因单位要降工资而辞职有补偿吗

个案急呈

申请人吉某与单位签订了5年的劳动合同，于2021年期满。2020年4月，吉某所在单位因经济效益下降，向其提出每月将其工资由6000元降为5000元，吉某不同意。次日，吉某向单位递交书面辞职书。在办理完辞职手续后，吉某向单位提出索要经济补偿，被单位拒绝，后向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位向其支付经济补偿。

申诉人

由于单位的原因，要降低我的工资收入，这是我没有办法接受的。无奈之下，我只能选择离职，我觉得是单位用降工资的方式把我逼走的，理应向我支付赔偿。

被诉人

单位经营状况不好，大多数员工都面临薪资调整，并非针对个人。况且我们只是征求意向，还没有正式实施减薪，这种情况下，吉某提出辞职，单位不会支付相应赔偿。

仲裁庭

吉某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

从本案情况看，吉某因单位提出要降工资而辞职，单位在其不同意的情况下并没有真正实施，只是征求他个人意见。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人單位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

从上述规定看，用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。吉某辞职也不是因单位未及时足额支付劳动报酬。因此，吉某的辞职行为得不到经济补偿。