电力党建和精神文明建设工作创新探讨

郭雪

摘  要：搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业的一项重要任务。所谓党建工作，是指企业内部党建所有工作的统称。开展党建工作有利于紧跟党的发展步伐，按照党的指导和指引，形成切合企业实际的发展思路，适应新形势下党对企业发展的要求。建设一支好的国有企业党员队伍有利于企业的健康发展。精神文明建设工作是我国改革开放以来逐步形成的一种行为。搞好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神建设工作是动态的、渐进的，企业文明必须随着时代的发展而相应更新。精神文明建设是企业文明的重要载体，我们应该不断发展企业的精神文明建设。

关键词：电力党建;精神文明建设;工作创新

1发展电力党建工作的重要性

新形势下，对于电力企业党组织来说，要进行党建科学化、规范化建设，严格党员标准要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、相关部门齐抓共管的党建领导体制，创造更多的精神文明成果。电力企业管理者要能从战略高度看待党建科学化，突出党组织的政治核心地位，紧紧围绕电力企业的生存和发展开展相关工作，深化改革，增强对党建工作重要性的认识，及时提升党建工作水平，让企业发展适应社会需求和市场需求。我们要正视企业党建工作面临的新形势、新挑战，站在推动企业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作为统领，统一党员干部群众的思想，注重激发党员创新思维、创新理念和创新意识的培养，进一步推进电力企业精神文明建设。

2电力企业精神文明建设和党建工作

2.1相互促进

党建思想理论建设的实质是运用有效的载体和工具，把先进的党性文化和党性精神转化到党组织和每个党员个人的实际工作中去。精神文明建设恰恰可以以灵活的形式和创新的理念作为落实党建工作的有效载体和工具，巩固和提升党组织的功能，同时全面提升党员个人对党性的认识和党员素质，从而激发党组织和党员个人的内生变化，提高党建工作的有效性和效率。在加强党组织领导能力的同时，反过来又能充分发挥领导者的主导作用，探索更多更好的精神文明建设途径，进而推动精神文明建设水平更上一层楼。

2.2相互配合

在电力企业中，党建统领企业的全部工作，而精神文明建设是提高工作的关键，所以两者共同努力，共同发展，共同进步。同时，在实际工作中，电力企业要对二者之间的互助关系有清醒的认识，不能本末倒置，要充分巩固党建的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，使党建和精神文明建设工作产生协同效应。

2.3和谐共生

如果电力企业在发展过程中缺乏精神文明建设的推动，整个企业的发展就会偏离社会主义核心价值观的运行轨道;没有党建工作，整个企业就失去了核心领导能力和电力企业的国家栋梁地位，两项工作就失去了全局。因此，以党建工作为核心，不断提高精神文明建设水平，确保其充分发挥作用，并使之和谐共存，是电力企业保持长治久安和可持续发展的必由之路。

3电力企业在党建工作中推进精神文明建设的措施

3.1提高发展水平

以党建为核心，充分发挥精神文明建设对提高专业技术水平的作用，顺应行业发展趋势，培养一批在科研开发领域具有创新思维的党员;培养一批在生产经营层面具有高度责任感的党员先锋队;培养一批经营管理领域思想水平高的模范党员。从而在各个层面发力，共同履行好新时期社会和国家赋予电力企业的责任和使命，促进企业整体发展水平的提升，使电力企业在更快的发展通道中茁壮成长。

3.2构建和谐环境

以党建为核心，充分发挥精神文明建设在构建社会主义核心价值观中的作用，顺应社会发展趋势，从电力企业领导做起，贯穿电力企业基层组织，建立经得起考验的电力企业文化，提升电力企业整体素质水平，营造电力企业和谐发展环境，造福人民，助力国家战略发展，推动社会全面进步。

3.3创建负责任的品牌

责任品牌是以社会责任为内涵，以负责任的生产为前提，以创造最大的整体价值，实现公司和社会共同健康发展为目标的新品牌。对内展现了一种以社会责任和长远发展为理念的新型企业文化。展示所有利益相关者认可的负责任的公司形象。因此，作为电力企业，必须打造责任品牌，打造优秀的责任管控，扎实的责任实践，科学的责任宣传，进而在党建工作中推进精神文明建设。

3.4规范制度建设，强化保障措施

首先，根据电力党建主体责任清单提出的要求，企业党组织要认真结合具体工作，发挥表率作用，积极履职，把责任分解到位，主要包括主体责任和监督责任，认清党建中的关键问题。其次，积极推进党建机制创新。根据企业党建理论、制度和工作成果，进一步梳理，从加强队伍建设、建设组织文化、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等方面，完善党员发展长效机制、创新激励机制和创先争优机制等。，推进党组织创新的制度化、规范化、常态化。党组织积极推进新老党员结对帮扶计划和党员入党积极分子结对帮扶计划。第三，建立监督、检查和通报制度。要列出企业年度党建计划，使基层党组织工作以实实在在的工作为支撑点，解决责任模糊不清的问题，通过责任明确、责任到人、责任到权等策略，严肃查处党员违纪违法问题。争取党建工作议事日程逐级负责制，实现层层传导，签订党员内部党风建设责任状，落实和深化责任主体，进一步明确基层党组织内部的责权利关系，更好地落实责任目标。

3.5提高思想认识

对于电力企业来说，要不断加强党的建设，协调精神文明建设，必须从员工的思想认识入手，从领导到基层员工，他们必须充分认识党的建设和精神文明建设的重要性，改变错误观念，积极看待这两项工作，特别是党建工作。对于电力系统来说，从精神文明建设的角度来看，是重要的助推力量，精神文明建设代表着党建工作未来的发展趋势。因此，企业必须积极发挥党员干部的模范作用，把党员干部培养成模范，勇于争先。只有这样，才能准确把握电力系统工作的发展方向和未来目标，使后续的精神文明建设和工作更有针对性，基础扎实，实现长远发展。

结束语

综上所述，新时期电力党建要把握党建工作的一般规律，才能更好地提高企业党建工作的科學化水平。无数历史经验证明，党的路线方针政策要符合客观发展的要求，这是企业党建的基本规律。要坚持党建全面负责机关党建工作的原则，落实党建工作规划，组织落实各项党建工作部署。在党委统一领导的基础上，集团各成员单位共同负责。结合企业基层党建工作的任务，相互配合，共同努力，以共同负责的态度保证党建工作的落实，促进企业精神文明建设。

参考文献：

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