在精神上的追求，以致影响到员工思想上的一致性。传统党建活动中，往往只用一种宣传方式，对党员进行思想建设，但传统党建活动较为单一与被动。企业管理人员要积极开展相关活动，把各项活动与党建工作紧密结合起来，通过这些活动能体现出党建工作的思想精髓，进一步提高企业文化与思政工作的结合程度，促使企业管理人员在党建活动中不断提升党组织的理念。这样就使其树立了明确的目标，促使其朝着目标奋进，把抽象的思想内容具体化，从而使从业人员真正感受到党建工作，增强建筑企业从业人员的工作积极性和主动性。

五、结语

综上所述，在当今社会的发展背景之下，企业思想政治工作已经成为最为重要的工作环节，科学地开展企业思想政治工作，可以在很大程度上提升企业的整体竞争力，保障企业可以得到更好的发展。在新形势下，企业文化与思政工作的融合较为关键，企业需要意识到思想政治工作的重要作用，探讨目前存在的问题，提出精准的解决策略。