青年工作与金融国企党建的融合探析

[摘 要]党建引领青年工作是国有企业发展和青年员工成长的重要优势。通过问卷调研和访谈，发现金融类国企青年党员在入党动机和理想信念、理论学习的积极性和全面性、敢于担当和使命意识三个方面存在问题，进而从成长环境、理论教育的形式、职业压力等方面深入分析问题背后的成因，对青年工作如何与金融国企党建相融合提出有针对性的建议。

[关键词]青年工作;国企党建;金融党建

党建引领青年工作是国有企业发展和青年员工成长的重要优势。习近平在国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。2019年12月30日，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，其中明确指出：“坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，力争每个班组都有党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。” ①对于国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。因此，在国企青年工作中，如何把党建工作和青年发展、企业文化结合起来，把青年工作和群团活动、职业发展相融合，是一个十分重要且必要的命题。

为了更好地发挥党建引领、聚合激发青年生力军作用，中航国际租赁有限公司党委和上海市委党校共同开展了“探索青年工作与金融党建融合的研究”课题。课题组采取问卷、访谈等形式开展调研，调研对象是在沪金融类中央企业和上海市金融类国企的青年员工。通过分析金融类国企青年党建的现状，剖析背后的生成原因，从而提出相应的对策建议。

一、当前金融类国企青年党员和青年群体的现状

金融类国企由于行业的特殊性，从业人员年轻化、国际化、高学历，这对企业党建带来挑战。通过调研，课题组发现国有金融企业的一个重要特征是青年群体人数较多，这部分群体的学历普遍较高，海外归国留学人员占比较高，业务出差较多，流动性较高，具有思维活跃、想法多元等特征。这种现象也被其他研究证实 ②。调研发现，在一些国有企业中存在青年人才队伍不能有效满足企业改革发展需要，党建工作无法完全有效融入青年群体等现象。通过梳理，金融类国企在青年党建工作中存在以下三个共性问题。

第一，青年党员入党动机、理想信念和“初心”有待进一步升华坚定。入党动机是个体要求入党的内在原因和真实目的，正确的入党动机能保持党的先进性和纯洁性。金融类国企目前招录的最年轻员工已经是95后。90后大学生思维活跃，接触的信息面宽广，但也缺乏全面、系统的马克思主义教育和艰苦环境考验。因此，青年群体的理想信念和入党动机对于青年党建工作尤为重要。根据问卷统计，问及“身边的多数青年党员入党的目的”，排在首位的是“党的领导和政策使国家和人民变得富裕，特别感恩”，排在第二位的是“入党是一件很光荣的事，能被人看得起”，排在最后的是“很多人都入党，所以跟风入党”。这说明大多数青年党员选择入党是发自内心的，通过生活越来越好表达出对党的向往，“从众”型入党动机的人数较少。但也可以发现，大多数青年党员的入党动机仍然是“报恩”型和“荣誉”型。选择“信服共产主义理念和马克思主义理论”排在第三位，“为党、国家和人民多做奉献”排在第五位，说明朴素纯粹的情感还需要进一步升华为理论和实践上的坚定。在问及“您现在和刚入党时的‘初心相比”，选择“初心”基本没变的占比69%。但也有31%的人认为“和‘初心有一定距离”，以及“和‘初心好像不一樣了”。具体来看，这31%群体中，年龄30岁以下占比40%，年龄30-40岁占比48%。这说明年轻党员客观上缺少长期严格的党内政治生活锤炼，党性修养还有待提高。但是他们能够自我反省，清醒认识，这也是十分难能可贵的。正确的入党动机来源于坚定的理想信念，这也是青年成长成才的力量之源。所以加强党性锤炼，尤其对年轻党员是急迫和必需的。

第二，青年党员理论学习的积极性、全面性有待进一步提升。注重加强学习，特别是加强政治理论学习，是加强党的政治建设重要方面。习近平在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调，在学习理论上，要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。通过调研，课题组发现金融类国企不同程度地存在青年党员理论学习积极性不高，对学习材料的具体内容不够熟悉、体悟不够深入的现象。比如，问及关于青年党员参加思想教育和党性锻炼学习培训的积极性，43%的人认为青年党员的学习积极性良好，同时也有32%的人认为青年党员存在按部就班参加理论学习的现象，积极性一般。问及学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况，有47%的人利用“学习强国App”整合碎片化时间进行学习，22%的人结合本行业本领域工作进行专题学习，只有14%的人进行全面学习，经常阅读原文、经典文献等相关资料。理论学习的方式很大程度和工作性质有关，虽然金融企业的工作有其特殊性，但仍要把握理论学习的客观规律。一方面，习近平新时代中国特色社会主义思想在不断发展，需要整合碎片化的时间跟进学习;另一方面，碎片化学习容易导致理论被“碎片化”。因此青年党员仍需每年利用整段的时间进行系统性、全面性深入学习。

第三，青年党员敢于担当的使命意识需要进一步培育。在纪念五四运动100周年大会上，习近平指出：“新时代中国青年要珍惜这个时代、担负时代使命，在担当中历练，在尽责中成长。” ③党员是先进生产力的代表，党建激发青年生力军的重要体现就是通过青年党员的模范带头作用，形成“红色生产力”，为企业注入不竭的创新动力。课题组发现，在日常工作中年轻人愿意承担更多工作，学习更多知识来获得更快速成长。同时，90后青年党员中也存在部分党员先进性发挥不够，主观能动性与先进模范尚有差距。比如，问及青年党员比起普通员工而言是否更加有使命担当精神，有64%的人认为绝大多数党员在关键时刻发挥先锋模范作用，冲得上去。同时有18%的人认为“有一些党员能发挥带头作用，有一些党员还不如群众”，有11%的人认为“感觉青年党员没什么太大区别，都是按部就班完成上级交办任务”。因此，青年党员在青年群体中应起到更加明显的带头作用，进一步发挥先锋队的作用，在关键时刻更能担当重责。

二、当前青年党建遇到瓶颈的原因分析

以上不足在金融类国企中都不同程度存在，具有共通性和普遍性。造成上述问题的原因是多方面的，既有主观原因，也有客观因素;既有大环境影响，也有小环境制约。

首先，青年党员大多在顺境中成长，生活条件较为优越，在党性教育方面对革命历史的理解缺乏感性认知和切身体会。青年党员出生和成长于改革开放之后，缺乏革命的洗礼和考验，他们也意识到这一短板，希望积极弥补。在继承弘扬红色传统上，有52.3%的人认为瞻仰红色遗址，接受党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育效果最好。27.3%的认为应加强基层磨炼。同时，青年群体又有其独特性，84%的人认为采用新媒体或者其他创新性的党性教育方式（比如主题辩论赛、征文演讲比赛、素质拓展等）进行党性锻炼，会产生不错的效果。这说明当下的党性教育将红色文化教育和方式方法的创新相结合，才能起到很好的成效。

其次，理论教育的形式较为单一，常采用满堂灌输的方式，教育效果有待提升。单调的学习模式抑制了青年党员学习的积极性和创造性，甚至使得一部分党员产生厌学情绪，往往讲的人滔滔不绝、听的人昏昏欲睡。比如，问及当前某些青年党员信仰缺失、精神缺钙的原因，有38%选择“理论学习浮于表面，浅尝辄止”，36%的人选择“中国特色社会主义理论宣传教育不够接地气，给人太抽象太枯燥感”。另外，问及马克思主义在青年群体中被弱化的原因，有57.8%的人认为有些现实问题无法用理论来解释，50%的人认为思想政治教育形式化。如果青年党员感觉不到理论的指导作用，说明理论教育在联系实际方面尚存在欠缺。

再者，青年党员缺乏艰苦工作生活磨炼，面临的职业发展和生存压力又较大，抗压能力较低。问及目前最关心的事情，在30岁以下年轻人中，有57%的首选“个人收入”，45%的人选择“个人事业发展”。关心自身的职业发展是一种积极向上的态度，但青年群体在职业发展方面面临着激烈的竞争，这可能加大青年党员的思想波动。处理好青年职业发展和企业发展的关系、青年群体的现实需求和未来理想的关系是青年工作的重要方面。

三、发挥党建引领优势，聚合激发青年生力军的对策建议

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年群体的“兴”和“强”对于企业发展同样重要，企业要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。在金融类国企中，应在以下几个方面进一步发挥党建引领优势，实现聚合激发青年生力军的目标。

第一，党建重引领，扎实做好青年党员政治思想建设。在青年党建工作中，要发挥党支部的政治引领功能。党（团）支部要把好青年人才工作政治方向，引导青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉参与、支持企业履行政治责任、经济责任、社会责任的使命感。强化党支部职责，建立支部书记担任青年学习小组辅导员制度，加强对年轻干部学习的指导。如果工作、家庭以及人际交往等多方面压力使得部分青年党员出现一定程度的心理问题，基层党组织要采取积极有效的措施，加强对青年党员的人文关怀，定期开展心理健康疏导，排解其消极情绪，使其在未来的学习、工作与生活中保持健康积极的心态。同时，党支部要引领青年党员全方位学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习最新的中央精神，组织年轻党员联系个人成长，讲述有意义的故事，也可以请公司的领导和老党员交流分享治理经验和人生阅历。

第二，党建促中心，全面提高经营发展业绩实效。企业要坚持青年党建工作融入中心工作、青年党建促业务的党建工作目标，寻找青年党建与业务的融合点和契合点。根据“学习一個理论、探讨一个具体业务、解决一个实际问题”原则，将学习党建理论与解决经营业务问题有机统一起来，实现理论与实践同频共振。同时，企业要培养新时代青年的担当精神，激发青年人才在提质增效、安全生产、创新创效等各项工作中的潜力和优势。大力营造青年人才进得来、留得住、上得去的良好环境，形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，让“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”。建立以岗位职级体系为基础，能力评价、业绩考核相结合的综合考核评价制度，突出青年人才解决实际问题的能力，建立在重大工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制。

第三，党建强文化，创设做实党建联建共建品牌。企业可以通过青年党建推动企业文化，特别在党团活动和理论学习中更加注重方式的多样性和丰富性。在青年党建工作中，基层党组织要从青年党员的需求与特点出发，用青年党员喜闻乐见的语言风格，讲述青年党员身边的案例，有针对性地开展一系列寓教于乐的党建活动，从而进一步扩大基层党组织在青年党员中的影响力，增强基层党组织的凝聚力。同时，企业可以借助“互联网+” “金融+”优化青年党建工作模式。结合实际创造性地推动工作，运用互联网技术和信息化手段开展工作。

第四，党建抓考评，逐步推进党建监督考评系统化。企业要将青年党员的教育和提高情况作为党员干部年度考核、选拔任用、评先选优的必备条件。研究青年学习标兵评选标准，把青年党员学习与成长进步紧密联系起来，充分发挥组织优势，树立“让爱学习、善学习、学习好的青年党员成长得更好更快”的鲜明导向。企业通过提高对青年群体，特别是青年党员的监督，增强其爱惜羽毛、扣好人生第一粒纽扣的认知。

综上所述，青年党员是革命和建设事业的接班人，是优化党员结构的新生力量，也是加强党自身建设的重要力量。加强国有金融企业青年群体的培养和管理，使其在工作岗位上发挥应有的作用，将更好地促进企业创新发展。通过充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，形成党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，团委、工会等部门各司其职，上下联动，密切配合的青年人才工作格局。做好青年党建工作，才能更好地落实习近平关于国企党建和青年工作的重要思想，推动新时代国有企业的高质量发展。

注释：

①《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，《人民日报》2020年1月6日，第1版。

②中央党校党的建设教研部、深圳市国资委党委联合课题组：《加强深圳市属国有金融准金融企业党建工作路径探析》，《现代国企研究》2019年第7期。

③习近平：《在纪念五四运动100周年大会上的讲话》，《中国共青团》2019年第5期。

作者单位：中航国际租赁有限公司党委办公室

（责任编辑 周 巍）