坚持“三个导向”狠抓工作落实

文| 苏新发

为贯彻落实好今年组织部长会议精神，以高标准落实推动高质量发展，乌审旗将坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，把狠抓工作落实作为政治任务、基本职责，在抓落实中打基础、见实效、争优先，为建设现代化乌审开好局、起好步提供坚强组织保障。

坚持目标导向抓落实。今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，做好今年的组织工作意义重大、责任重大。我们要在提高政治站位中找准方向目标，胸怀“两个大局”，常怀“国之大者”，经常对标对表党中央和上级党委重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使组织路线服务政治路线更加科学精准、更加有力有效。要在服务大局大事中找准方向目标，紧紧围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，扎实推进乌审旗“三区两地”建设，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加强和改进民族团结等各项工作，找准组织工作围绕中心服务大局的着力重点和努力方向。要在履行职责任务中找准方向目标，紧扣落实全面从严治党要求，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“三年打基础、五年争优先”目标和“五件大事”“三个行动”“一项活动”核心任务，推动组织工作全面提升、全面进步。

坚持问题导向抓落实。“木桶原理”告诉我们，一项工作的短板是决定这项工作整体水平的关键因素。从我旗组织工作实际情况来看，整体发展是好的，但也存在着理论武装不够扎实、干部队伍改革创新能力不强、基层党组织建设发展不平衡、创新型人才紧缺等问题，需要我们突出问题导向，在工作中认真加以解决。理论武装工作，重点围绕深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，扎实开展党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识专题教育和干部专业能力培训，全年举办干部培训班不少于32期，探索健全完善学用转化考核评价机制。干部队伍建设，重点围绕中央第八巡视组反馈整改任务和选人用人专项检查反馈6个方面17个具体问题整改落实，织密干部选育管用制度体系，实施好“321引才工程”和“年轻干部培育计划”，结合苏木镇领导班子换届优化干部队伍结构，持续抓好干部管理“正向激励、负向教育”工作机制落实，不断提升干部队伍建设质量水平。基层党建工作，重点围绕中央巡视反馈基层党组织建设方面问题整改落实，聚焦“五化协同、大抓基层”，以强化政治功能和提升组织力为重点，推动各领域软弱涣散党组织“动态清零”，“最强党支部”创建比例达到30%以上、嘎查村社区达到50% 以上，突出抓好4个专项整治，推动“党建领航、绿色崛起”品牌提质增效。人才工作，重点围绕破解偏远地区引才育才留才难问题，主动融入“一心多点”引才聚才工作格局，建立健全具有相对竞争优势的人才工作政策体系，强化政策兑现落实，为各类人才创新创业营造良好环境。

坚持结果导向抓落实。贯彻落实好各级组织部长会议精神，既要注重举措实，更要追求结果好。我们要以严的责任落实保证好的落实结果，从严落实党委（党组）抓党建主体责任，严格执行“五个一”工作机制，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建责任体系。要以强的基础保障保证好的落实结果，加大干部教育培训投入力度，强化干部正向激励资金保障；将嘎查村工作运转经费提高到18.5万元、社区办公和为民服务经费提高到40万元，配齐配强各领域党组织党务工作者，建立嘎查村干部目标化绩效管理和社区工作者“三岗十八级”薪酬激励保障制度，推动旗镇村三级党群服务中心100%覆盖、网格化治理100%实现、党员普遍直接联系服务群众工作体系100%建立，嘎查村集体经济年经营性收入和纯收入均达到15万元以上，“一嘎查村三名大学生”目标顺利实现；申请设立招才引智专项编制10个，建立高层次人才引进绿色通道，扩大“乌审英才”绿色通道服务卡惠及范围，招才引智竞争力进一步提升。要以实的工作作风保证好的落实结果，扎实开展组织部门“服务质效提升年”活动，将“高、准、快、实、细、严”要求贯穿工作全过程、各方面，全力抓好28项年度重点工作任务落实，力戒形式主义、官僚主义，切实以服务质效大提升推动全旗组织工作实现大发展。