解决两司机

俞建峰

两司机既是我的下属也是我的朋友。通常下班前，要到我办公室“报到”，吹吹牛，聊下事，然后撤。今天有事要面谈，我等他们来。

快下班，大刘司机出车先回，车钥匙丢写字台，身子跌入沙发，闭目，养神。他国字脸，浓眉大眼，肤色白净，赭色休闲西装，皮鞋擦得贼亮。

我搬张椅子小心靠近坐下，松了西装领带（工作服），摆出一副遇到了为难事又不得不为之的模样，定睛看着他，告诉他有个人事安排。

大刘司机扶正金丝边框眼镜，镜片发出茫然反光，警觉地抬头。

我告诉他要从两司机中调一人到川城公司开车。

大刘摇头，脸上一副怀才不遇的痛苦表情。拍拍膝盖，蹦离沙发，嚷道：“不可能的。川城，那种落后的小地方，我去干嘛。五六百公里，要过江。真是愚蠢的安排！”

他瞄了眼腕表，失望地甩头，气愤地边往外走，边嚷：“下班。怎么可能！怎么可能！小刘总头脑进水了！”声音在走廊回响。别的办公室开门把头抬，误以为发生争吵了。

大刘司机反应这么激烈，我担心小刘总听到了生气。又想，这时，她早已回到苏城的家，不在办公室。为了避开高峰，她总是提前出发。就她有这特权，员工这样就是早退，属于严重违纪，可以开除，而且开除是不给补偿金的。

次日晨，我到公司，抓紧约谈另一个司机小刘。

小刘司机也姓刘。兩司机都姓刘是巧合，跟老刘总、小刘总父女都姓刘更是巧合，没有半毛钱亲戚关系。小刘司机年纪比大刘司机大，只是个子小，故得名小刘。他尖下巴，小眼睛，话不多，但难得蹦一句，就呛死人。小刘司机到公司工龄长了，是二十年的资深老员工。早些年公司还是政府下属单位，小刘司机开公车桑塔纳，奇货可居，同事都要拍好他，好方便借车私用，他很得意的。后来公司转企改制了，七转八转，转给了老刘总。小刘司机好景不在。

小刘泡了杯茶，拧上盖，坐办公桌对面椅子，刷手机新闻。他说他不去川城。他七十岁的母亲老年痴呆，每天要关心，他在母亲的衣服上缝姓名电话，母亲走失，派出所打他手机，他到所里领回，所里的人都认识他了，要他多费心看护，怎么可能支派他到外地上班。

小刘司机说的是实情，平时他匆匆请假去领母亲，我还曾经去他家探望，代表工会拎了些水果。但家庭困难毕竟是私事，跟工作无关。

我说：“有补贴的，不要后悔啊。”

小刘司机掏出指甲剪，锉起指甲，眉毛一挑，说：“屁，骗谁。那么好，都抢着去了，还要你来做工作？”

他的话，呛得我哑口无言。

这时，大刘司机出现在门口，左手拎了副眼镜，右手指揉了揉眼皮，有点睡眼蒙胧，还故意步履不稳。他一屁股坐上沙发，架好眼镜，说：“害得我一夜未睡，开始怀疑是骗局。后来问了总公司关键人物，知道是真的。”

“当然是真的，我怎么会骗你。对了，昨天你还没回复我去不去。”我说。

“我不去。”他用软布擦拭眼镜片，又用纸巾抹掉额角的汗。

“说说理由？”

“我父亲有哮喘，要照顾，不可能离开江城到川城工作的。一点补贴来回油费都不够，当我傻瓜了。而且，川城经济落后，离家远，中年人不方便的。老婆不准我去，去是毛病，要跟我离婚。”

他父亲有哮喘，我知道，的确是实情。他老婆反对也可相信，不过，闹到要离婚，那是夸大其词了。但他怕老婆，这个也是实情，我们都知道的。但这些理由，似乎仍是私事。工作归工作，私事归私事，不可让工作掺杂了私事。

大刘司机戴上眼镜，一脚踢翻一张椅子，又斯文地拎起，摆正。接着，他陷坐到沙发里。小刘司机坐办公桌对面，在手机上翻牌。两人都是一副赤脚的不怕穿鞋的蛮横神色。我请两人别急，考虑考虑，中午再给答复。

午时，两司机出车回来，扔话肯定不去。我犯难，也无办法。皱眉想了会儿，到后场，找一僻静无人处，掏手机，向小刘总汇报。

“刘总，关于司机调岗进展……”

“嗯，你说。正要问你呢。”

我替两司机陈述了理由。一方面是真的替他们说话，另一方面也强调这事的困难，最好小刘总能知难而退，收回命令。

“不要说了。”小刘总说，“必须安排一个司机到川城开车。现在公司经营困难，两个司机岗位嫌多。不愿意去么，逼辞退，不给补偿金。你负责解决，我只要结果！”

“……”

我手机还在耳朵上，对方已挂了。我手腕愣在空中。

大刘司机嗅到了危机，他比小刘司机危险，因为他工龄短，减员成本比小刘低，一般情况下，会挑减员成本低的人下手。大刘这个判断是对的，但他又有些盲目自信，以为自己在小刘总面前吃得开，得到她的夸奖，能跟她叫板，他要去找她要个说法。

大刘司机先前在别的公司做保健品销售，做到西南一大区经销商助理，见过世面，嘚瑟过，阔过，后来失业了几年，个中原因复杂。据说他跟销售女总监吵翻，出差上海，车到南浦大桥踩停，告诉她他不伺候了，便跳车跑了，把女总监气得暴跳。这是他后来告诉我的，如果面试时知道，就不会录用他。三年前大刘来应聘，用他的话来说，到公司做司机是求安稳，不求上进，提前退休，往昔峥嵘岁月不再提，只一门心思开好车。我让他试了下前进调头，动作干净利索，就录用了他。

彼时，小刘总刚屈尊搬新办公室，原先靠街的总经理办公室改为出租搞创收。可见经营困难到了极点。新办公室搬到了后区，原来的仓库合并让出来的。那天早上，保洁主管亲自指挥保洁员在整理。我有个文件找小刘总签字，刚好在场。

大刘司机不敲门，直闯进来。小刘总抬头，微笑了下，问：“大刘师傅，找我？”

大刘司机铁板着方脸，像上门吵架似的，说：“不是要赶我走吗。公司有困难，那么提出辞退我好了，工作三年三个月，加上一个月通知金，给四个月工资的补偿金，我也就同意走人。犯不着搞花样逼我，川城公司我是不去的，家里老人要照顾。”

见小刘总不接话，又说：“当初我签的劳动合同单位是这里，工作地址是长江路188号。”

小刘总听着，脸色由晴转阴，头一甩，说：“谁说辞退你，只是调动。”

“如果公司要辞退我，不必轉弯抹角设圈套。按照劳动法赔偿，我同意走人，决不连累公司。”

小刘总指间盘支水笔，忽地笔摔台上，说：“有啥商量的。不愿意去么，你就自己提出离职。没有补偿金！”

现场气氛肃然，整间屋子震动，我们都屏住呼吸。大刘司机方脸由红转青，甩手离去。

“现在经营这么困难，还不服从调岗，一点也没有组织性纪律性！仲经理，先从司机开始，后续每个部门减员！”小刘总斩钉截铁地说。

“噢。”我勉强答应。

我回到办公室。大刘司机躺坐沙发，两只脚搁茶几上，闷声抽烟。我责怪他太冲动了，哪能当着小刘总手下的人任性，她碍于面子怎么可能让步，现在没有退路了，司机减员是肯定的了。别说司机，减员减到全员，搞大动作了。

大刘司机涨红脸，脸盘特别大，特别不服气，说：“小刘总靠血缘关系上位，没有经历打拼，坐此要职，以为能君临天下，想干掉谁就干掉谁。尼玛的，谁服她！”

小刘司机进来，车钥匙丢台上，点一支烟，斜睨大刘，说：“我早说过，找小刘总有屁用！在她眼里，司机就是个车夫。倒落了个羞辱。”

小刘此话既是讥诮大刘，又是袒露心声。时不当昔矣，司机的地位一落千丈。大家闷声，对前景茫然，现在人人会开车，司机不值钱。想不出办法。

保安队长李健过来，说：“哈哈，冲动是魔鬼。以为大刘司机了不起，现在，不管用了。”

“去去去。”大刘司机赶他。

“哈哈，都姓刘，境遇怎么恁不一样呢。干得好，不如生得好。”李健挤眉弄眼。

“滚！”大刘恼羞成怒。

两司机让我出出主意，想想办法。我不吭声。作为朋友，我应该指点。作为HR经理，我知道挽救办法，但不能是从我嘴里说出来，得他们自己想出来。我说出来有违职业道德，这点觉悟我还是具备的。

大刘司机盯着我，问：“怎样去劳动投诉？”

他终于说到点子上了。我又喜又惊，喜的是要这样闹腾，小刘总才知收敛;惊的是做人事的毕竟惧怕劳动仲裁。大刘司机让我提示一下。我小声告诉他到管理区的劳动所咨询，至于找谁，自己打听吧。只能到此，再讲，我就犯错误了。哪有人事经理教员工去劳动所投诉的。

大刘司机露出笑容，站起身，拉了下小刘，说：“我们马上去。”我说：“我可没叫你们去。”大刘说：“当然，当然。我们责任自负。”

从内心角度讲，我有个不为人知的想法，希望两司机去劳动部门闹，以此反促小刘总懂得遵守劳动法，人事工作走上正轨。否则，干人事太累了，两边不讨好，还走在违法的悬崖边上。以前某公司有个消防管理员，面对公司老板拒不改善消防设备的情况，暗使“苦肉计”，向消防队举报，结果过来检查，勒令整改，老板乖乖添设备把隐患解决了。这是被逼无奈，方法也适用于人事工作。我对两司机找劳动所投诉，不鼓励，不支持，不反对。当然，公开场合必须是反对的。我也不能阻止员工去劳动投诉，这是员工的合法权利。

两司机中午就去了街道的劳动所，兴冲冲地回来，脸上喜形于色，一副胜券在握的样子。我问情况怎样？两人告诉我，劳动所钱主任听了情况拍案怒起，对他俩说，拿到调令去找他，帮他们打劳动仲裁，如果这个打不赢，那就没有打得赢的仲裁了。

果然到下午，我接到劳动所钱主任电话，他警告我不能对司机搞“变相辞退”，就是通过调岗逼员工离职。劳动所正在专项整治，要通报处罚的。“难道分公司在西伯利亚，也逼员工调岗到西伯利亚，不愿意去就逼自动离职。要员工同意去川城，并给予补贴，才能去，不能硬逼的，要软商量。老板不懂劳动法，不能你也不懂，不懂怎么做人事，开玩笑了。”钱主任说，“下次社区劳动法培训，你必须报名参加。”

都质疑我的职业水准了，我代人受过，这样下去还怎么在本地混。我走出办公室，来到后场河边，观望波光粼粼的河面，波纹一道道，思绪万千，杂念丛生。真想下水游几圈，任啥都不想，纯粹游泳。

手机音乐响起，是小刘总。又有啥事？我挺烦她的，但只能接听。她人在苏城的总公司，似刚从会议室出来，在走廊打手机，语气急促，火急火燎的。手机里有沿街的汽车声。

“仲经理，刚才总公司周会上已重申决定，安排我们公司的一名司机，下周一开始，必须到川城分公司上班。人事部马上发调令，如果司机不愿意去，按违规处理，甚至开除！”

我问：“安排哪位司机？”

“都可以。也可以两人轮岗。”

“提醒刘总，这里边有个问题。”

“什么问题？”

“就是调令一发，反而成为证据，一旦劳动仲裁被司机出示，公司会输的。”

“怎么啦？”

“两司机到劳动所去告状，刚才劳动所钱主任打我电话，说如果司机自愿调去川城工作，行的，不愿意不能强迫。这种方式属于变相辞退员工，劳动所要通报处理的。”

“不就是调岗嘛，调到兄弟公司，有什么不可以的。那么，等我问了律师再说。”小刘总掐了通话。又是这样，通话没结束，她就掐手机。

事后一周，小刘总没了声音，没了下文。大刘问了总公司“关键人物”，说是律师给出了对他俩有利的答案。两司机高兴得手舞足蹈，当晚就上小酒馆庆祝胜利。我没有参加，当然也没有被邀请。

小刘总是个富二代，有两个娃，工作前在生娃、带娃（当然有保姆），此外还满世界地玩，基本没怎么上班，后来到集团公司做了两年，也是做做歇歇，不成气候，去年空降到分公司当总经理。一个才三十二岁的女子坐直升机似的就当了总经理，让人气愤。要知道，我拼命干了十五年，才升到部门经理。我知道她想做出番功绩，要对经营力挽狂澜，给她父亲——企业家老刘总瞧瞧，这一点，她是极度焦虑的。她急于树立威信，却能力不足。

她父亲呢，有重男轻女倾向，据说外边有私生子，不能证实，但盼有儿子接班这是事实。小刘总保养得好，身材纤细，是个长相上乘的女子，却故意装得像女汉子，时常一副严厉的样子。总之，小刘总性格复杂，有点把握不定，她会突然非常欣赏你，又突然无比轻视你。小刘总华而不实的鬼点子多，听到风就是雨，常指派得我不亦乐乎。

有次小刘总看到一家快捷酒店有个新举措：保安帮客户免费洗车。立时立刻要我们保安去学，风风火火关照从明天开始，客户的车都要保安主动去洗。我一分钟没耽搁，拖了保安主管一起驱车赶去学习，了解到洗车是有奖励的，洗一辆车保安得多少，并且，场地上有洗车设备和空间。回来一汇报，小刘总一听要花钱、要改造地坪，就说不要了。哎，做决定如此武断，取消决定又如此仓促。

又有次小刘总站在公司内场，对我说这么干净，没什么需打扫，保洁可以减员。我急忙说是因为有了保洁打扫，所以才这么整洁干净。小刘总这才说，噢。我内心在苦笑，唉，如此简单的常识她竟然都不懂。

小刘总面对的是些老员工，大多是本地人，宁愿做到老也不肯轻易辞职，这样的人力层优点是对公司忠诚，缺点是人力流动慢。并且，因老员工的工龄长，一旦减员则成本巨大，仅仅劳动法规定的经济补偿金就是笔巨款，因此，就不难理解她为何处心积虑变相辞退员工了。

如果可能，她这类年轻二代老板是想把劳动法废止的，这保护职工权益的法律实在碍手碍脚！

我们公司是家四星级大酒店，自动化极少，全凭人力。人力这一块费用，毕竟是公司经营的大头，要想减费用，绕不开的。小刘总通过减员减费用，也是把准脉的，如今上万人的大公司也会因经营需要裁员，何况是二三百人的中小公司。但人家是真优化，分手费和补偿金给足，好聚好散。小刘总是“假优化”，优化就是减员，减员就是裁员。又过于苛刻，赶员工走已经不厚道了，还动歪念逼员工空手走，这近乎无耻了。我也无耻，因我助纣为虐。可我又有什么办法。

别以为可以到此为止了。我必须想出妙计的，这是我的工作价值所在。所谓妙计，就是既能逼走员工，又不给补偿金，还不违反劳动法，这是HR工作的最高境界。我毕竟还没走到跟公司分手的地步，只能在其岗谋其职，遵守职业道德。所谓“职业道德”就是谁发工资听谁的——这跟年轻时刚进职场上班的标准不同，那时的职业道德很理想很美好。

我不辱使命，终于想出个釜底抽薪、各个击破的妙计。这计策得到小刘总赞许，赶紧实行，越快越好。

撤销公车司机岗位。把小刘司机并到财务采购部工作，平时开商务公车出车，空时帮采购经理小杜拉拉货，一举两得。小刘司机没理由不执行，还有车开，薪资不降，果然，他没有反对，也无所谓。

把大刘开的别克商务公车卖掉（其实是低价转给了总公司），没了车子，等于撤销岗位（符合劳动法规），如果仍不愿意去川城，那就只能服从调岗做保安，薪资当然也不降。这样的安排，劳动所那儿也说得过去。如果大刘愿意做保安，正好填补保安空缺，保安不再另招，人员总额还是减了。如果大刘不愿意做保安，正好借此逼他自动离职。

我向大刘司机摊牌，因经营需要，公司司机岗位撤销，没车子开了，要么改行做保安，要么自己主动离职吧。

“你厉害，这招狠，咱们等着瞧！”大刘司机丢下狠话，走到门口，朝门踹上一脚，门猛地拍墙。

“想逼我自动离职，没这么容易。我肯定不会去做保安的！”大刘的声音响彻走廊。

办法仍是有的，妙计并非无懈可击，可是我不能跟大刘明讲。都到这节骨眼上了，没有保证好用的方法，都是博弈的结果，只能走一步看一步。

我不清楚大刘司机是否再次去劳动所咨询，也不知道劳动所的结论。撤销岗位，薪资不降，安排了其他岗位，虽有瑕疵，但也对员工负责了。

大刘司机硬挺了两天。以退为进，拉下脸，私下找我求助，不要逼他做保安，求公司辞退他。“现在我要求不高，只要三个月的经济补偿金，就愿意离职。不，二个月补偿金也行。”大刘司机涨红面孔，摘下眼镜，撕纸巾擦了擦。

“不是非看重这点小钱，而是如果逼成裸辞，太丢面子了。”大刘司机说。

大刘司机曾经沧海难为水，心比天高，宁愿失业也不肯做保安，让他穿花里胡哨的保安制服是一種羞辱。他当自己是白领的，做司机只是一种情怀，腕上那只瑞士机械表，时时提醒这个司机与众不同，是司机中的战斗机。

没有最佳方案。一边是朋友，一边是公司。小刘总是持刀的，大刘小刘司机是鱼肉，我是刀子，缺德，把同事得罪光。我没有答应大刘司机开出的离职条件，小刘总根本不肯给补偿金，目的是逼他自己走。

小刘司机自从调岗到财务采购部上班，日常派车送客户到机场、高铁站，送销售员出车到客户单位结账，送公司领导出差，每天保持商务车随时能用，还协助小杜经理采购拉货。小刘司机一人顶两人，工作肯定忙了，薪资却没增加。小刘司机不再到我的办公室串门，话更少了，好像参透了世态炎凉。他出车回来后，就缩在财务部角落的写字台上，要么眯一会儿（为防止疲劳驾驶，允许司机休息的），要么在电脑上翻翻牌。存在感很低，跟同事格格不入。

小刘司机工龄长，签过多次劳动合同，属无固定期限合同，理论上，只要他自己不想走是不能辞退他的。辞退他是违法，将付赔偿金，是补偿金的双倍，这是公司不可能接受的，关键不能开此先例。小刘司机是铁定能做到退休，就是混也是能混到退休的。能成功做到退休，人生软着落，也是种福气和本事。

那天下班时间到，人事助理走了，我坐了会儿，在办公桌上打盹。减员已减到了全员，一时人人自危，我梦见自己成了孤家寡人，同事一个个不睬我，还冷言相对，咒我倒霉。

醒来后，我身子发冷，疑似感冒了，找到清开灵，吞了两片。我拎了包走到后场。天暗下来，路灯即将打亮，天气乍暖还寒，我捂紧夹克衫。前边有车灯射过来，是大刘司机开别克商务车回来。这应当是大刘最后一次开该车，明天车子没了。我朝车子挥了下手，以示招呼。他是晚回来了。我猛地发现车头偏了方向，竟然对准我直碾过来。一看不妙，无处藏身，我跳上墙壁花坛，像只壁虎贴墙，压扁身子躲避。车子铡着绿植在我胸前半个身位距离擦过。只感觉一阵冷风在身前卷过。

我吓出一身冷汗。

“大刘，要死了！你想撞我，是不是！”我对着车窗吼道。

大刘司机停好车，从车上跳下来，涨红了方脸，笑嘻嘻地说：“哪能啊！”

这小子，我知道他潜意识想这么干。想想看，我多招人恨。

这惊险一幕，被后场的监控录像了。我叫保安队长拷贝了份视频，保存着。想想后怕，要不是有监控盯着，让大刘有所顾忌，说不定他真干了。

这个监控视频作为证据，可以算作严重违纪，司机恶意驾驶企图撞人，完全足够开除大刘司机，而公司不用付一分钱补偿金，主动权在公司了。对于一个人事经理来说，这是千载难逢的无偿辞退员工的最佳机会。我一直在等待这样的致命一击，现在真得到了。这完美一击反倒得分，将让我在小刘总那儿取得高分，我的职位也将得到巩固。

我回家想了半晚，没有结果。

次日晨，到公司，我站立后场河边，看一只小船上的一位清洁工在辛苦地捞垃圾。风徐徐拂来，垂柳摆动，我站了一刻钟，愣神了，直到船划远。那清洁工似曾相识，戴了鸭舌帽，普通中老年人相貌。很奇怪，我张望着湖面，呼吸凉爽的空气，对大刘司机的气突然消了，反而觉得自己做得过分。

我如梦初醒，我们是朋友，对朋友不能这样算计。去它个“职业道德”！我还得帮帮大刘，找个折中的方案。

我放大胆子，主动到总经理办公室，力谏小刘总让步，杜撰虚构大刘司机要去劳动仲裁，我不保证公司一定赢。如果输了，付赔偿金，员工都会学样的，后果严重。不如这样私下办了，如此这般，双方都让步些。小刘总那天相信我的谎话，也就不再坚持，对我说，那就这样吧。

回到办公室，我叫来大刘司机，跟他协商解除劳动合同，补偿金折中，定为二个月工资。大刘接受了。

大刘司机办完离职手续，临出门，手抓门把。我以为又要摔门，他却是朝我意味深长笑了笑，说：“喝酒不要忘记叫我啊。”

我连忙点头，送上笑脸，说：“当然，当然，还是朋友。”

大刘轻轻合上门，以胜利者姿态走了。我谈不上开心，也谈不上失望，我又能怎樣呢。我叹息了声。

大刘司机离职，对小刘司机是利好。同事们恭喜小刘司机工作稳了，可以放心做到退休，哪像他们整天提心吊胆、今天不知明天。这种随时失去工作的滋味，只有在私企上过班的人才能真切体会到，从这个码头漂到另一个码头，拼尽全力，也换不来做到老的承诺和保障。面对同事的好话，小刘司机却说：“想得美。做不到退休的。”说得没头没脑，让人不解。

过了一个月，没有征兆，劝也劝不了，拉也拉不住，小刘司机竟然找我提出辞职。他工作还没着落，连补偿金都舍得不要了。同事们起先都不相信。小刘都四十六了，只会开车，找新工作困难了，人家现在招小车司机要年轻的，技术好，能做助理。

小刘司机无偿离职，我却没有成就感。好不容易将他成功留下来了，危机已过，岗位稳如泰山，没必要赌气辞职，更不必裸辞。他干吗早不辞晚不辞，这时候辞。早这样，大刘司机就留下来。我刚刚解决大刘司机的成果化为乌有，前期的辛苦付出，都作了无用功。都辞了，谁来开车？我开吗。照目前形势，司机不会添补。

小刘司机的反常行为把小刘总震了下。解决大刘司机后，小刘总是要留下小刘司机的。谁能想到小刘司机是自己“解决”了自己。一个屌丝竟敢裸辞炒老板鱿鱼，反了不成。小刘总惊讶得合不拢嘴，脸色难看。她本以为，小刘司机对留下来会感恩戴德的。

“他为啥要辞职？”小刘总问我。

“不知道。”

“他找到新工作了吗？”

“没有。”

“还有收回的可能吗？”

“我来问一下。”

我转达了小刘总的愿望，小刘司机只回答一个字：“屁！”

职工裸辞原本并不稀奇，新员工做二个月就不辞而别的大有人在。但一个中年的本地老职工竟敢裸辞，下家都没落实，就摔了铁饭碗，实在无法理喻。如果协商解除劳动合同，小刘司机的补偿金保守估计七八万元;如果违法解除，赔偿金则翻倍还多。而他自动离职，是一分钱补偿金都没有的，即所谓的裸辞。老职工中，小刘司机是第一个裸辞的，脱光衣服下海，是要些胆量的。

“汉子！”同事向小刘司机竖起大拇指。当然，也有人背后讥笑他是“傻子”。

小刘司机来办离职手续那天，正好午休时分，同事们都来送行，在人事办公室，扎了一堆儿。小刘司机穿了运动装，刚跑完步直接到公司的，他腰板挺直，瘦脸严峻，鼻子哼了哼，目光朝大家脸上慢慢扫过，慢吞吞地摸烟。

李健赶紧跨前一步，递上中华烟，又掏打火机，殷勤点上，夸张地宣布：“啊，小刘师傅，我服了你耶。今天起我是你的粉丝！有事尽管吩咐小弟！”

老李离退休还有五年，原本是电工，被“优化”逼做保安，正好路过，摇头说：“外边吃饭难的，我是哪也不去，就做保安，等退休了。”

小刘司机吸一口烟，吐出烟圈，昂首挺立，环视众人，响亮地说：“怕个鸟，与其被吆五喝六，不被尊重，还不如走人。”又咕噜咕噜喝了口茶，咳了下，慢悠悠地说：“这样黑心的公司是长久不了的。是不是？”

没人回答，都在等他说话。小刘司机接着说：“干嘛吊死在一个单位。江城经济发达，有上万家公司，总归找得到工作的，离开这里饿不死！”猛抽两口，把烟掐灭，对准垃圾桶掷去，正好命中。小刘言辞凿凿，掷地有声，那声音响亮，出门到走廊还余音绕梁。

同事们听了小刘司机一番话，深受鼓舞，真是解气儿，天无绝人之路，外边广阔天地大有可为。我听了，也动了动心。

那天的小刘司机真是条汉子，在我们心目中树立了高大的形象，虽说倏忽短暂，却让大家一辈子记住了。

“沉船侧畔千帆过，病树前头万木春”，对员工不仁不义的公司注定会被淘汰的。后来突发变故，总公司资金链断裂，我们分公司大酒店首当其冲，正印证了小刘司机的说法“黑心的公司是长久不了的”。弄不清老刘总这么大的家业，怎么说倒就倒了，各种版本都有，有说是川城项目投资失误，有说替人担保贷款被牵连，有说是澳门豪赌欠下巨款。小刘总一下子变成了江城老赖。我因为办过公司营业执照变更，在工商那儿落下手机信息，接连收到讨债电话，只好一次次解释：我不是大刘总，也不是小刘总。掐掉手机，列对方为黑名单。

我也离开了公司，大刘、小刘重新接纳我，仿佛这样才是加入队伍，平起平坐了。我和两司机——不，大刘小刘，真正成了朋友，好像比以前更要好了，大家对往事心照不宣采取谅解。我们的关系也许能持续到退休以后。我们都重新找到了工作。我不再做人事，因为做人事缺德。大刘小刘也不再做司机，车子都快能自动驾驶了，还做什么司机。大刘加盟了美团，小刘加盟了圆通。

我们定期会聚聚，有时还叫上李健、小杜，以及某个以前的美女同事，五条汉子在江城的美食广场，小菜吃吃，小酒咪咪，玩笑开开，回忆过去，展望未来。饭后，去街角的KTV唱歌，还是只会唱老歌，大刘唱：任你怎说安守我本分，始终相信沉默是金。小刘唱：你是我的小呀小苹果儿，就像天边最美的云朵……顶上宇宙球灯闪烁。我不会唱歌，看着他们唱。有点感动。这样的生活挺好。

责任编辑 黄月梅