摘要:目前,中国处于经济转型的重要时期,党的十九大报告中明确提出 “鼓励更多社会主体投身创新创业”的要求。就业是民生之本、安国之策、和谐之源(石丹淅,2013)。一方面,由于近几年受到经济转型等多种因素的影响,我国的就业一直存在压力。而自我雇佣作为中国供给侧结构性改革的重要组成部分,对减少贫困、培育创新精神、发展创业型经济、促进社会财富增长等方面均有着重要作用。此外,自我雇佣作为一种重要的就业方式,是缓解劳动者就业压力的有效手段。其中雇佣工人的自我雇佣者,不仅解决了自身的就业问题,更是创造了新的就业岗位,为促进经济增长提供了有力支撑。
关键词:数字金融;自我雇佣;农村;城镇
1.自我雇佣的定义
首先明确自我雇佣的定义,什么是自我雇佣?国外学术界并没有给出一个统一的、明确的定义,现有研究大多沿用经济发展合作组织(OCED)、国际劳工组织(ILO)和联合国对自我雇佣的定义。其中OECD 将劳动人口分为受雇佣者和自我雇佣者,认为自我雇佣是指在职者做出个体经营决策并对企业的福利负责,其利润和薪酬来自于创办企业的赢利(OECD,2002)。
2.数字金融发展的经济效应
Kapoor( 2013) 发现数字金融能够促进经济增长,黄益平(2018)对中国数字金融的发展进行了梳理,并对数字金融的未来进行了展望,路晓蒙(2019)认为区域金融的发展对家庭资产组合产生影响,从而促进家庭理性投资。易行健(2018)通过微观层面的实证分析,认为普惠金融的发展能够促进居民消费,并得出促进效应在拥有资源更少的家庭和地区更为明显的结论。
3.数字金融发展对自雇的影响
首先是影响自雇的各类因素分析。Osama Wagdi(2019)认为自雇的挑战包括障碍因素和成功因素,障碍因素分为金融障碍和非金融障碍,成功因素则包含解经济环境、确定市场缺口、保证资金充足、确定现金流稳定等。而其他大多数学者,如解垩(2012)、尹志超(2019)、谢绚丽(2018)、Concepción Román(2013)等人,主要是從个体特征、家庭背景、宏观环境这三个层面进行分析。
其次是金融发展对职业选择的作用。李磊(2014)认为金融发展改变了个体职业动机和职业匹配方式,使个体更倾向于自我雇佣。少部分学者把缓解信贷约束分解为供给型与需求型信贷约束进一步讨论,大部分学者对民间金融的需求研究限于供给层面,而忽略了从需求层面出发的人们主动寻求民间金融。(路晓蒙,2019;李祎雯,2016)
再次是数字金融的优势。数字金融具有融资成本更低、融资渠道更多、交易过程更快等特点。因此数字普惠金融的发展,能够降低创业门槛,扩宽金融广度和深度,跨地域对接资金供求,建立信任机制,减少信息不对称,缓解信贷约束,增加社会信任水平。(张勋,2019;何婧,2019;谢绚丽,2018;曾之明,2018)
最后是数字金融与自我雇佣的关系。由于国外的相关文献并不多,这方面以国内研究为主。从公平的角度来看,湛泳(2017)研究发现,包容性金融从金融可得性和可用性两个方面促进自雇,同时对拥有资源更多的样本影响更为明显。但是张勋(2019)和何婧(2019)通过数字金融对物质、人力、社会资本的异质性分析,得出的部分研究结论与前者相反,认为数字金融对低物质、低社会资本的人群影响更为显著。从效率的角度来看,梁榜(2018)认为数字金融能够通过广度、深度、支持服务程度三个方面缓解中小企业的融资约束。曾之明(2018)认为数字金融的优点与农户创业具有内在一致性。另外,谢绚丽(2019)利用宏观创业数据得出的结论也显示,数字普惠金融指数与创业及增速正相关。对于不同类别的自雇,何婧(2019)在区分创业类别的基础上进行研究,认为数字金融对非农创业和生存型创业更加显著。
参考文献:
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作者简介:黄逸峰(1996.4-),男,苗,重庆彭水,在读硕士,研究方向:数字金融。