关于纪检工作在实践中高质量开展的探讨

张乐

摘要：當前，我国不仅要实现高质量的改革发展，而且要面对外部国际不容乐观的形势，为全面落实“十四五”规划、实现国家社会主义现代化，应着力推进纪检工作的高质量开展。本文就影响纪检工作质量的问题进行了分析，并且探讨了关于在实践中高质量开展纪检工作解决措施的可行性，希望以此提供纪检工作在实践中高质量开展的理论基础。

关键词：纪检;工作质量;实践分析

在中国共产党一百周年华诞之际，为体现新发展理念、构筑新发展格局，各行各业都在努力实现高质量发展。纪检工作作为党和国家事业不可或缺的一环，实现高质量的纪检工作有着重大意义。目前，我国的纪检工作已经实现了稳定的进步，但在实践工作中仍然存在一些诸如工作人员工作能力不足、纪检部门内部组织建设不完善等问题，对我国纪检工作在实践中高质量开展形成了一定的阻力。

一、影响纪检工作质量的因素

（一）纪检工作人员工作能力不足

由于我国社会经济高速发展，纪检工作的覆盖面也在进一步扩大。从事纪检工作的人员的工作能力必须要满足工作需求，同时在实践中不断提升自身综合素质水平，才能有效促进纪检工作的高质量开展，从而使其监督管理作用得以充分发挥。但是针对目前情况，许多高学历、高素质人才更加青睐于大城市的发展模式和相对轻松的工作方式，导致纪检部门人才短缺，造成了目前从事纪检工作的人员素质较低、对新兴领域的专业知识相对匮乏、工作能力不足等问题。并且，纪检工作无法高质量开展，也与纪检工作人员对相关专业培训的不重视有关。在这种消极的工作氛围中，纪检工作人员往往不愿学习新的知识，并无法认识到社会发展的新形势。

不仅如此，我国当前存在大部分年龄较大、工龄较长的纪检工作人员，虽然其工作经验较为丰富，但对于工作形式难以进行有效革新，不能很好地适应当今社会的快速发展[1]。因此，为实现我国的纪检工作的高质量开展，提升现有工作人员的工作能力、吸引更多高素质人才参与到纪检工作中来是目前促进纪检工作方式创新的有效方法。

（二）纪检部门内部组织建设松散

虽然科学合理的组织结构不是纪检工作高质量开展的决定性因素，但依然不可忽视对组织建设重要性的认识。岗位设置、人员编制等内容共同组成了纪检部门的组织结构。由于纪检部门相对独立，并且由于工作人员能力、思维等因素，导致了部门内部组织建设相对松散等现象的出现。

首先，岗位设置不合理导致某些需要专业人才的岗位出现严重空缺，并且一部分岗位存在人员冗余的问题。其次，纪检部门内部人员编制和岗位职责划分造成了对高质量纪检工作开展有着一定的负面影响，严重会导致工作人员的不作为心态产生。针对以上问题必须要实施科学有效的对应措施，从而提升纪检工作的质量。

（三）对纪检的监管存在漏洞

对纪检工作监管的不全面，导致了一部分纪检工作人员出现上述不作为的现状。纪检工作人员的工作效率底下，主要是由于监管部门无法有效管理和监督其工作安排和责任履行，并且部分领导对纪检的监督管理问题的重要性没有足够认识，将大部分注意力放在了经济发展问题上，认为随着经济的发展其他各方面都会有相应的进步，陷入了教条主义，没有对纪检监督工作形成的正确认识。

一部分纪检监察工作人员目前没有形成新时期的大局观，没有始终做到“不唯上、不唯书、只唯实”，说老实话、办老实事、做老实人，通过严明政治纪律、优化政治生态、强化正风肃纪，在全体纪检监察人员中培育实事求是、公道正派、爱岗敬业的良好作风，引导他们扑下身子抓落实、咬紧牙关攻难关、对标先进抓提升、遵章守纪做典范，提高制度执行力，严格执行岗位责任制度，拿出铁道游击队“扒火车、炸桥梁”的冲天干劲，一个堡垒一个堡垒打，一个山头一个山头攻，积小胜为大胜，誓夺改革发展的全面胜利，打造“三老四严四个一样”落地的生态环境。

（四）纪检工作人员思想存在偏颇

纪检工作存在监督和检查的性质，纪检工作人员应具备相关思想理念。但目前由于一部分工作人员在工作实践中往往认为对他人的监察会损害同事间的关系，不利于同事之间的良好交流，所以在工作中存在不作为等负面情况。并且，担心得罪相关领导的想法也导致了纪检工作人员在进行纪检工作的过程中瞻前顾后，使纪检工作无法有效、高质量开展，甚至流于形式化。

总而言之，目前我国纪检工作人员在思想层面依然存在些许偏颇，缺乏大局观念，过分重视“人情”并且过分注重自身“仕途”[2]。由于这些问题，我国纪检工作在实践中往往无法高质量的开展，也对我国各方面的发展存在较大影响。

二、如何实现纪检工作在实践中高质量的开展

（一）重视人才培养，打造高素质、高能力纪检队伍

纪检工作在实践中难以高质量的开展，主要体现在纪检工作人员综合素质较低、相关专业知识匮乏等问题上。针对这些问题，相关部门要重视对纪检工作人员的培养，并且通过相关激励政策吸引高能力、高素质的人才加入到纪检队伍中。

第一，明确纪检工作人员工作内容和有关职责，鼓励、引导其学习相关专业知识，培养良好的职业责任感。第二，全面提升纪检工作人员综合素质，通过培训等方式，将实践与理论相结合，传授理论知识的同时使其参与工作实践，对其专业知识的学习进行巩固。第三，推出相应激励政策，广泛吸引社会中的人才到纪检部门就业。第四，针对目前纪检工作人员的落后思想，培训人员应革新培训方式方法，师培训内容更具针对性和时效性，培养纪检工作人员的实践能力。第五，对培训效果及时进行评估，保障培训质量，通过奖惩措施来提升纪检工作人员参与培训学习的积极性。打造一支素质优良、能力过硬的纪检队伍，有利于纪检工作在实践中高质量的展开。

（二）完善组织建设，深入改革纪检部门内部体制

针对纪检部门存在的问题，相关部门应采取有效措施，完善组织结构，有力推进纪检工作开展，提升纪检工作质量。

第一，开展针对相关领导的培训教育活动，提升其领导能力，使其在管理工作中充分发挥其领导作用，明确部门中不同岗位的不同责任，使其明职尽责、履职尽责。第二，由于不同地区的不同情况，相关部门应成立监督工作小组，结合实际，有针对性地对纪检部门进行监督，提升纪检工作质量。第三，科学调控纪检工作人员编制，对人力资源进行有效管理，为纪检工作人员合理安排岗位和任务。对纪检部门内部体制进行深入改革，可以有效促进纪检工作水平的提升。

（三）实行严格监管，实现对纪检工作的全方位监察

实行严格监管制度可以有效确保纪检工作高质量的开展。与管部门应建立严格的监督体制，通过对纪检工作的及时监管来寻找纪检工作中存在的问题和漏洞，解决监督盲点问题[3]。同时，要大力弘扬、认真践行“三老四严四个一样”优良作风，对待事业要做老实人、说老实话、办老实事，对待工作要有严格的标准、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，做到平常和特殊时期一样、在岗有要求和没要求一样、有人检查和没人检查一样、领导在场和不在场一样，增强队伍的组织性、纪律性，提高工作的主动性和科学性，强化执行的自觉性和严肃性，使纪检工作人员的履职能力不断提高，促进纪检工作的高质量开展，奋力开启新一轮高质量发展的新征程。

（四）纠正错误思想，培养纪检工作人员思想意识

为确保纪检工作具有实质性的效果，保障人民群众的切身利益，有关部门要纠正纪检工作人员的错误思想，培养其大局意识，使其时刻牢记“为人民服务”重要思想。纪检部门可定期组织思想教育培训活动，引导纪检工作人员进行深入学习，并且对学习培训成果及时检验，使其形成正确的工作理念。同时，应在纪检工作人员中树立工作模范，并通过相应的奖惩政策对在工作中有突出优异表现的工作人员进行及表扬，对由于“人情”问题、畏难问题导致工作中存在不作为现象的纪检工作人员进行批评教育的同时也要帮助其树立工作信心，为其工作的开展清扫障碍，提升其工作积极性，使其思想水平和工作能力进一步提高，从而提升整体纪检工作的质量。

结束语

近年来，我国不断加大反腐力度，纪检工作作为反腐工作的主力军，在反腐倡廉的政策贯彻落实中发挥着重要作用，相关部门要不断强化工作人员的能力和素质，提升其思想境界，使其时刻以服务人民为目标，从而不断促进纪检工作在实践中的高质量开展。纪检工作的高质量开展可以有效提升人民群众对于国家政府的信任程度，确保国家和地区经济政治的稳定发展。

参考文献

[1]乔文礼.以务实有效的作为推动纪检监察工作高质量发展[J].青海党的生活，2021（05）：37-38.

[2]余静寒.奋力推动纪检监察工作高质量发展——专访资阳市委常委、市纪委書记、市监委主任王海波[J].廉政瞭望，2021（08）：76-77.

[3]编者.加强政治机关建设  推动机关党建高质量发展——中央和国家机关党的工作暨纪检工作会议发言摘编[J].旗帜，2021（02）：34.

[4]何艳，陈杨.打造敢于善于斗争的纪检监察铁军——纪检监察机关建设高素质专业化干部队伍的实践[J].中国纪检监察，2020（23）：12-14.

（山东能源枣矿集团滨湖煤矿）