加强基层工会建设与企业和谐发展

文｜王新俊

（作者单位：大唐青海公司新能源分公司）

在企业发展过程中，工会承担着维护基层员工利益、引导员工更好地参与企业建设的任务，并及时解决员工工作生活中存在的困难和问题，是工会工作的核心任务。目前，在激烈的市场竞争中，很多企业开始寻求变革和发展，但在企业创新和发展过程中，给工会带来了管理方式的优化，但也给工会工作带来了全新的挑战。

一、基层工会对促进企业和谐发展的重要性分析

（一）推动企业发展

发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。在企业改革发展过程中，企业文化定位、人文发展与员工的意识形态建设密切相关。只有遵守“以人为本”的理念，彻底实施人才兴企发展战略，建立培养员工责任感和奉献精神的健全工作机制，进一步增强员工的积极能动性，充分发挥员工在施工生产中的主力军作用，最大限度地维护企业员工的根本利益，有效促进企业高质量发展。

（二）统一员工思想

加强工会工作的人文关怀力度，更多地倾听员工的声音和合理的建议，提高员工对企业的忠诚度。在企业改革过程中，人力资源及其他外部资源起着非常重要的作用。企业工会带领职工通过深学、深思、深悟和调查研究，围绕企业发展新理念，唱响坚决落实总基调，在企业发展过程中加强企业员工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及员工建功立业活动，激发员工的工作热情，实现员工自身价值提升，为企业高质量创新发展思想保驾护航。

（三）深化民主管理，构建和谐劳动关系

工会组织可以推动企业民主管理工作，通过传达职工大会会议精神和集体合同文本的宣贯，畅通职工诉求渠道，帮助职工解决实际困难，构建和谐劳动关系。督促解决欠薪问题，及时掌握了解各项目工资发放、社保缴纳情况。积极主动协助配合企业管理层维护好企业大局的稳定，做好职工的教育、劝解和协调沟通工作，可以最大限度防止企业内外部矛盾的激化，构建企业和谐稳定的劳动关系。

二、新形势下基层工会建设及促进企业发展的路径研究

（一）完善工作机制

在企业工会相关工作的开展中，要促进企业工会建立更加协调有序的运行机制，更好地保证其完成各种任务。企业应充分认识到工会在发展和经营中发挥着重要作用，然后以工作职能作为中心点，为企业工会配备相应的工作人员，这样不但能够解决严重的人员缺失问题，同时，还能够解决工会员工之间工作局面混乱的问题。为更好地提高工会工作的质量和效率，还需要对工会人员具体职责的执行情况进行评估考核，确保企业工会的各项职责能够有条不紊地履行。

（二）创新工会和员工的沟通方式

企业的发展离不开人才，所以企业需要时刻关注员工的利益和需求，并且能够在关键时刻维护员工的合法权益。如若员工在日常生活和工作中遇到困难，工会需要及时关注和调查员工的实际情况，并帮助他们及时解决问题。在工作中，工会应该站在员工的角度考虑问题，关注员工的需求，维护员工的权益。此外，工会应为员工普及法律、了解法律、遵守法律提供平台，并使用法律手段保护其权利。

（三）积极优化网络服务平台

在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，及企业中的员工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用，不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在提高工作效率的同时，还能帮助增进员工在网络中的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力，在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度，也在互联网平台的实际应用中得到了增强。

（四）建设企业文化

新的形势下，在企业工会开展工作的过程中企业文化建设占据重要的位置。企业文化在企业员工归属感和凝聚力方面，产生了积极的影响效果。在此基础上，为保证企业文化快速有序地发展，企业工会就需要以企业的实际发展情况为出发点，以此制定出更加合理的企业文化规划。当然，为激励企业员工理解并接受企业的文化，企业工会可以有效组织企业文化活动，这样不但能够更好地建设企业文化，还可以进而形成理想的内部管理效果。

（五）遵守法律法规，落实政策规定

在新的形势下，引领我国企业管理体制发展的灯塔是与企业工会民主管理有关的法律、法规和政策，其在支持和指导工会管理工作中发挥着决定性的作用。所以，为使企业工会的作用能够真正得到实现，有关的法律法规要严格遵守，对国家有关企业工会民主管理的法规政策，进行贯彻执行是非常有必要的。首先，企业民主管理制度要以职工代表大会形式，被纳入企业发展策略、政策实施和企业的监督之中。其次，企业法人代表在民主管理中占有重要的地位，所以需要将企业法人代表在治理结构中发挥的积极作用激发出来。一方面，保证企业决策者不出现失误、企业内部可以得到有效控制或者是自身素质能够达标，进而可以确保企业各种系统运行顺畅、监督机制有效，因此，加强维护企业的安全，并保证投资者的合法权益至关重要；另一方面，为使工人的合法权益得到保证，企业的管理水平可以得到提高，并且能够实现双赢的发展局面，企业不仅需要协调和平衡管理和劳动利益，将企业工会的管理职能充分发挥出来，还需要不断提高企业民主决策意识。

（六）深入了解工会，鼓励工会创建工作

当前，许多企业对工会片面的了解，这使得创建和工作变得困难。为实现当前企业工会的创新和发展，有必要纠正企业对工会的看法。为发挥企业工会创新工作在整个运营过程中的积极作用，就要弄清楚企业工会可以为企业起到哪些作用和带来哪些利益。因此，支持建立工会，对工会的工作进行鼓励，是企业工会管理创新改革的重要之举。

工会作为重要的群众组织，在统一职工思想，稳定企业，调动员工积极性，增强企业凝聚力方面有着自身的特殊优势，只要抓住重点，贴近实际，发挥好作用，是可以有所作为的。因此，我们要充分认识工会工作的重要性，自觉增强使命感和责任感，全面发挥工会组织的各项职能，引导员工将企业目标归纳为个人目标不断创新发展，汇聚实干兴企，劳动圆梦强大正能量，在企业开启高质量发展和职工高品质生活新征程中贡献工会应有价值。