刍议政工工作人员如何构建和谐人事关系

陈敏敏

摘要：近年来，在国家政治建设工作不断发展的过程中，政工工作人员的工作情况对于企业发展产生了较大影响。一般来讲，企业往往需要结合具体工作需求和企业相关发展规划，对政工工作人员开展思想教育工作，让他们能够在工作中不断提升自己的综合素养，通过各部门之间的相互性合作，构建出和谐的人事关系。从其积极作用来看，这能够在一定程度上提升工作效率，从而推动企业的进一步发展。由此可见：研究政工工作人员构建和谐人事关系的举措具有积极的社会意义，希望本篇文章的发表能够对相关工作人员产生一定启示。

关键词：政工;工作人员;和谐人事关系

引言：

在进行政工工作人员思想教育的活动中，必须要从基本日常工作事务开展，为其创造一个良好的工作氛围，在此过程中，能够有效激发工作人员的工作积极性，从而保障相关工作的顺利开展。与此同时，企业发展受到的阻碍性作用相对较小，对其长远发展也能够产生推动作用。结合日常谈话或者基层调查方式，能够全面化了解员工思想动态，从各个角度了解和把握其工作、生活中的相关内容，达到有效教育的目的。

一、政工工作人员的价值

1.维护企业内部环境

如果政工工作人员能够开展有效工作，对于企业内部环境构建和维护能够发挥良好作用。从政工工作人员的工作内容和特点来看，其主要目的是为了维护企业稳定运行。因此，加强对职工进行思想教育，能够营造良好的工作环境。

2.提升企业竞争力

在完成了对政工工作人员思想教育之后，能够进一步激发其工作积极性。在强大工作激情推动作用影响下，职工能够结合企业未来发展需求，做出实质性贡献，从而进一步提升其整体性实力，提高企业竞争力。

二、政工工作人员构建和谐人事关系的途径

1.健全人事管理制度

在进行和谐人事关系构建过程中，需要严格贯彻落实公平公正原则，让政工工作人员能够对自身工作和其所产生的积极作用有着较为正确的认识。同时，能够结合企业未来发展规划和国家部门所出台的相关标准等，完成人事管理工作。在进行人事制度制定过程中，需要确保其具备一定的可操作性。结合相关管理制度和评价标准积极作用，对人事管理制度进行优化和调整。在此过程中，还需要充分考虑到一些不确定因素对其所产生的影响。结合不同政工工作人员特点、能力等方面因素进行综合性考虑，并对其及进行科学化、合理化引导。从其积极作用来看，这样的工作方式，能够让政工人员保持较高工作热情和工作积极性。同时，对于工作效率和质量有效提升也能够产生积极作用。

2.提高自身的观察能力、综合素质

在开展政工工作时，需要充分考虑到不同工作环节、内容的连贯性、连续性所产生的影响，尤其是需要着重保护基层职工正当权益。同时，还需要充分考虑到不同职工实际工作需求。从个人发展特点来看，其性格、工作能力、发展需求等方面都会有所差异。因此，在进行职工问题解决时，便需要从多个角度和多方面进行考虑，对其进行微观性的、细微化管理。结合相关调查和研究可以发现：部分职工人员还出现了家庭较为困难的问题。这些问题存在对其正常工作开展也产生了一定影响。因此，企业需要对其给予一定帮助，对于一些工作表现较为突出的工作人员，给予精神上和物质上的奖励。

在当今时代背景之下，若想能够构建较为和谐人事关系，必须要不断提升政工工作人员的专业性素养。在不同历史发展阶段，对于政工人员的素养有着不同的要求。在新时代背景下，更是需要政工人员能够认识到时代发展变化对其工作所产生的影响，并对自身工作进行相应调整，从而构建出更为和谐的人事关系。从其积极作用，这也能够在一定程度上提升政工工作人员的专业素养，有效提升其工作积极性。在进行一些问题和纠纷解决时，能够让其保持良好心态。同时，从企业角度来看，也需要充分挖掘出政工工作人员的积极性和工作能力。结合一些培训和相关教育活动，不断提升其综合性素养，提高政工工作人员的竞争力。

3.做好员工的沟通交流工作

为了进一步保障政工工作的有序开展，企业相关领导人员需要加强和政工人员的沟通和交流，及时了解他们工作动向。同时，还需要及时关注员工思想变化和心态变化。在当今时代快速发展背景下，员工工作压力越来越大。在开展相关工作时，很容易产生巨大心理压力，从而产生一些负面情绪。在此状况下，员工之间的矛盾便会越来越大。因此，上层领导需要充分认识到员工心理变化对相关工作所产生的影响。如果在一个部门之间的两个员工出现了矛盾，需要针对具体工作需求，对其工作岗位和相关任务进行有针对性调整。保障每个员工都能够在各司其职的基础之上，推动相关工作的順利开展。与此同时，管理人员还需要加强和员工之间的情感交流和沟通，切实保护政工人员的工作利益，进一步激发其积极性和创造性。

结束语：

综上所述，在时代迅速发展和变革过程中，如果采用传统工作模式进行人事管理，则需要有效借助到相关管理制度。从其影响来看，虽然能够在一定程度上保障相关管理举措有效落实，但是却无法对职工的心理变化、工作能力等方面进行充分考虑。一旦在其中出现了相关问题，将会导致责任推诿现象。为此，在今后工作中，需要秉持公平公正原则开展政工工作，对其中人事管理制度进行不断完善，从而有效推动政工工作顺利开展。

参考文献

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