纺织企业劳动保障研究

近年来，在社会进步和科技革新的推动下，我国市场经济迎来了全新的发展变革，劳动工作者作为经济活动的重要载体，必然会受到市场变革所带来的诸多影响。劳动工作者在社会劳动关系当中通常处于弱势地位，当面对管理不规范或制度不完善的市场环境时，他们的部分权益可能受到破坏，然而，劳动工作者作为社会经济发展不可或缺的重要构成部分，对其劳动权益的保障不仅是企业和社会的承诺与责任，同时也属于社会文明进步的重要标志。

自改革开放以来我国纺织行业迎来了一段快速发展时期，在这一发展形势下纺织行业飞速扩张，经济增长速度快，各种中小型纺织企业层出不穷，其中部分企业为了谋求更大的利益，往往会出现延长工作时间、工作安排不合理等诸多问题，但是从企业的长远发展来看，员工的劳动保障问题会引发较大争议，并在企业工作中埋下诸多不确定因素，进而限制着纺织企业的创新发展。加强企业劳动保障管理、解决员工劳动权益问题以及为员工提供一个稳定、有保障的工作环境，是许多纺织企业面对新时期创新发展所必须研究与探讨的重要问题。本文将根据《纺织企业管理》一书所给启示与劳动保障制度的有关内容，深入研究纺织企业的劳动保障问题并提出部分有效的优化建议。

一、劳动保障制度

劳动保障制度以保障劳动工作者的合法权益为主要目的，属于劳动制度的重要构成之一，指的是国家根据相关法律法规，以收入分配及再分配的形式，在劳动工作者面临疾病、伤残、年老、失业等问题时向其提供一定物质需求且能够保障基本生活的一种制度。劳动保障制度以确保劳动工作者的职业安全为主要功能，进而保障劳动工作者及其家庭和谐、社会安定，最终有助于促进整个社会的经济增长与稳定发展。劳动保障制度核心要素主要是指主体的独立人格、物质利益和法律地位，其中主体包括劳动工作者和用人单位两部分。一方面独立人格是主体获得法律地位的先决条件，劳动工作者应当独立于国家、资本及其他人，具有劳动力自由支配权与自主择业权；用人单位应当独立于国家和其他单位，具有用工自主权与自主经营权。另一方面独立的法律地位是物质利益实现的先决条件，劳动保障制度重点强调了对主体物质利益的保障，以及对主体的法律地位与独立人格的维护，究其根本都是为了保障和实现其物质利益。此外，劳动保障制度内容丰富、涉及面广，包括职工疾病保险、伤残保险、养老保险、生育保险、失业保险等多项内容，是一系列为保护劳动工作者合法权益所采取的行为措施总和。

传统劳动保障制度是对劳动工作者基本权益的有效保障，也是对劳动力资源配置体系的必要补充，需要随着社会环境与现实问题持续调整和进一步完善，其特征主要表现在以下几个方面。

一是以政府单位为主体的劳动保障。在计划经济时期，我国大部分劳动保障项目是由国家通过国营企业、事业单位以及有关行政部门共同承办的，其保障内容和对象标准都经国家统一制定，保障金由国家从财政基金或国有企业上缴利润中扣除，并授权国有企业自由支配。由此可见，在这一时期国家几乎是唯一的劳动保障资源提供者和保证责任承担者。

二是符合城乡二元经济的劳动保障。在计划经济时期，我国劳动保障制度基于城乡分离的现实社会环境，也呈现出明显的二元结构特征，城镇企业职工及其家属的基本保障在国家劳动保障支出中占比较大，城镇居民可以享受到更多的保障权益，而这一时期全国人口基数更大的农村居民大多被隔离于社会劳动保障范围之外。

三是紧密关联就业问题的劳动保障。在计划经济时期，我国劳动保障制度与劳动工作者的就业状态之间具有直接的关联性，意味着劳动工作者一旦失业，就将失去一切劳动保障制度内的福利待遇。这一时期的劳动保障制度不仅限制了劳动工作者的“自主失业”，而且有助于防止用人单位随意辞退员工，与现代市场经济体制下的劳动保障制度大相径庭。

四是运行僵化、管理混乱的劳动保障。在计划经济时期，我国涉及劳动保障制度的有关管理部门近数十个，并且大部分缺乏明确的责任分工与管理机制，而且由于管理部门众多，劳动保障内容及相关标准难以产生具体的划分，导致劳动保障制度的运行过程极为僵硬，不具备根据实际情况灵活调节的运行机制。

自改革开放以来，随着现代市场经济体制的不断深入，国家为协调与平衡城乡差距、地区差距、行业差距以及缓解社会就业压力，制定了包括社会保险、社会补贴、社会救助等一系列内容的社会保障制度。社会保障制度是对包括劳动工作者在内的全体社会成员基本权益的有效保障，也为现代市场经济的良好运行提供了稳定的社会环境及保障。首先社会保障制度弥补了市场经济体系下传统劳动保障制度的不足，有助于更好地实现社会公平，以及维护社会安全与稳定发展。对劳动工作者而言，现代社会保障制度可以使他们的基本生活得到更全面的保障，同时能够有效分散其就业过程中可能碰上的各类风险，让劳动工作者免除后顾之忧。对用人单位而言，现代社会保障制度帮助企业转移了大量风险并卸下了传统劳动保障的负担，使各大企业具备一个平等竞争的先决条件，此外，现代社会保障制度承担了劳动工作者的失业保障，为企业资源优化与竞争提供了稳定的外部社会环境，有利于推动企业快速发展和促进社会经济增长。

二、纺织企业劳动保障相关问题

近年我国纺织行业发展良好，在全国经济发展建设中所占的比重日益提高，并由此诞生出许多纺织企业，对我国经济发展起到了极大的促进作用。然而，由于部分纺织企业发展速率过快，过度注重对经济利益的追求，导致劳动管理方面产生诸多问题，使企业员工的基本权益受到了极大侵害。

物质利益是劳动保障的核心要素，但是一些企业总是在员工的薪酬待遇方面模糊不清，缺少明确的标准，容易出现工作量与所得收入有出入，伤害了劳动工作者的切身利益。工时问题。许多企业为了提高生产效益和经济收益，强制性地要求员工加班赶工，导致员工休息时间严重不足，工作时长远超劳动保障相关法律要求的工时标准，这样不仅侵害了员工的劳动休息权，还给员工的生命健康安全造成了极大危害。社会保险。部分纺织企业为了减轻自身的经济负担而选择规避员工的社保缴纳问题，例如要求员工工作满一年后才为其缴纳社保，或是仅缴纳医疗保险与工伤保险，这些问题使得员工基本权益难以得到全面保障。

三、纺织企业劳动保障优化措施

针对目前我国部分纺织企业劳动保障管理中存在的上述问题，企业必须进一步完善相关劳动保障管理制度并有效解决问题，以切实维护劳动工作者的基本权益，从而构建和谐诚信的企业文化风气、提高全体员工的积极性与凝聚力以推动企业更好地进步和发展。

首先，纺织企业需要在企业内部加强劳动保障教育宣传工作，一方面让领导层及管理人员深刻认识到劳动保障管理制度的稳定运行对于企业长效发展与劳资关系和谐的重要作用，使他们在就业招聘、工作分配、薪酬安排等方面严格遵循劳动保障制度准则。另一方面，要让全体员工都能够意识到劳动保障与个人切身利益之间的紧密关联性，同时全面了解劳动保障制度及有关的法律条令，进而在面对自身权益受到侵害时学会使用合理的武器保护自己。

其次，纺织企业应当意识到现代市场竞争环境中人才的重要性，优秀人才是推动企业发展的原始动力，其中完善的劳动保障管理制度与丰厚的福利待遇是留住人才的关键因素。因此，现代纺织企业需要制定规范系统、条理分明的劳动保障管理制度并加强监督管理，全面保障员工的基本利益、尽力满足员工的合理需求，从而提高员工对企业的信任感与归属感，使他们能够更加积极地投入工作中，为纺织企业良好发展做出有效贡献。

最后，纺织企业可以引导员工自主参与到企业劳动保障管理制度构建和运行过程中，这样可以使劳动保障管理变得更加公平、公正和公开，有利于增强企业的诚信度以及员工对企业管理的认同感。与此同时，这种民主的管理形式可以更加深入地了解员工真实需求，以有效帮助员工解决实际问题并提高他们对工作的专注度，使其工作目标与企业发展相结合，最终有助于企业经济效益的快速提高。

综上所述，劳动保障制度对于劳动工作者的个人利益与用人单位的长效发展而言都具有非常重要的现实意义，通过上述有关纺织企业劳动保障管理问题分析可以了解到，良好的劳动保障管理制度对企业的进步与发展十分关键，因此，纺织企业需要不断优化劳动保障管理工作结构，处理好企业与员工之间的问题和矛盾，进而构建和谐的劳动关系，以促进纺织企业良好发展与助力我国经济繁荣富强。