浅析新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作

张伟栋

摘要：我国经济发展已成突飞猛进趋势，经济市场竞争愈加激烈，这给各企业带来无形的压力与挑战。为了促进企业发展，就需要从整体角度出发，加强管理的改进、加强政策的改进、加强技术的改进以及加强人员思想的改进，从这几点需要改进的方面来看，做好工会思想政治工作相对困难一些，但是又不能被忽略，所以，需要找到合适的方法与方式。本文针对新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作进行分析。

关键词：新常态；政工干部；工作人员；思想政治工作

在经济发展、社会发展共同进步的新常态下，我国各大小企业需要对企业内部的管理重新改革与整顿。从传统的无规范性、无制度性的管理中逐渐转变成具有规范性、科学性、合理性、制度性等特点的管理模式中，而在转变与完善企业管理过程中，最重要的是需要加强企业中上下各层面的工作人员思想观念，这就需要企业的政工干部发挥应有作用，以身作则，并全力做好工会思想政治工作，提高企业整体素质，打造高职业水准的精英团队。

一、新常态下政工干部做好工会思想政治工作很重要

为了适应时代的发展，市场的变化，职工思想观念也随之改变，而工会作为企业与职工间的桥梁，只有带动员工思想的进步才能够使企业紧跟时代发展步伐。根据目前对各企业职工思想政治工作情况分析，很多企业普遍存在思想政治工作效率不理想的现象。思想政治工作与其他生产线、经营管理等方面工作不同，它是针对个人思想观、价值观以及人生观进行一种教育与影响的工作，对企业内部员工之间、部门之间、利益与效益等方面存在矛盾有着化解的作用。可以有效的提高企业内部协调工作效率，使企业整体进入团结合作的状态中。

特别是在新常态下，经济发展越来越快速的时代里，人们的思想观念很容易受到金钱、利益等方面的诱惑，使之思想观念动摇，进而影响到个人道德行为。因此，政工干部做好工会思想工作非常重要，要从自身做起，提高修养、懂得沟通、掌握协调能力、坚持以人为本的原则，以解决事实为目的、以激发员工潜能为动力，只有这样才会将工会思想工作做得更好。

二、新常态下政工干部做好工会思想政治工作的主要途径

（一）不断提高政工干部个人素质与职业修养

政工干部是企业中的重要成员之一，每个政工干部的个人行为、言语及做事做人的方式与方法都是企业形象与风范的代表，更是树立企业文明风范的榜样。因此，政工干部需要具备极高的素质水平，并且带着良好的政治修养进行对企业工作人员思想政治教育与引导。尤其是在新常态下，工作人员的信念不够坚定，思想意识很容易受到外界的影响而动摇，与此同时，若是政工干部个人的信念与思想不够坚定则会直接传染或影响到企业工作人员的思想观念。所以加强政工干部个人的自身修养是有一定的必要性的。

需要从政治理论、政治政策、思想观念、价值观念等多方面进行不断学习，全面提高自身修养，以维护党国利益、企业发展、社会和谐为原则，坚持真理，秉公办事，端正做人。同时还要不断可加强自身的抗诱惑、抗影响、抗风浪等综合能力。只有在调动自己工作积极性的同时，才能够更好的调动其他工作人员的积极性，才能为做思想政治工作铺垫基础。

（二）优化沟通技巧，加强政工干部与工作人员之间的关系

沟通是人与人之间交流的最佳方式，是拉近人与人之间关系的最佳工具，更是为人们创造和谐氛围的主要渠道。但前提是要有正确的沟通方式，并能够合理利用沟通技巧。在企业中，政工干部要想做好工会的思想政治工作，首先要掌握一定的沟通技巧，并能够充分发挥沟通的作用。

政工干部与工作人员的沟通不能仅限于工作态度、思想、观念的改进，更需要注重与工作人员心灵相通的感应，并利用沟通多了解工作人员的工作与生活情况，尽自己与企业的力量，以最大能力来帮助工作人员解决生活与工作中的问题，让工作人员能够感受到企业对自己的重视与在意，从内心深处与企业相融合，进而才能够使工作人员站在企业的立场，为企业的发展、管理等方面考虑，并愿意主动积极配合企业的改革。

（三）政工干部做好正确的引导工作

引导工作是一种间接性提高工作人员思想政治观念的方法，是一种具有影响效应的工作方式。政工干部需要做出正确的引导方向与目标，首先，自身理想信念坚定，引导工作人员树立正确的思想观、价值观、人生观，引导工作人员无攀比心、无奸诈恶损之心，引导工作人员增强道德意识、提高素养意识，引导工作人员正公无私、积极向上的工作态度。

另外，还可定期组织开展有意义的活动，通过活动的方式来促进部门之间的沟通、交流，这样更有利于部门之间养成良好的合作关系，共同为企业发展付出努力。这样才能让工作人员更好地去接受思想政治工作，有效地提高工会思想政治工作效率。

（四）应坚持以人为本的工作原则

人力资源是企业发展的核心，因此，政工干部在开展工会思想政治工作的过程中，应坚持以人为本的工作原则，从员工的角度出发，为员工办好事、办实事，切实维护员工利益，这样才能提高工会思想政治工作的成效。可通过开展扶贫助困送温暖的活动，去关心和慰问病困、特困员工家庭。只有切实解决好员工的实际问题，才能充分发挥员工的主力军作用，提升工会的思想政治工作水平，有效地发挥员工的最大效能。这样才能得到员工们的支持和称赞，拉近组织与员工之间的距离，充分体现出工会思想政治工作以人为本的理念，全面提高员工的工作效率，为医院的发展付出自己的热情。

参考文献：

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[2]李俊河.论新常态下企业政工干部综合素养的提高[J].中外企业家，2015（30）.