国企党建与企业文化建设相融合探究

齐红山

关键词：国企党建;企业文化建设;融合;现状分析;措施途径

对于国企而言通过党建工作是保障企业核心竞争力的有效途径，党建工作可以确保企业生产经营管理工作的顺利进行、增加企业在市场经营中的实力。企业文化建设是企业稳定发展的基础，是企业精神文明特征重要的展示方式，国企企业文化建设主要体现在物质、精神、制度以及行为等方面，通过建设积极、务实的企业文化，能够更加有效地凝聚企业员工的向心力，对于国有企业的长治久安具有重要的作用。因此，采用有效手段将企业中的党建工作以及文化建设相融合，做到相辅相成，能够更好地保障企业工作的开展、推动企业快速发展、增加企业在社会中创造的经济价值以及社会价值。

  1.国企党建与企业文化建设相融合的重要性

1.1加快企业的可持续发展。國有企业作为我国经济的主体，党建工作的有效实施能够使企业在市场竞争中占据主要位置，从而有效地增加国有企业在市场中的核心竞争力。在当前社会发展的新时期、新阶段中，面对对于党建工作所提出的更高的要求，应更加重视国有企业党建工作的实施，有效结合目前对于国有企业管理制度的要求，对党建工作进行合理的创新、完善，使其能够适应潮流发展趋势，提升国有企业真实的党建工作水平，从而加快国有企业的可持续发展。

1.2企业自身发展的需要。通过国企党建与企业文化建设相融合，不仅可以更好地推动企业党建工作与企业文化建设的协调发展，而且在实施党建工作过程中还能够为企业文化建设提供指导性意见方针，从另一方面来说，企业的文化建设也是为党建工作的发展拓宽了发展的领域。因此，国企党建与企业文化建设相融合不仅可以看作是推动企业的良性发展，也可以看作是企业自身在发展过程中的需要所在。

1.3为企业的发展指引方向。通过国企党建与企业文化建设相融合能够有效地发挥出企业党组织思想政治的优势，从而使国有企业能够构建成以社会主义核心价值观为核心的价值管理体系，是企业能够具有与时俱进的先进思想及文化基础，为企业的发展指引正确的思想道路。

1.4彰显企业愿景。通过正确的党政思想为指导、以企业经营为中心，大力推广具有时代性、先进性的企业文化，将科学发展观与企业的经营相融合，使其融入到企业的愿景之中，从而能够更好地预见企业未来的经营发展的方向，并结合企业的实际情况，为企业制定出更具有科学性、适用性的发展策略，以此使企业能够得到高效、快速的发展。

1.5以人为本构建和谐环境。企业通过坚持以人为本的企业文化理念，不断提升企业员工的诉求途径，通过更加人性化的方式保障员工合法权益得到有效地实施，推动企业内人与人之间的和谐共处的良好关系，确保无论处于什么岗位、职位的员工均能得到应有的尊重;有效地发挥出党员积极带头的作用，对具有困难的员工进行一定的帮助，从而构建出和谐、有序的企业氛围。

  2.国企党建与企业文化建设相融合的现状

2.1对企业党建工作重视度不足。在实际的工作中常常出现一些企业领导或管理者对党建工作不够重视的情况，而是一味地追求企业的经济效益，将增加企业利润作为发展的核心，认为党建工作无法提升企业的经济效益，于是忽略了企业党建工作的实施。此外，在一些企业中出现了党建以及企业文化建设方面人才的缺乏，或是一人身兼多职，对于企业规章制度、党建或是文化建设方面的内容掌握得不全面或是不到位，最终导致在工作中并未取得实际的效果。还有部分企业中，由于生产工作任务较为繁重，从而直接忽略了党建工作的实施，人员的思想建设工作几乎为零。

2.2企业文化建设中未发挥出党建工作的指导作用。由于国有企业中党建工作能够对企业的文化建设进行一定指导，但一些企业却将党建工作归于企业文化建设的内容当中，这种本末倒置的情况在实际当中十分常见。这种错位的方式将会导致国有企业党建工作在实施的过程中一直无法取得成效，同时也在一定程度上制约了企业文化建设的发展进程。

2.3工作方式缺乏创新性。在当前时代，人们的生活、思维方式均得到了巨大的改变，但国有企业中的一些人员依旧循规蹈矩，在实施党建工作与文化建设工作的融合中仍旧采用传统方式，没有针对新媒体学习形式进行推广应用;部分领导或管理者虽然具有丰富的经验及知识，但却做不到思想的开放，在进行企业的文化建设过程中甚至找不到工作的重点，于是造成工作只是流于表面的情况发生，根本无法达到预期效果。

  3.促进国企党建与企业文化建设相融合的有效措施

3.1在国企中积极发挥各级党委的指导作用。国企的党政工作以及文化建设工作始终离不开党的指导方针，通过党的领导，将党的指导作用与企业员工的主体作用相融合，为企业的党建工作以及文化建设提供正确的方向，而企业中党组织除了要指引员工参与到党建工作之中，还应该积极地发挥出应有的管理职能作用，在企业的党建以及文化建设的过程中应积极优化党员创先争优活动，提升企业员工在工作当中的责任感，使员工具有更强的凝聚力以及使命感，其中党员应发挥出示范性与积极带头作用，增加员工工作的热情，以此更好地提升企业的业绩。

3.2优化党建与企业文化建设的工作方式。为了更好的实现国企党建与企业文化建设的融合，使之在企业中发挥出应有的作用，必须针对目前国企中党建与企业文化建设工作方法进行适当优化，如采用目标激励法实现工作的有效融合，使企业中员工思想更具有统一性，“心往一处想，劲儿往一处使”，以更好地应对企业挑战、谋求更好的发展;企业中领导、管理者以及党员应积极发挥模范带头作用，以此有效提升国企党建与企业文化建设的融合与发展。

3.3构建党建与企业文化建设工作平台的一体化。在互联网信息化技术快速发展的当下，国企党建工作与企业文化建设工作应积极地适应当下发展，虽然目前已经建设有相关的党建网站，但这种模式也存在一定的缺点，例如虽然员工能够查阅到相关的内容，但是员工对于内容的观点或是意见却无法得到有效的表达，通过这种单方面的思想传输形式，无法达到预期的效果。从本质上来说，党建与企业文化建设工作是思想上的工作，但缺少沟通、交流的工作将会严重影响工作最终实施的效果。

党建与企业文化建设工作的融合是现阶段国有企业工作中的重中之重，二者之间具有紧密的联系性，在进行工作过程中有效的促进二者的融合，才能为国企的发展探寻到新方向、新途径。就目前当前国有企业的党建工作发展情况而言，应不断地创新工作方式，真实的实现企业党建与企业文化建设的最终目标，从而使企业实现健康、持续的发展。

参考文献：

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[2]蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（26）：20-21.

[3]王洁.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].企业改革与管理，2020，（03）： 207-208.

（作者单位：山东玻纤集团淄博卓意玻纤材料有限公司）