畸形加班文化要不得

文｜韩秉志

字节跳动公司宣布，从今年8月1日起，取消隔周周日工作的安排。此消息迅速登上热搜。此前，快手宣布从7 月1 日起取消“大小周”，员工按需加班；腾讯旗下的光子工作室也提出“周三强制6 点下班”。一批互联网公司对工时的适时调整，对消解职场“996”等现象有积极示范意义。

当前，有部分公司存在畸形加班文化，按时下班倒成了反常。对于部分公司取消“大小周”的做法，有人拍手称赞，也有人表示本来就是相关规定回归常态，没什么可惊喜的。还有人也对强制下班表示质疑，“下班了就不用对接工作了吗？与其在家上班，还不如在公司上班”。在社交平台上，“取消大小周会成为趋势吗”的议题，不仅引发网友密切关注，还由此引发出“取消单休能成为趋势吗”“取消加班能成为趋势吗”等话题的接龙。

种种声音，在一定程度上表达出劳动者对合理工时的渴望。从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。

当前，举证难、取证难，成为超时加班难以制止的重要因素。按说不论加班长短，用人单位都应和劳动者协商后再延长工作时间。可实际情况是，这种协商常常流于形式甚至“缺位”。从部分地方劳动监察部门的调查看，无论是“996”，还是“大小周”，这些在社交网络频现的吐槽热词，却几乎未出现在公司明文制度或与劳动者签订的劳动合同中。

由此看来，近期一批互联网企业相继采取主动发声的姿态宣布减少工时，可谓带了个好头。相信更多企业也会对此有所触动。劳动者是可以“用脚投票”的，当超时加班无法为企业带来核心竞争力时，企业也应该考虑如何从“汗水经济”转变成“智慧经济”，以期更好留住宝贵人才资源，实现可持续发展。

面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。