强化煤矿企业政工队伍自身建设的重要作用探究

李云

【摘   要】目前煤矿企业虽面临着更多发展机遇与良好发展前景，但也面临着激烈市场竞争压力与各种生存经营问题，在此形势下，强化煤矿企业政工队伍自身建设的工作十分迫切，能够有效解决企业生存经营困难、供需不平衡等问题，优化企业运行效率，提高职工综合素质，革新企业整体思想观念，保证企业长久发展，本文探究了煤矿企业政工队伍建设的积极作用，分析了煤矿企业政工队伍建设现状，思考了煤矿企业强化政工队伍建设作用的路径，以期让政工工作更好的为煤矿企业发展服务。

【关键词】政工队伍;煤矿企业;作用

引言

政工队伍工作以独特方式助力与影响煤矿企业发展，对职工思想观念、工作状态、企业服务水平有深远和广泛作用。目前，我国大部分煤矿企业尚未充分开展政工工作，政工队伍建设存在诸多不足，其作用发挥面临重重阻碍，亟待采取有效措施强化政工队伍建设，打造高素质的专业政工队伍。

1.煤矿企业强化政工队伍建设的重要作用

煤矿企业思想政治教育工作开展过程中，政工作为主要执行者具有不可替代的作用。做好并不断强化政工队伍建设，能够持续提升企业职工工作效率以及思想道德素质水平，保证职工积极的工作态度，及时处理企业复杂人际关系，提升企业上下的思想觉悟，进而提高企业经营管理效果，煤矿企业强化政工队伍建设的作用具体体现在以下几方面：

1.1改善企业管理，优化企业效率

职工是组成企业的基本要素，企业脱离职工就好似没有灵魂的空壳，所以提高职工综合素质对企业运行与管理具有直接影響。煤矿企业强化政府队伍建设，能够通过政工的有效工作将职工工作积极性充分激发出来，职工在工作中投入饱满的热情，自然而然提高工作效率，进而提升公司整体运行与管理效率，向职工工作注入企业文化，逐步实现煤矿企业发展目标，为企业可持续发展提供不竭动力，保证企业的正确发展方向。

1.2提升凝聚力，形成向心力

企业的长久发展以企业文化为重要精神支柱，政工队伍建设在煤矿企业发展过程中具有思想引领与理论指导功能。政工队伍开展工作，让企业职工高效率完成本职工作，同时愈加清楚认识到团结与集体的力量，强化团结精神与协作能力，此外，政工人员依据实际情况制定职工思想指导措施，促使所有职工清楚了解自己长处与短处，彼此之间优劣互补，最大限度发挥长处，顺利实现职工人生价值，从而提升企业凝聚力和向心力。

1.3维护内部和谐，避免矛盾冲突

煤矿企业职工数量较多，社会环境、价值观、思想认识方面存在很大差异，容易出现矛盾冲突，情况严重时甚至对生产安全造成威胁。煤矿生产劳动强度较高，对职工工作注意力有极高要求，职工需具备过硬的技术水平与超强与良好心理素质，集中注意力才可以灵活准确应对与处理生产中发生的各种突发问题。强化企业政工队伍建设，有助于形成职工内部统一价值观，令职工之间共同进步、互帮互助，避免矛盾冲突，减少由于人为因素造成的风险隐患，让煤矿企业各项生产与管理工作顺利开展。

1.4强化竞争优势，提升服务水平

近些年，人们生活水平持续提升，日渐增大了煤炭需求，带给煤矿企业更多发展机遇与良好发展前景。现如今，煤矿企业竞争环境愈加激烈，想要在市场保持稳定发展，就要不断强化企业自身竞争优势，从这一方面来看，强化职工队伍建设十分必要，是获取以及提升企业核心竞争优势的可靠路径，通过职工行为的规范以及素质水平的提升，有效约束职工生产操作，顺利推进煤矿生产程序，保证职工自身的思想观念积极正确，具备良好的服务意识与服务水平，从而提升企业整体服务效果。

2.煤矿企业政工队伍建设现状

大部分煤矿企业将生产视为首要任务，十分重视盈利情况，在经营中力求通过不断提升经济效益扩大企业规模，加快企业再生产，助力企业迅速发展壮大，这就造成煤矿企业以经济效益为第一追求目标，从这一企业性质分析，政工队伍建设处于被忽视且相对尴尬的位置，队伍建设现状主要存在以下几点问题：

2.1重视度不足

煤矿企业不够重视政工队伍建设以及政工工作，没有持续积累，难以体现政工队伍建设效果，过于追求短期盈利，所开展的政工队伍建设与工作流于形式，缺少实际行动，久而久之愈加不能发挥实效性。

2.2老龄化严重

很多煤矿企业政工人员年龄偏大，队伍老龄化问题突出，政工工作队伍由于未及时补充新鲜血液，容易出现思想老旧、方法滞后、执行较差、空话套话较多等情况，实际工作与思想政治教育没有深度融合起来，给企业健康发展造成了严重阻碍。

2.3思想不稳定

一些煤矿企业政工工作人员自身思想觉悟不高，处于思想不稳定状态，将工作视为机械化的思想政治教育，责任心与自觉性不足，没有结合企业发展需求与职工实际情况不断创新优化工作内容，不够深入了解企业文化，导致所开展的工作指导意义不足，内容与实际情况脱节。

3.煤矿企业强化政工队伍建设作用的路径

3.1以党为领导，明确工作方向

任何企业政工队伍建设都要以党为领导，煤矿企业也不例外，遵循党的方针政策做好政工队伍建设，在政工工作中贯彻落实党的思想，促使党的思想与企业文化融为一体，强化党的思想建设效果，明确企业正确发展方向。

3.2挖掘专业人才，提升工作水平

煤矿企业在建设政工队伍时，多渠道挖掘专业人才，为队伍持续注入新的生命活力，从根源上解决老龄化问题，发挥专业政工人才的工作优势，提升政工工作开展效率和实施水平，让政工队伍更好的服务于职工、企业以及社会大众。

3.3坚持以人为本，维护职工权益

煤矿企业政工工作开展时，应坚持以人为本这一服务原则，做好对职工权益的有效维护，及时发现企业内部出现的矛盾问题，采取措施解决问题，从职工合法权益角度出发，保证政工工作作用充分发挥出来。

3.4建立责权机制，保证队伍稳定性

煤矿企业转变过于重视生产的经营管理观念，将政工工作纳入企业经营管理核心内容，调用各方资源丰富职工队伍，采取一岗双责、专兼结合的措施，保证政工队伍人数充足，相关工作能够顺利开展。同时制定并执行责权机制，清楚划分工作目标，将政工工作责权落实到个人头上，以党务工作为依托，将政工工作与生产管理、文化建设、精神培育、生产经营等联系起来，形成广泛的政工工作网，促使各部门一起负责与开展政工工作。针对现有政工队伍工作人员存在的思想不稳定、素质较差等问题，加强教育培训力度，保证队伍稳定性，通过监管机制及时反馈政工队伍工作情况，针对性做出调整与处理。

4.结束语

总而言之，企业发展过程中政工队伍作用巨大，在建设煤矿企业政工队伍时，应全面分析目前政工队伍存在的实际问题，把握队伍建设正确方向，解决现有困难，与时俱进充分发挥政工工作效用，维护企业内部和谐，提升企业凝聚力与向心力，优化企业效率，弥补企业管理存在的弊端，维护职工权益，强化企业在煤矿市场中的核心竞争优势，打造专业且具有创新精神的政工队伍，提高思政工作水准，为企业和社会发展贡献更多力量。

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