父母对大学生就业的影响之代际传递研究

张春连 蒋雨潇 但佳丽 杨从会 杨荣宗

摘要：就业是民生之本、安国之策。如今，父母“直接通过关系和权力决定子女的就业”的传统社会文化现象日渐泛滥，阶层固化升级现象严重，大学生的求职就业市场形势也就贴上了“不公平”的标签。因此，考察其代际传递效应对大学生就业的影响将有助于进一步解析我国在校大学生的潜在就业问题。如何弱化这种代际传递效应，促进大学生社会就业公平竞争具有了重要的现实意义。

关键词：代际传递效应;就业;父母

一、代际传递效应的概念

代际传递效应的基本概念源于代际，即一种两或三代人之间的一种人际关系。代际传递社会效应即指基于父母“直接通过关系和权力决定子女的就业”的社会现象。这种现代社会的特殊现象，让出身社会阶层不同的大学毕业生们在选择个人的人生发展新方向和职业发展新的机遇上，失去了基本的公平与平等。

追根溯源，中国一直受“伦理纲常”理论的影响。而现代文明的今天，阶层现象仍然严重。近几年，“官二代”、“富二代”、“星二代”已成为备受人们广泛关注的热门词语，与之对应的就是“民二代”、“穷二代”，现网络流行的“拼爹论”、“读书再好拼不过富二代”等声音我们已经可以明显看出家庭人力资本对大学生选择就业、晋升等影响越来越大。客观上，官与民、富与贫是社会发展的一个必然现象，但同是“二代”，命运却截然不同。

二、代际传递效应对大学生就业的影响

（一）受资本代际传递效应的影响，父母资本储量的不同决定其子女的就业能力水平也不同

众所周知，原生态的家庭教育带给每个人的经济影响都不相同，而我认为代际传递效应导致就业存在着弊端和不公平。比如对于家庭富有的孩子来说，他们在良好的经济环境下健康成长，父母有足够的经济能力培养孩子的综合素质，这足够的经济优势，让他们赢在了起跑线上，其父母会不断地培养子女的兴趣爱好，学习一技之长，提高他们的文化素质以及道德情操，让他们在人际关系的方面能够更加处理得当，让他们学到更多技能，让他们有足够自信心应对社会上的挑战，让他们变得更优秀。而这些能力正是被很多公司看中的，有助于他们在学习和找工作的过程中更加顺利，更加具有优势;且拥有一技之长的人更容易给面试官带来好印象，因此他们面试成功的机会也越大。有利于社会的快速发展和人才的供给。

反而对于家庭资本储量不多的孩子，他们从小就因为经济缺失，容易导致他们不合群也不善于交际，贫困造成的挫败感、紧张感和自卑感，很可能影响他们才能的发挥，具体表现为怯场不自信等，可能在某重要场合错失良机，给别人的第一印象不太好，于是与一份好的工作失之交臂。也有可能会因为从小对各方面能力的培养较少，导致工作处事能力水平低于富有家庭的大学生，从而得不到企业的赏识，达不到企业对此职位的能力要求，因此会给他们的就业带来不利影响。

（二）父母资本代际传递效应导致大学生受到的教育水平不同，最终影响大学生就业

父母的学历高，职业好，人际关系好，拥有的资本存量多，会让子女在接受教育和未来的就业上更有利，他们的晋升空间也越大，这样的“代际传递效应”在中国很明显。富裕的家庭和拥有丰厚社会教育资源的年轻父辈，能给子女带来更多的教育资源并拓展他们的视野。他们会不惜一切昂贵代价去买一套学区房，将孩子直接送进世界名校。当子女顺利进入高校后，其中所接触的许多同学一定是与他们具有相同教育资本的年轻人，因此他们的教育资源不仅越来越丰厚，他们的社会资源也会更加丰富。不受经济条件限制，他们也有更多的选择，比如准备出国深造，追求更高的素质教育水平，所以他们受到的就业限制较小，就业地域和求知范围更广。

而对于家庭资本储量少的子女来说，经济条件的限制，导致他们在教育方面有很大的缺失，没有足够的经济去获得更优秀更好的教育资源，很难利用家庭带给自己的资源去发展自己、培养自己。并且要获取更有利的教育资源所要付出的代价不是他们力所能及的，因此被高校名校挤出在外，以至于输在了起跑线上。也有的子女，因经济困难而辍学打工，而很多企业会在受教育程度上设置门槛，因此不利于其就业。

（三）父母职业教育的代际传递效应影响大学生就业

父母的职业可以大致看出父母的家庭教育、指导思想、父母对孩子的陪伴和教育关注度以及能给予孩子的生活环境与时间投入。“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。”我们都知道父母职业会对子女有巨大熏陶。如，人民教师的子女，他可能从小的思维方向比普通人更广，学习能力和其他综合能力可能更强;厨师的子女，可能从小具有烧菜好吃的烹饪技能;医生的子女，可能從小就有救死扶伤的伟大理想。这是主要由家长的文化水平、才能、兴趣、爱好等，从主客观多方面进行考虑的职业差异因素带来的影响。父母是孩子的第一任老师，受职业代际传递的影响，其给子女熏陶的世界观、人生观、价值观也就不同。从父母的职业中，我们能看出父母受教育的文化程度，父母的文化程度越高，对其子女培养的意识也就越高，对子女培养的能力也就越高，在其子女的职业教育上能给予更多的指导和帮助，有利于其子女对自己未来的就业方向做出更合理的判断与选择。

如果父母没有把自己职业的积极的正能量的一面展示自己的孩子，没有投入一定的时间和精力，对孩子的陪伴少，让孩子充满抱怨，反而会让子女在选择就业上会反感你的职业。如果父母是农民、工人等受教育程度低的职业，可能对子女的教育方法、对子女的能力培养上有一定欠缺，对孩子的培养和教育不能进行有效的沟通，其就业和综合能力可能会低于其他孩子，获得有关就业的资源不如别人，因此不利于其就业。

（四）代际传递效应的短期与长期影响

在父代丰厚社会资本的条件下，一些富二代官二代们，往往过于享受其父辈带来的物质条件，过着养尊处优的生活，缺乏面对困难迎刃而解的精神，有的以自我为中心，有的甚至极端任性和自私，团队合作精神差，进而不是企业所需要的优秀人才。可能从短期来看，他们能够通过动用家族、亲戚等社会关系，轻松获得一份好的工作，也能凭借关系，轻松升职加薪。是那些家庭社会资本不丰富的子女所挤破脑袋都享受不到的好事。但从长期来看，他们的能力与职位不匹配，一旦父母的经济出现危机，社会地位开始动摇，没有人再做他们的保护伞，因为能力的缺乏，看不到他们的努力，企业也终究会淘汰他们。

基于当前严峻的就业形势，大多数毕业生在大学期间都付出极大的努力去提高自身的专业素质和综合能力，不断考取多种证书，以及积极参与社会实践积累相关经验。然而，实际上，在参与就业竞争的时候，家庭背景较为普通的大学生有时候却难敌“官二代”、“富二代”。从短期来看，普通家庭背景的大学生在毕业找工作时可能没有富二代官二代容易，找的工作可能环境没有他们好，待遇没有他们优越，发展前途没有他们光明。但从长期来看，他们不可能永远处于低谷期，总有一天别人会看见你身上的闪光点，在事业上创出一片属于自己的天地。

三、如何弱化代际传递效应影响，促进大学生就业公平

（一）提高个人综合能力

大学生就业能力不足、工作技能经验缺乏是大学生就业遇到的困难之一。对于家庭资本不丰富的人来说，加强自身学习，提高个人能力，是为自己争取一个良好就业岗位的最优途径。“穷人不学，穷无止境”。学习是一辈子的事，要想摆脱家庭资本代际传递因素对自己就业的影响，就应该不断提高个人综合能力。首先应该培养良好的心理素质，面对问题迎难而上;其次，要通过自身的不断努力去发掘外界带给自己的良好机遇，不断发展自己，在不断使自己变优秀的成长过程中，逐渐培养自信心;更重要的是，在校期间，努力学习相关科学理论知识，积极参加社会实践，不断提高和加强锻炼自己的综合能力，提高人际交往能力，心理承受能力，社会适应能力，应变能力和就业能力等。这有利于我们尽快找到与自己的专业知识水平、性格特征等相匹配的职业。有利于我们积极主动的适应现代社会和企业工作环境，在工作岗位中发挥自己的聪明才智，得到别人的认可。

“富人不学，富不长久。”对那些富二代里面的纨绔子弟来说，提高个人综合能力，也是非常有必要的。“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。”对那些家庭资本存量本身就占优势的人来说，他的发展好比站在巨人的肩膀上学习一样，如果非要做一颗蛀虫，那要验证“富，富不过三代”可是再简单不过了。所以，提高个人综合能力，才能在就业中发挥优势，创造出更丰富的价值。

（二）促进教育公平

面对大学生就业难、就业不公的严峻形势，营造一个公平公正的就业环境教育还需全校和社会各界共同努力，共同营造一个公平的教育环境。我国把教育摆在优先发展战略地位，提出了“科教兴国”的战略决策，不断推进深化教育体制制度改革，实施九年义务教育。但这来说是远远不够的，受家庭资本代际传递的影响，对那些来自农村的大学毕业生这个庞大的群体，他们不能通过自身努力和才能获得应有的经济回报，在教育的起跑线上输给了掌握优质教育资源的子女。政府应加大对落后地区弱势群体的教育投入和支持，保证贫困地区的教育质量，推动教育的公平。整顿贵族学校，不应有学校高校等级之分，打破穷二代富二代对教育资源享用的区别对待，优化贫困地区的教育资源，加大师资投入，加强名校对贫困地区的帮扶力度。

（三）充分发挥家长的教育引导

父母是孩子的第一任老师，如果一个父母的文化程度高，具有丰富的人生阅历和生活实践经验，其在子女的兴趣、综合能力、就业方向的培养上，能结合自己的职业经历，为他们构建一条符合他们兴趣适合未来社会发展的职业蓝图;如果父母的家庭资本丰富，则要利用其经济优势加强综合素质。而当家庭资本不丰富时，父母则需更加善于发现孩子身上的“闪光点”，尊重孩子的理性选择，对孩子提供大力的支持，让他们在自己浓厚的兴趣下，通过自己勤奋努力的学习，为自己争取一个更好的工作机会。

（四）积极发挥社会力量的重要作用，优化大学生就业竞争环境

加快发展新型社会主义就业指导与服务机构，为学生和家长提供一系列便捷的就业渠道，根据不同的家庭背景，有针对性的进行职业规划教育辅导，促进学生和家长逐步形成正确的社会就业观。企业在人才方向的选择时，应更加注重学生的就业能力水平和综合素质，而不是把社会关系作为企业人才方向选择的重要条件。同时，政府部门应通过各种法律手段消除隐形或者显形的就业歧视，促进相关政策的有效调整，为广大社会营造一个公正公平的就业市场环境，为构建一个和谐的社会奠定良好的基础。

四、結语

从以上分析看出，父母对大学生就业的影响是有利有弊的，对家庭资本丰富的且自己能力较强的大学生来说会促进其就业;对那些家庭资本丰富但却不求上进的富二代官二代来说，也许短期，他们能找到非常满意的工作，但长期来看，是不适应社会人才发展需要的，终究会面临被淘汰的现实;然而对贫困家庭的大学生来说，他们可能从小输在了起跑线上，从短期来看，他们找的工作可能没别人好，但从长期来看，只要拥有坚持不懈的奋斗精神，不断努力，总有一天会发光发热。对整个社会来看，代际传递效应的影响，会让整个社会出现就业不公的现象，我们要通过促进教育公平，发挥社会的积极力量，弱化代际传递的不良影响，优化公平的就业竞争环境。但其父母的代际传递效应对大学生就业的影响，是其外生变量，真正的、内生的变量还是自己，所以我们要不断提高自身综合素质、综合能力。

参考文献：

[1]刘清宇.家庭背景对大学生就业的影响探析[J].科教导刊（上旬刊），2015（31）：159-160.

[2]成伟，牛喜霞，迟丕贤.社会资本代际传递之研究[J].华东理工大学学报（社会科学版），2013，28（01）：1-9.

*本文系2019年度攀枝花学院大学生创新创业训练计划项目“00后大学生就业意愿调查——与95后的分析比较”（项目编号：025501196-S201911360014，项目负责人：蒋雨潇）阶段性成果。

（作者单位：攀枝花学院）