基于企业文化的国企政工工作创新研究

张绍璟

摘  要：伴随着新的经济制度的建立，我国的市场经济出现了多样化的发展趋势，为了适应这种变化，国有企业都在进行各种改革，寻求更大的突破。优秀的企业文化可以起到凝聚人心的作用，国有企业是国家经济的命脉，其各项工作的顺利进行离不开企业文化的支撑，而企业文化的建设更是要靠政工工作者的积极参与。同时，政工工作也要与国有企业发展的总体步伐相适应，与国有企业在长期发展中所形成的特有企业文化相结合，在今后的发展中不断创新，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。

关键词：企业文化;国企政工工作;创新研究

1.政工工作与企业文化的简要概述

1.1国企政工工作

国企的政工工作，其首要任务是加强职工的思想政治素质、加强职工的政治素质、加强企业的凝聚力，推动工作顺利有序地开展。国有企业是公营经济的一种，它在促进我国公营经济的稳定发展中起着举足轻重的作用。因此，最近几年，政府越来越重视国企的政治工作。国企要做好具体工作，就必须从两方面着手：一是要加强职工的思想政治教育，同时要全面地学习新的国家政策，要及时掌握国内外的新闻动态。其次，在开展思想教育时，必须由公司的领导带头。只有高层主动进行思想教育，才能起到良好的带头作用，从而更好的促进先进理念的传播。

1.2企业文化背景

对一家公司来说，它的文化环境并非一朝一夕的事情，它是经过长期的积累和沉淀而成的。公司的文化是一种潜在的精神层面的东西，它会对每一代的员工都有深刻的影响。良好的企业文化，可以在潜移默化的影响下，对员工进行管理，让员工遵守公司的规章制度，从而促进企业的正常运转。在一个良好的企业文化环境中，可以使员工形成和谐、友爱的环境，加强公司的凝聚力，形成积极的文化氛围，促进政府工作的顺利进行。

2.企业文化与政工工作之间的联系

企业的文化背景与政府工作既有密切的关系，也有差异。首先来说说他们的共同点。两者的工作目的是一样的，那就是将员工的价值观导向正确的方向，提升他们的思想，让他们在企业中形成一种良好的企业文化，让员工们树立起一种责任感，同时，企业的文化背景也是如此，他们的工作目标也是一样的，都会关注到每个人的个人状况，并根据他们的想法和行为进行分析，这样才能更好地指导和教育员工。工作的内容也差不多，都是以精神力为核心，让员工们更有动力，更好的执行管理。企业的文化背景和政府工作，在许多方面都有相似之处，但也有一定的差别。公司的文化并不是特别的政治，而是以公司的实际情况为基础，而政府的工作，更多的是政治上的，更多的是对员工的政治教育和思想教育。并且两者在公司中的作用也是不同的。公司文化可以增强公司的凝聚力，团结员工，为公司的发展做出贡献。而在国企，政工工作可以使职工的思想意识、思想水平、政治素质都得到提升。在工作的内容上，既有政治上的，也有党的上的。

3.基于企业文化视域创新国企政工工作的有效策略

3.1创新企业思想政治工作内容

首先，国企要做好核心内容的教育，要围绕围绕党的基本理论、路线、纲领等进行具体的工作，同时要把中国的特色社会主义理论和爱国主义思想教育贯彻到实际工作中去，尤其要引导职工树立科学发展观;其次，国企应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工更加及时的掌握先进的思想和职业技能。另外，近年来，随着改革开放的步伐不断加快，国家出台了一系列的改革政策，要求国有企业坚持以党和国家的中心工作为基础，在实际思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化国有企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确国有企业的未来发展方向;除此之外，国企还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让国企全体人员能够学习和掌握更多法律方面相关知识，并且能够在日常的生活与工作中能够遵纪守法，从而为发展企业的稳定发展提供必须要的支持。

3.2把握生产经营

国企的政工工作，归根结底就是要使生产经营工作更加顺利有效。加强职工思想政治教育，提升职工的思想意识，可使企业获得较大的经济效益。因此，在进行政工工作时，要将生产经营工作与生产经营工作有机地结合起来，不断地创新发展模式，健全企业机制，企业要更快提高市场份额，推动各个项目顺利、有序地进行，就更加需要做好思想建设工作。经济做好思政工作不仅能够进一步落实企业的各项权利，同时还能有效地对党政干部的纪律进行整肃和监督，对权力的行使也能起到一个很好的约束作用，监督行权过程，预防滥用职权。此外，国企也可以组织专题讲座，对职工进行反腐倡廉教育，增强他们的政治意识，净化他们的工作作风，营造一个良好的社会风气。

3.3借助企业文化，创新式政工工作方法

科学技术的进步对我们国家的发展产生了巨大的影响，我们的生活、工作和工作方式都发生了巨大的变化。所以，在实际工作中，国企必须从员工的角度来考虑，以人为本，以人为本，使其在发展的同时，能充分发挥企业文化与技术的联系，从而达到更好的发展。在普通国企，根据全年的企业文化建设要求，每月都会有特定的文化活动，可以利用企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，在读书月宣传社会主义理论知识，在固定时间集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。同时，通过企业文化的形式，使职工充分认识和支持企业当前的战略目标和规划;通过活动的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识;通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识;尽量利用现代通讯、科技手段，扩大与基层职工即时无障碍交流的渠道，通过与基层职工进行零距离的沟通，不仅能够更加容易地展现出具体的政工工作内容，并且这种新型交流方式也容被到广大职工所接受。

3.4树立优秀典型

一个公司在市场发展的大潮中，總是屹立不倒，具有较强的整体实力，其产品的开发和技术水平更是遥遥领先。同时，企业要建立科学合理的管理体系，并制定适合于人才的培训战略。有效地对员工进行有效的管理，可以使员工们对公司的关心，凝聚公司的力量，使公司的发展目标更加清晰，从而使公司的经营活动更加顺利。公司的内部事务很复杂，这就需要管理层的人能够有效地控制、协调和协调，并且鼓励员工积极地工作。在这种环境下，工作人员的工作效率、工作质量都会大大提高，从而产生一大批具有较强工作能力和较高思想觉悟能力的优秀人才。对于优秀的员工，公司要给予一定的奖励，在公司里树立优秀的典型，让其他的员工可以从他们身上学到东西，从而不断地提升自己的工作能力。在具体的工作流程中，可以针对实际的生产和运营情况，组织各种比赛，既可以增加员工的积极性，也可以通过比赛来检验他们的知识和技术。

结束语

综上所述，企业文化是企业发展的动力之源，而政工工作又是一切工作得以顺利进行的先决条件。国有企业作为国民经济的生命线，对其政治工作的要求也日益提高，尤其是在新的形势下，必须立足于企业文化的创新。要确保国有企业政工工作的顺利实施，必须抓住二者的契合点和切入点，进一步深化国有企业的政治工作，不断地进行改革和优化。

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