以务实理念推进两新党建

夯实基础，做到“两个覆盖”。全面摸清两新组织党员情况，动态掌握变化情况，党的组织应建尽建，党的工作全面深入，确保100人以上非公企业和30人以上社会组织有党组织，50人以上非公企业有党员，实现党的组织和党的工作全覆盖。注重发展两新组织党员，把优秀的管理人才、技能人才、创新人才等发展为党员。全面加强党建指导，针对两新组织党务工作水平不高等实际，建立两新党建指导站，聘请党务工作经验丰富的机关党员或退休老党员为指导员，实现党建指导全覆盖。全面落实基层组织工作条例，构建两新党建制度体系，提升规范化水平。让两新党建与产业政策、人才政策相衔接，加强对有星级党组织企业的指导支持。注重资金保障，确保活动有经费、学习有经费、优秀有奖励。加强学习培训，建立学习培训座谈交流制度，每年对两新组织党组织负责人、党务工作者进行全覆盖培训。

丰富载体，促进“两个融合”。要丰富活动载体，结合各地实际和两新组织实际，开展“我为党旗添光彩”微党课展讲等活动，广泛组织两新党员参与，讲本地党史故事，讲自己或身边党员故事，用身边人身边事教育党员、引领先进。通过季度推进会等方式推进两新党建，现场参观、座谈交流、先进表扬，学习好做法、交流好经验。抓实行业党建，分行业、分系统，重点突破，逐个抓实。倡导开展评星定级工作，制定标准，加强考核，发挥“指挥棒”作用，实现以点带面、整体提升。广汉市现有112家两新党组织获评星级，建立了“红色津贴”制度，对一至五星级党组织书记发放红色津贴，给予指导两新组织首次获评五星级的指导员红色津贴。2020年，两新党建经费超过150万元。创新方式，用本地党员、党组织故事制作微视频50余个，线下开展“初心故事会”，线上建立网络学堂、在线微党课，促进“不忘初心、牢记使命”主题教育在两新党组织中制度化、常态化。

创新方式，实现“两个发展”。要让两新组织有获得感，聚焦企业资金短缺、资金成本高、人才短缺等问题，深化“党建+金融”“党建+保险”“党建+人才”等工作，整合多方资源，解决实际问题，服务企业和社会组织发展。要让党建工作有特色有成效的党组织及负责人、党务工作者有荣誉感，加强党建指导、落实红色津贴、集中培训提升、定期座谈交流、重点奖励鼓励，让党建工作抓得实、有成效的两新组织，获得产业发展支持、人才政策支持。搭建平台、舞台，鼓励两新组织及其出资人和党组织负责人，为经济社会发展建言献策，让两新党建工作，既有工作品牌，也有政治荣誉，还有美好声誉。广汉市实行党建指导员和金融指导员“双员同驻”，选聘41名党员干部担任两新党建指导员，选派13名金融机构党员入驻镇（街道）、园区服务，担任金融副书记。评星定级与评级授信“双评互动”，建立企业信用评级与党建“评星定级”挂钩指标体系，作为评级授信的非财务指标重要参考。2019 年推广“先锋贷”，2020 年开展“红色信贷”，累计给星级党组织发放贷款17.9亿元。党群服务室与信贷工作室“双室共建”，为企业提供贴身服务。创新开展“党建+保险”工作，给予两新组织更加优惠、更加优质的保险保障，抗疫期间为基层和医疗机构一线工作人员赠送保险，抗洪救灾期间为企业提供预付赔款。开展“党建+人才”工作，靶向服务，带领企业奔赴重点院校招贤引才。两新党建与基层治理相结合，引领两新组织参与基层治理，让两新组织享受治理的成果。