某油气田企业员工健康管理工作研究

焦爱梅

（华东石油局职业病防治所，江苏 扬州 225002）

某油气田企业属于石油石化上游企业，主要从事石油、页岩气、煤层气勘探、开采工作。近年来，企业加大勘探、开采工作力度，员工工作场所存在点多、面广、线长情形，员工承受不同程度工作压力、心理压力及不良生活习惯影响，从而对员工健康产生影响。为客观反映企业员工身体健康状况，通过对2018年至2020年三年来各类疾病检出情况进行回顾性对比分析，发现相对高发疾病，并对其进行有效健康干预，降低发病率，从而提高企业员工的健康水平及工作效率。

一、基本情况

1.统计人数

选取2018年至2020年三年某油气田企业员工参加健康体检的人员数据作对比分析。（表1）

表1 2018年至2020年参加体检人数

2.体检结果

对上述三年来参加体检的企业员工的临床资料、生化检查（包括但不限于肝肾功能、心血管疾病、肿瘤标志物等）、影像检查资料（B超、X线、心电图等）进行汇总分析。采用年患病率前十位疾病作为回顾分析结果。

表2 某油气田企业2018年度患病率前10位

表3 某油气田企业2019年度患病率前10位

表4 某油气田企业2020年度患病率前10位

二、讨论

1.综上数据，该油气田企业员工年度体检检出疾病前三位均为代谢性疾病，其中代谢性疾病包括高血压病、脂代谢异常、糖代谢异常、冠心病等，严重威胁健康，疾病负担持续增长。心脑血管代谢疾病是我国居民死亡和疾病负担的首要病因。不合理膳食、不良生活嗜好、缺乏身体运动等，是心血管代谢疾病急剧上升的主要危险因。

在实施“健康中国2030”战略规划的背景下，“健康中国行动”全面启动。国务院2019年6月印发了《国务院关于实施健康中国行动的意见》（国发〔2019〕13号），明确提出在定位上从以“疾病”为中心向以“健康”为中心转变；在策略上，从注重“治已病”向注重“治未病”转变；坚持预防为主，关注生活行为方式、生产与生活环境和医疗卫生服务等因素对突出健康问题的影响，让健康知识、行为和技能成为全民普遍具备的素质和能力。健康中国十五项专项行动中，将实施合理膳食行动、全民健身行动、控烟行动等促进健康生活方式的举措放在显著位置[1]。

2.慢性非传染性疾病，表现为一种疾病长期持续存在的状态，其主要特点包括：病因复杂，其发病与不良行为和生活方式密切相关；起病隐匿，潜伏期相对较长，没有明确的起病时间；病程较长，随着疾病的发展，表现为功能进行性受损或失能；难以治愈，疾病一旦发生，表现为不可逆转，很难彻底治愈；预后较差，疾病后期致残率和致死率高，已经成为全球死亡与疾病负担的主要病因[2]。

三、措施

对企业员工进行精细化健康管理，业已成为企业全方位提升核心竞争力的重要因素和共识。在此共识下，企业更应关注员工的身体健康状况，同时，也应逐渐提升员工心理健康水平，全方位提升对员工健康的管理力度。

健康管理是以现代健康概念（生理、心理和社会适应能力）和新的医学模式（生理-心理-社会）以及中医治末病为指导，通过采用现代医学和现代管理学的理论、技术、方法和手段，对个体或群体整体健康状况及其影响健康的危险因素进行全面检测、评估、有效干预与连续跟踪服务的医学行为及过程。其目的是以最小投入获取最大的健康效益。

企业应强化健康管理意识，构建“以人为本”的健康管理体系建设，实施系统化的员工健康管理工作。企业健康管理应该是全方位的，包含顶层设计、作业现场医务管理、职业健康管理、健康数据统计分析、员工健康干预和促进、绿色就医等方面的主要内容。通过建立员工健康档案，设定健康管理分级标准，选择合适的健康干预和管理手段，开展分层次的健康管理工作。

企业员工健康管理是一个持续提升的过程，只有坚持持之以恒的系统性员工健康管理工作，以客观检测数据为基础，通过不间断、螺旋式的监控，动态掌握员工健康信息，才能及时发现健康风险，及早应对，将健康危害降到最低，为企业良性循环发展提供健康保障。