新时代互联网企业党建工作路径探讨

杨少杰贾锡萍涂明君

本刊核心层次论文

新时代互联网企业党建工作路径探讨

杨少杰1，贾锡萍1，涂明君1，2

(1. 中共天津市委党校 基层党建教研部，天津 300191；2. 辽宁工业大学 马克思主义学院，辽宁 锦州 121001)

近年来我国互联网企业党建工作基本实现全覆盖，把牢了政治关，方式方法不断创新，但部分互联网企业对党组织建设重视程度不够、党建工作质量不高和基础保障较弱等问题依然较为突出。对此，应进一步提高政治建设首位意识和党建业务融合水平，创新党建工作方式，全面提高党建工作质量。

互联网企业；党建工作；高质量发展

习近平总书记多次强调，“过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。”[1]互联网企业是互联网存在和发展的主要载体，更是党的基层组织建设的重要领域。2020年7月至12月，课题组充分利用学员资源，对众多互联网企业进行走访调研，通过系统的梳理，发现当前互联网企业党建工作虽然实现了全覆盖，但也存在实际上并不重视党建等问题。对此，互联网企业应进一步提高政治建设首位意识和党建业务融合水平，创新方式方法，提高党建工作质量。

一、新时代互联网企业的主要特点

互联网企业是新时代基层党建的新领域，有着区别于其他传统领域的一些特征。要想进一步做好新时代互联网企业的党建工作，首先要对新时代互联网企业所呈现的新特点有更加深刻的了解和认识。经过走访调研和发放调查问卷发现，当前互联网企业存在以下几方面的特点。

（一）互联网企业自身的特点

1. 互联网企业的社会影响越来越大。据最新发布的《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿，互联网普及率达70.4%[2]。网民规模之大和互联网普及率之高，都表明普通群众与互联网的关系越来越紧密，社会舆论受互联网影响也越来越大。

2. 互联网企业办公方式主要依赖线上进行。互联网企业办公主要依托计算机技术平台进行，这样的办公方式受时间、地域、空间的局限性较小，对传统线下办公方式依赖程度较低，互联网企业在线上投入的时间精力要多于传统行业领域。

（二）互联网企业员工的特点

1. 员工队伍呈现出年轻化、学历高的特征。问卷结果显示，互联网企业20岁至40岁的职员数占单位总职员数97.73%（参见图1），约70.45%的互联网企业中拥有本科学历的职员占企业总职员数的一半以上（参见图2），表明年轻化、学历高是互联网企业员工队伍的重要特征。

图1 互联网企业20岁至40岁的职员数占比

图2 互联网企业职员学历分布情况

2. 员工流动性较大、思维方式更具创新性。互联网企业员工多为“80后”和“90”后，大都接受过较好的教育，思维方式相对灵活，在遇到待遇更好的单位或者工作不顺利的时候经常会考虑跳槽，间接导致互联网企业员工队伍流动性大的特征。

二、当前互联网企业党建工作的实践与探索

互联网企业党建工作的质量不仅关乎企业自身的持续健康发展，而且影响到党在互联网领域的执政根基和社会的团结稳定[3]。当前互联网企业呈现出新的特征，对新时代如何做好互联网企业党建工作提出了新的要求。各地党组织在注重落实党对互联网企业的各项方针政策的同时，结合当地互联网企业自身特点，逐步探索出一些相对有效的互联网企业党建工作新方式。

（一）实现两个“全覆盖”

我国的互联网事业之所以能从小到大，一方面在于企业自身的不懈努力，另一方面也离不开互联网企业党组织和党建工作的全覆盖带来的成效。针对互联网企业的新特征，许多地区互联网企业都建立了党支部或按照“行业相近、地域相邻”等原则建立了联合党支部，使互联网企业的党组织隶属关系得到进一步理顺。

上海浦东新区积极探索互联网企业党建工作新方式，实现从有形覆盖到有效覆盖的转变。在喜马拉雅总部，开辟了专有空间建设有声党建活动室，“不忘初心、牢记使命”系列有声书取得较高的收听量；趣头条党委通过打造特色党建品牌，将支部建在栏目和品牌上，创新了“圆周率”党建品牌，建立了“微型政治生活实践馆”[4]。这些做法使得互联网企业党建工作能在企业产品和栏目上落地生根，有利于真正实现党建工作在互联网企业的全覆盖。

（二）把牢发展政治关

互联网企业党组织在企业中处于政治核心地位，起到对于企业发展的政治方向进行把关的作用。如四川物联亿达科技有限公司党支部深刻认识到抓好党建对于促进企业发展的重要性，明确重要岗位由党员担任，建立了党支部书记列席公司决策会议制度，使党组织参与到企业决策生产经营管理当中来，进而对企业发展方向进行号脉把关，从而使企业业务方向得到正确保障[5]。

互联网企业产品和其他类型企业的产品具有较大的差异，互联网企业的产品受众更广、传播更快、影响范围更大，特别是对社会舆论和意识形态领域的影响更为深远。一些互联网企业党组织探索对产品进行政治把关，注重对产品的社会影响进行评估和审核。如南京大众书网图书文化有限公司建立了以党支部书记任组长、总编辑任副组长的内容导向会商机制，针对企业产品进行政治把关，及时开展各类专项审核工作，坚决遏制打击违法违规内容[6]，对企业的良性健康发展提供支撑和保障作用。

（三）多举推进新融合

互联网企业的党建和业务如何能够很好地融合，如何把党建优势转化为发展优势，一直是互联网企业党建工作的重要课题。经过调研发现，许多互联网企业党组织通过紧密结合自身企业实际情况，在党建工作的方式方法上能够积极创新，以党建促业务，业务带党建的良好效果得以初步实现。

如浙江温州紧扣互联网企业的信息技术和网络技术优势，注重从网络社会组织和重点互联网企业挖掘红色骨干力量，加快培育网络红人、大V、论坛版主等网络代表和有一定影响力的人士，组建网上红色朋友圈[7]，鼓励有一定影响力的网络红人在重要事件和关键时间节点及时发声，传播正能量，积极引导社会舆论。一些互联网企业在疫情期间利用大数据优势，或通过设计健康码等行程追踪软件帮助国家做好疫情防控工作，或利用新媒体产品受众广的宣传优势，通过制作小视频或宣传短片的形式，积极宣传抗击疫情当中的先进事迹，为抗击疫情营造了积极向上的舆论氛围，实现了企业产品更好地服务于抗击疫情的需要，在抗击新冠肺炎疫情的大考中较为充分地履行了互联网企业的社会责任。

三、互联网企业党建工作存在的困境及问题探讨

互联网企业的党建工作虽然已经取得一定的成绩，但是经过调研发现，部分互联网企业党建工作依然存在进步空间。

（一）部分互联网企业对党组织建设的重视程度有待提高

一是个别互联网企业认为党建工作的重要性远远不及业务工作，存在一味追求经济效益、长期重业务轻党建、党建和业务“两张皮”的现象，不能将党组织的战斗力完全转化为企业的生产力，党建和业务工作融合度仍有待提高。

二是部分互联网企业对党组织功能定位的认识不够清晰。调研显示，约43.18%的人认为互联网企业党组织功能定位不够清晰，从而一定程度上影响了党组织功能作用的发挥（参见图3）；约29.55%的人认为党组织应该参与企业选人用人，43.18%的人认为党组织应该参与企业发展和管理等重大问题的决策，38.64%的人认为应该加强对互联网企业产品的政治把关。这在一定程度上反映出一些企业对党组织在企业中的功能定位认识不够清晰，对党建工作的重视程度需要进一步提高（参见图4）。

图3 互联网企业党建工作存在的突出困难情况

图4 互联网企业党组织应重点发挥作用的方面

（二）部分互联网企业党建工作质量有待提升

一是发展党员工作方面，调研显示，约68.18%的人认为互联网企业党员流动性较大，给培养发展党员工作带来困难，约27.27%的人认为入党名额限制太严，约25%的人认为业务骨干入党积极性不高，约6.82%的人认为互联网企业发展党员工作不规范（参见图5）；座谈中也了解到存在有些群众多次递交入党申请书无果，企业党组织也没有及时和其进行谈心谈话，从而导致入党积极性受挫的情况。这些都是互联网企业发展党员工作需要进一步完善的地方。

图5 互联网企业在发展党员方面存在的突出问题

二是党员教育培训方面，约54.55%的互联网企业针对党员的学习培训机会较少，约38.64%的互联网企业对党员的思想政治教育不够，凸显出单位针对党员缺乏相关的党性教育；另外，约40.91%的党员认为互联网企业为党员提供发挥作用的载体较少，平台和载体不完善也会影响党员先锋模范带头作用的发挥（参见图6）。约72.73%的人反映党员学习教育方式主要是集体学习和讨论，仅约38.64%的互联网企业对党员进行教育的方式为网络互动教育，反映出线上教育的便利性在互联网企业体现不明显，同时也存在教育方式较单一，效果时好时坏的情况（参见图7）。

图6 互联网企业在党员教育管理服务方面存在的问题

图7 互联网企业党组织对党员进行学习教育的方式情况

三是党组织组织力方面，约54.55%的人认为互联网企业组织生活形式呆板乏味缺乏新意，15.91%的人认为企业组织生活脱离工作和生活实际，单调、缺乏吸引力、与实际相脱节的学习及组织生活不能够很好调动党员和提高党员参与积极性（参见图8）；党员活动是党员参与组织生活的重要载体和途径，仅约18.18%企业经常开展党员活动，偶尔和很少开展党员活动的互联网企业约占70.45%（参见图9），约22.73%的人对参加党组织学习活动持无所谓、参不参加都可以态度（参见图10）；同时，约27.27%的互联网企业没有开展民主评议党员工作（参见图11）。组织生活制度是否落实到位关系到党组织对党员是否能完全履行好教育管理监督的职责。

图8 互联网企业党的组织生活主要存在的问题

图9 互联网企业党组织开展党员活动的频率情况

图10 互联网企业党员参加党组织学习活动的积极性情况

图11 互联网企业党组织开展年度民主评议党员情况

（三）部分互联网企业党建工作基础保障有待加强

一是部分互联网企业缺乏专（兼）职的党务工作者。约34%的互联网企业设置了专职党务工作者岗位，约55%的互联网企业设置了兼职的党务工作者岗位，约11%的互联网企业没有专（兼）职的党务工作者（参见图12）。党务工作者的缺乏在一定程度上关系到企业党建工作的质量。

二是部分互联网企业党组织的党建工作经费不足。调研显示，约仅有9.09%的互联网企业党建工作经费比较充足，相反，约31.82%的互联网企业几乎没有专项党务工作经费保障。经费的保障是否充足直接关系到党组织能否更好地开展党务活动（参见图13）。

图12 互联网企业配备党务工作者情况

图13 互联网企业党建工作经费情况

四、探索新时代互联网企业党建工作的有效路径

经过调研发现，互联网企业党建工作虽然已经取得了较大的成效，但是依然存在较大提升空间，对此应全面加强党的组织建设，坚持党建引领，扎实做好互联网企业各项党建工作，把互联网企业党组织打造成党在意识形态领域的坚强战斗堡垒。

（一）坚持党建引领，把牢互联网企业发展政治方向

一是要强化思想认识，进一步明确和深化党组织在互联网企业中的政治核心地位，使党组织真正发挥把方向、管大局的作用，确保党和国家的政策制度在互联网企业落地生根；突出顶层设计，注重发展企业家和业务骨干入党，发挥头雁作用，牢牢守好党的工作阵地。在政策上着重向党建工作质量高、社会声誉好的企业和个人进行适当倾斜，在企业内部和社会形成鲜明导向。

二是将党的建设与企业发展深度融合，根据互联网企业实际情况开展党建工作，在企业内部营造浓郁党建文化，用红色党建成果促进企业效益提升，以党建兴业务，以业务促党建，促进企业良性健康发展；将党建贯穿企业生产、销售、发展等全生命周期，特别是针对当前以小视频为主要产品的互联网企业，党组织要对类似于小视频类的产品从生产制作到社会影响进行延伸跟踪和把关。

三是结合互联网企业区别于传统领域的现实特征，深入到企业生产发展的各个环节，以一切为了企业发展的态度服务企业，加大对企业党建和业务的关心帮扶力度，站在企业的角度考虑问题，为企业解决实际困难和问题，团结凝聚企业职工群众，依法维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展[8]。

（二）抓实党建工作，提高互联网企业党建工作质量

一是切实做好发展党员工作，确保新发展党员的质量。坚持“成熟一个、发展一个”，规范发展党员程序，对提交入党申请书的员工给予及时反馈，及时进行谈心谈话，以了解和掌握其思想动态；根据互联网企业党建和业务的实际情况，适当增加发展新党员名额，筑牢党组织在互联网企业的根基。

二是坚持从严治党、从严教育管理监督党员，加大对党员培训力度，创新教育培训方式。结合互联网企业特点，坚持线上线下相结合的方式，使每名党员都能接受党组织教育，永葆共产党员先进性，在企业面临任何急难险重的生产任务的时候都能敢于担当，真正起到先锋模范带头作用。

三是针对互联网企业特征不断创新适合企业的党建工作方法，提升互联网企业党组织组织力。丰富组织生活形式和内容，将“三会一课”与企业员工大会或部门会议有机结合，做到专时专用；通过联合党支部的建设，为不同企业之间搭建互相交流的平台；严格落实党的各项组织生活制度，进一步规范和严肃党的组织生活，将党组织对党员的教育管理监督落在实处。

（三）加强保障力度，提升互联网企业党建工作基础

一是切实抓好专（兼）职党务工作者队伍建设，针对党务工作技能和相应党务工作规范等内容进行针对性培训及能力提升，锻造一支高素质、专业化的互联网企业党务工作队伍；在企业经济效益允许的前提下，对党务工作能力强的党务工作者给予一定经济激励；上级党组织要继续结合自身与外部资源，组建一支党建功底深厚、理论水平扎实、业务工作能力过硬的党建指导员队伍，以“功成不必在我、功成必定有我”的奋斗姿态开展点对点帮扶、点对点指导的互联网企业党建工作。

二是多渠道筹措、多元化投入党建工作经费，加大对互联网企业的经费投入与政策支持，对于党建工作质量好的企业适当增加经费支持；企业本身也应积极探索通过管理费用列支等形式，为开展好党建工作提供必要条件。

三是探索企业内部党建制度化管理路径，在企业面对急难险重任务时组建党员先锋队，由党员担任攻坚队成员和项目负责人，为党员发挥作用提供平台和空间；将党员日常发挥先锋模范带头作用情况与党员绩效考核制度、奖惩制度有机结合，在取得重大工作业绩和成果时积极宣传，发挥党组织号召力和凝聚力；着力打造一批特色鲜明、质量过硬的优秀互联网企业党建品牌，充分利用品牌效应，推广经验和做法，扩大党建品牌效应。

[1] 习近平. 加快推动媒体融合发展[M]. 习近平谈治国理政: 第三卷. 北京: 外文出版社, 2020: 137.

[2] CNNIC. 中国互联网络发展状况统计报告: 第47次[R/OL]. (2021-02-03)[2021-02-20]http://cnnic.cn/gywm/xwzx/rdxw/ 20172017_7084/202102/t20210203_71364.htm.

[3] 朱雪华, 姜维, 王琢. 互联网企业高质量发展要有“红色主心骨”——关于江苏互联网企业党建的情况与建议[J]. 唯实, 2020(2): 29-31.

[4] 浦东新区成立互联网企业党建联盟打造党建引领行业治理和企业发展浦东样板[EB/OL]. (2020-06-11) [2021-02-20]http://sh.people.com.cn/n2/2020/0611/c134768-34080858.html.

[5] 叶虎, 遂宁. 让党建成为互联网企业的“定盘星”[J]. 四川党的建设, 2019(11): 18-19.

[6] 董刚, 邵春永. 提升互联网企业党建质量的探索[J]. 群众, 2019(23): 35-36.

[7] 王丹. 注入红色基因引领创新发展[N]. 学习时报, 2020-11-11(04).

[8] 中国共产党支部工作条例(试行)[N]. 人民日报, 2018-11-26(01).

10.15916/j.issn1674-327x.2021.03.007

D26

A

1674-327X (2021)03-0019-05

2021-03-08

国家社会科学基金后期资助项目(18FSH004)；天津市党建研究会重点课题

杨少杰(1991-)，男，河南林州人，助教，讲师。

(责任编校：叶景林)