新媒体时代下事业单位政工工作新方式研究

曹争 陈玲

南县水利局

引言：高效的政工管理可促进事业单位的整体发展，为确保该项工作的执行性，管理人员应不断变换工作方式，受信息技术影响，事业单位的政工管理工作要融合新媒体技术，需找到精准的融合方式，使其更好地服务在政工工作中。

一、新媒体时代下事业单位创新政工工作的意义

一方面，在传统环境中事业单位员工的政工思想差异并不明显，影响其政治思想的要素也较少。随着新媒体时代的到来，在提升人们生活水准的同时也增加了信息交流传播的频率，职工思想也极易受到外部环境影响。比如，在传统环境中只有工作与家庭会影响思政工作，受社会大环境的影响较小，而在大环境变化的过程中人们的思维模式与方式也发生了较大改变，因此，在时代影响下事业单位需不断创新政工工作，需对方法、目标与内容进行全方位的改动。另一方面，开展政工工作的核心为员工的思政工作，只有不断强化此项工作，才能切实增强其凝聚力，提升员工工作的主动性、积极性。随着新媒体技术的快速发展，影响人们的思想政治要素变得越来越多，基于此环境，变换政工管理方式变得极为重要，给员工自身发展或事业单位的整体发展都带来了重要意义，因此，此类企业需加大政工工作的创新力度，利用新型技术来促进政工管理水平。

二、新媒体时代下事业单位创新政工工作的有效方式

（一）改进工作观念。新媒体技术在发展过程中衍生出了多种新知识，其自身带有较高的应用价值。事业单位在加强政工管理期间，管理人员需改进其工作观念，将新理念的融入与灌输当作此项工作的主要出发点，其政工工作的管理意识也会逐渐加强。同时，事业单位还要依照当前企业的各项管理要求，统一并确认工作人员的政工思想，除了准确定位其自身的工作职能外，还要将政工工作带入到其日常管理范畴中。此外，政工管理者还要切实开展调研工作，详细了解其内部职工的个人特点与心理状态，给此后政治工作的开展奠定较好基础。在开展政工工作期间，工作人员的执行效果与其对此项工作的认识存有密切关系，当前新媒体技术在拥有多项优势的同时还存在些许劣势，管理人员可利用新媒体技术架构出内部政工管理平台，在平台内部宣传正能量、积极的消息，在提升工作人员政工意识的基础上，使事业单位能够顺利开展政工管理工作[1]。

（二）打造适宜的舆论氛围。在管理政工工作时，事业单位管理者需打造出更为科学的舆论氛围，首先，要紧紧把握政工管理的关键，在谋划全新格局时采用适宜的视角，加强对外宣传力度，利用社会主义的核心价值系统理论来引领政工工作的精神，促进此项文化的整体发展。其次，政工管理人员需科学分析该项工作产生的各类问题，深入挖掘各类问题内的细节，揭示出事物发展的本质规律，巧妙总结事物内部的各项联系，在占领舆论高地的同时加强员工的思想教育水准。最后，在开展政工工作期间管理者还需精准把控其自身的立场导向，宣传政工工作的主要目的是为了促进企业的发展与进步，随着新媒体时代的到来，当前的工作环境更为复杂，政工人员在开展此项工作的过程中需积极传播正能量，主动搜集与利用当前社会中的鲜活案例，让员工在潜移默化中接受教育与思想的引导，使其各项思想逐渐朝主流方向发展，在日常工作中员工也会变得更为平和、理性、积极与健康等。

（三）提升新媒体技术的运用水准。新时期事业单位进行政工工作的主要工具为新媒体技术，管理人员需将政工管理内容与多项新媒体技术巧妙融合，继而增强此项工作的管理效率。一般来讲，在介绍政工工作期间可运用多种媒介设置政治管理信息系统，如计算机软件、移动APP与微博等。同时，管理者还需将政工管理内容放置到员工的日常生活中，在丰富其业余时间的基础上，加强政工管理工作与员工生活的一致性。此外，事业单位还要持续推动基层的政工管理工作，提升与一线员工的交流沟通频率，增加沟通途径[2]。例如，某水利局管理者在开展政工工作期间，为拓宽与员工的交流渠道，其采用电子邮件、微博与微信等方式，通过与员工的真诚沟通，了解当前其真正想法，帮助其解决生活中遇到的实际问题。

（四）加强人才的管理水平。在优化员工的政工思想与行为的同时，事业单位内部的政工管理人员也需拥有极高素养，只有建立一套优秀的人才队伍才能提升政工管理的整体水准。在培养管理人才方面，单位可采用横向法与竖向法。

针对横向法来说，事业单位需积极吸取其他单位的经验，内部管理人员应适时拓宽工作方法，借助政治管理工作的培训，来提升管理人员的职业道德与技能水准，从而改善政工工作的管理水平。对于纵向法而言，管理人员应实现实践创新与兼收并蓄，由于事业单位的性质较特殊，在进行政工管理期间其可与党校合作，设置专业化的政工人才培养系统。事业单位需定期为其内部员工提供专业性极强的培训机会，适时改进其思想水准，使其实践能力与理论水准得到真正提高。此外，当前以信息技术为依托的新媒体平台也可作为政工宣传的媒介，利用QQ、微博、微信等形态可转发各类政工文章资料与视频文件，便于政工人员的参考与学习，不断提升其专业知识水准。

总结：综上所述，事业单位应采用多种措施加强员工的政工管理水平，在新媒体技术的带动下，管理人员可建构出专业化政工信息平台，不断创新工作方式，继而提升其整体的政治工作水准。