探索企业党建工作创新对策研究

文/吉林人民出版社 张新

当今社会经济飞速发展，企业对经济效益的关注度日益提高，然而内部建设常常难以令人满意。这种现象若长期存在，势必导致企业内部的凝聚力有所削弱，为企业可持续发展带来严重影响。基于此，在企业发展过程中，应充分结合内外部环境，从企业的实际情况出发，在现代信息技术的加持下，将党建工作进行创新优化，不断拓展企业党建工作途径，激发企业员工的工作热情，为企业发展贡献源源不断的动力，进而妥善解决公司内部建设问题。在党建工作创新期间，还要结合企业发展规划和脉络，使其以崭新的面貌展现在企业内部，发挥党建工作的重要价值。

一、党建管理工作的重要性

（一）对企业改革形成巨大推动力。为应对新时代社会市场的变化，企业体制应该与时俱进，切实迎合社会发展浪潮。党建思想即企业体制改革的核心主旨，对党建工作不断探索，对于我国企业体制创新具有较大促进作用。基于此，应该从党建层面认知创新，完善党建工作，开展企业创新工作的中心思想，将党建管理的理论付诸企业改革创新的实践当中。

（二）为巩固企业发展提供宝贵理论。党建工作在助推社会经济发展实践中，发挥出了强有力的作用，为企业的改革发展提供了多方思路。在社会主义市场经济之下，党建工作主要从解决矛盾开始，团结广大人民群众，正确利用社会资源。引导企业不但要重视自身的改革创新发展，还要注意时代格局的形势变化。把企业自身的行动范畴通过党建工作既定的思想方针与广大群众的切身利益联系在一起。由此我们可以发现，党建思想工作可以作为联系人民和企业的纽带，是企业创新发展中的主心骨。

（三）为企业的理论建设提供了基础。近年来，我党始终坚持解放思想和实事求是的党建路线，企业也对党建工作进行了诸多有益的探索。党建工作必须坚持与时俱进，并与所处社会环境相结合，充分发挥引领作用。运用这种观点和实践经验为企业的发展开疆拓土，才能最大限度保持企业发展创新思想永远保持活力。

二、党建工作对于企业创新路径的引领

（一）带领企业在内容上创新。党建工作引导企业向着正确的生产方向发展，为企业提供源源不断的动力。为切实完成上述目标，落实工作内容，企业党建工作者作为党建活动的主要策划者和执行者，在思想、态度、行为上都要做到与时俱进，以党建管理思想前提为主旨，以敏锐的眼光感知企业未来发展方向和走势，强化企业创新方向，发挥党建工作显著的优势效果。同时，要使党建工作肩负起文化思想的重任，有效借助现信息技术先进手段，增强党组织整体服务意识，充分利用党建工作的组织功能，为企业的发展运营奠定基础。要时刻秉承“以人为本”的核心原则，并在实施党建工作的进程中，切实听取群众和意见，坚持党建工作扎根于群众需求之中，实现党建工作质量和效率的双重进发，最终将企业创新的发展水平带到预想水平线之上。在具体过程中，应该以基层思想为发展导向，将企业管理工作调整到最佳状态，切实提高企业员工对于企业的信任度。同时，利用党建工作的特点，做好企业和员工之间的良好沟通，平衡二者之间的需求，提高员工对企业创新发展的配合度，这对于企业内部凝聚力具有积极意义。另外，要加强文化建设，将先进的思想、内容等融合进去，以此创造良好的党建氛围，使企业员工对于企业创新的目标、思路等都了然于胸，并将其作为日常工作的导向。这对于提升企业创新发展和核心竞争力是有百利无一害的。在信息时代，可以借用信息技术，发展线上党务工作模式，利用互联网的高效性，将一部分党建工作实时转移于线上，便于党员或者员工及时接收新时期的思想规划和实施的政策方针。在企业管理中，要时刻牢记民主的核心观念，结合企业员工的合理意愿，做好企业组织建设，有效发挥出党建工作作用，以此建设更加繁荣的企业文化。

（二）明确具体创新路径。在创新之路上，需要切实结合地方实际以及市场变化等多方态势，最终确立党建工作具体创新方向，以期党建工作能够按照预期，适配企业整体发展需求。以党中央实际要求为核心，重点制定相关的配套工作体系，以此协调党建工作向四周覆盖。全面吸收新形势下所形成的企业发展精神，为党建工作的具体化作精细化处理。在当前经济发展态势中，企业应该立足于发展需求，强化对党建工作的完善，针对企业党建工作中存在的实际问题进行合理化处理，制定相关准则对类似事件进行约束，并结合文化宣讲的方式，使党员对于自身岗位职责定位更加明确，进而在实际工作中贡献自身的全部力量，以此起到模范带头作用。在此基础之上，同时展开党建工作和企业制度之间的相互融合，使企业内部的思想建设可以完全支配企业内部管理，避免出现差异，以此明晰工作创新方向。同时，还要提升企业党建工作组织的创新能力，将创新工作内容和方法紧紧依附其中，使得党建工作人员在精神层面受到良好启迪，从而促使党建工作可以更好地引导企业发展。为此，也要考虑到社会经济局势对企业生存发展带来的影响，为企业党建工作人员制定出灵活多变、可随时应对社会变化的相关制度，并要结合社会实际发展，在原有基础上进行调整、更新，以保证党建工作时刻处于创新的前沿，随时都可掌握企业的运行状态，实现党建工作本身职能的权力发挥。此外，在党建创新进程中，还可以借助信息技术的力量，通过网络平台的搭建，实现员工思想教育、培训、沟通等，迎合信息时代发展潮流，实现线上化党建工作的运行。另外，如今自媒体盛行，企业可以建立专门的党建微博、公众号等自媒体平台，将创新路径拓展得更加广阔，以此将企业党建工作带入全新模式，实现网络化、现代化工作的创新。企业还要注意做好党建工作者精神层面的升华，按照周期开展竞赛等竞技性活动，树立党建工作者的创新意识，要以活动为契机，拉近企业高层管理人员和党建工作人员之间的关系和交流，定时展开员工思想的动员会等，以保证员工思想、观念、行为等方面的先进性。

（三）对企业创新更深层次指导。在我国的经济体制中，企业贡献值的地位举足轻重，在党建精神的引领下，企业更加有效落实自身的社会义务，在营收、立足、发展的同时，为广大人民创造了更加便利的生活条件，对于促进我国社会经济的优化发展具有重要价值。在此过程中，企业的立足之本即为群众服务，党建工作坚持走群众路线，针对群众的需求要制定出更加科学合理的发展方向。要实时关注国家政策，时刻保持与党中央步调的一致，全面优化企业核心竞争力，并在此领域市场上占据优势地位。在创新中要坚持对各项工作重点有效把控，彰显党建工作的多重助益。

三、结语

在企业党建工作中，最重要的是为人民群众带来保障。强化党建工作人员的政治建设，突破传统局限瓶颈，从多方面入手创新转型。企业党建工作的推进对于企业员工思想的转变具有潜移默化的作用，对于加强其思想道德的建设更具重要意义。