中国性别收入差异分析

徐淑颖

摘要：近年来，我国居民收入普遍获得较大的提高，与此同时，我国居民收入差距也在不断扩大，我国的性别收入差距也在不断扩大，这透露了社会不公平的现象。因此，研究性别收入差距的形成，分析性别收入差异存在的问题，制定合理的应对措施十分重要，这具有重要的现实意义。

关键词：性别收入差异;存在问题;政策建议

一、引言

男女平等是当今世界发展的潮流。改革开放以来，我国经济发展取得不错的成绩。收入差距的扩大制约了中国经济的可持续发展。本文研究我国居民的性别收入差异，把握我国性别收入差异的现状以及发展趋势，从而更加合理的提出缩小性别收入差异的具体措施，更加有效的促进收入的平等和社会公平。

二、性别收入差异的形成

我国社会延续几千年的传统观念是父系社会，以父系社会为基础的男尊女卑的意识形态。在传统的社会劳动分工中，男性作为一个家庭的支柱和首要人物，主要负责与外界交往，在工作中获得物质回报。而女性依赖于男性，负责家庭内部的联系，看重工作本身的人际关系和社会利他性。而工资收入主要靠教育获得、劳动参与和工作时间决定以及职业的选择这三个主要方面综合影响。

在教育获得上，由于女性受到这一传统观念的影响，造成女性的教育期望较低，同时人力资本与积累动机相对不足，从而影响人力资本水平的差异，最终女性获得的正规教育甚至入职后的在职培训也较少。

在参与劳动方面，由于男女生育功能的差异，女性过多承担无报酬的家庭劳动，为了腾出时间和精力承担家庭责任，不得不减少工作时间，并且这一性别分工模式并不会因为女性资源或相对地位的上升而发生逆转变化。

在职业选择方面，受到这一观念影响的女性的职业期望较低，长此以往形成了男女不同的职业偏好和价值观，从而带来了性别收入的差异。女性管理者更可能遭受社会偏见，未婚女性为了符合男性心目中的贤妻形象而刻意降低职业追求。

三、性别收入差异的现状问题

性别收入差距，即男女收入差距，主要由个人特征和性别偏好引起的工资差距。广泛存在于地区之间、行业之间，它是整体上的差距，随着时间、地点、条件的变化而不断变化的。当前，性别收入差距主要表现在不同国家之家和城镇之间的性别收入差距的比较。

不同国家之间存在性别收入差距。 根据世界经济论坛（WEF）发布的《2021年全球性别差距报告》显示，冰岛仍然是世界上性别最为平等的国家，其次是芬兰、挪威、新西兰和瑞典。西欧仍然是表现最佳的地区之一，取得不少进步，整体上消除了77.6%的性别差距，排名前十的国家中，有六个位于欧洲地区。在该地区的20个国家中，有17个国家小幅改善了自身表现。说明国家的经济发展，人民的生活水平得以改善，对性别平等的呼声也会更高，女性有更多的经济机会及更高的收入水平，性别收入差异才会更小。

不同城镇之间存在性别收入差距。根据中国社会综合調查，发现城镇居民的性别收入存在差距，女性的月收入只有男性的78%。根据人力资本理论，教育程度决定了收入，由于女性总体的受教育程度较低于男性，造成男女的性别收入差距的现象。

综上，性别收入差距是普遍广泛存在的。女性收入集中在较低段，在同一教育程度，男性的收入仍要高于女性。不同的教育投资影响行业的性别分布，进而影响性别收入差距。行业内收入性别差异的存在，女性相对男性的低收入有广泛的经济社会背景，这是主要是由于存在职业隔离造成的。

四、性别收入差异的对策建议

通过以上分析，结合现在中国性别收入差距的现状，能明确中国性别收入差异的基本情况，针对地提出一些参考性意见。

（一）制定实现男女收入平等的政策措施

制定有利于提高女性就业的政策，从实际情况出发，对女性适度的倾斜和重点保护。完善有关法律法规，创新对女性平等就业权的保障是提高女性收入，缩小性别收入差距的重要途经。进一步修改完善相关法律，保障女性的合法权益不受侵犯。尽快推行生育保险社会统筹，减少用人单位对女性的排斥心理。

（二）扩大相关基本国策的宣传力度

依靠妇联宣传，保障妇女合法权益，促进男女平等。通过大众传媒，提倡男女拥有平等的就业权和发展权;宣传保障妇女权益的政策，宣传文明进步的性别平等观念，营造男女平等发展的社会环境。提倡用人单位维护妇女的平等就业权，形成男女平等竞争、协调发展的良好就业格局。

（三）提高女性受教育程度

在同一起点上获取与男子平等的就业机会。降低受教育成本，创造良好的受教育环境。政府应鼓励和发展高层次的职业教育，增设适应女性发展特点需要的专业和课程。

发展终身教育，不断适应社会的需要。知识经济时代下的女性更需要终身教育，也拥有更多的接受继续教育的机会。受教育水平良好的女性在劳动力市场上具有更好的竞争力。因此，必须改善和提高女性现有的受教育状况，抓住机遇，更好地适应时代的发展要求。

参考文献：

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