白忙活的你，有待提升目标感

当我们去超市采购时，如果知道具体要买哪些东西，有份购物清单，那么整个采购完成得就比较高效，既避免了浪费时间，也不会出现激情消费、乱买乱花，反之亦然。举这个例子，我主要想说的是：做事有没有目标以及目标感，完全是两种截然不同的结果，而这便是人与人之间差距被拉开的原因。

没有目标感的三大表现

做事如果没有明确的目标以及强烈的目标感，往往会有三种比较常见的表现和结果。

第一种表现就是瞎忙活，效率低下，虽然看上去挺努力的，但却没有实际的产出和作为。

第二种表现就是做事拖延，态度散漫，行动力不足。很多人之所以做事习惯性拖延，很大原因是没有非常明确的目标，没有紧迫感，认为做不做都无所谓，执行力很差。而执行力的强弱将决定事情的成败，很多时候光有计划和想法没有用，最重要的还是行动起来。

第三种表现就是容易迷茫，心生抱怨。当我们在一个陌生的城市赶路时，手机里下载一个导航软件，跟着导航的提示走，心里就会很踏实。反之，如果没有导航提示，两眼一抹黑向前走，不仅会迷失方向，走错路，人也会跟着迷茫起来。人生之路也是如此，如果没有明确的目标和规划，那么走起来就会彷徨失措。

提升目标感的三大途径

那么，如何才能提升目标感呢？我认为有三大途径。

通过阅读、交流、学习，提升认知水平  目标有大小、虚实之分。很多时候，我们只盯着大目标是没有用的，真正要将事情做好，就要确定明确的、实实在在的小目标。提升目标感的第一步，便是通过阅读、交流等方式提高自己的认知水平。当你对很多问题有深入的了解以后，往往就能确立好目标，就像那些医术高明的医生，一下子就能找到病因，然后对症下药，那么自然就会药到病除了。

学会分解目标，化整为零   刚才已经讲过，大目标往往是没有任何用处的。就比如我们都知道要升职，这可以说是一个大目标，但光有这个大目标没什么用，还是不知道应该怎么做。

而要想实现这个大目标，最重要的就是学会分解目标，将大目标分解成无数个小目标，化整为零。这不仅让当下有了实质性的操作方向，也更容易让人看到希望。比如说，这个月要完成什么目标，今年要完成什么目标，三年内要完成怎样的目标。带着这样的目标去努力，才会真正高效。

内外刺激，强化目标感   目标和目标感是有區别的，目标感是一种感受和氛围，是完成这个目标的行动力和节奏感。换句话说，目标感越强的人，做事越不会懈怠，越有战斗力，最后自然也就越容易完成目标。而目标感的强化通常离不开内外刺激。内是内心，比如看了某句很有触动的话;外是压力，比如目标带来的实实在在的压力。

在奋斗的路上，给自己来点刺激，调动战斗力，这是有必要的。总而言之，没有目标感的努力，往往都是在假勤奋。如果你觉得自己总是忙而无获，那么请静下心来思考：我的目标是什么？我应该如何完成这个目标？

（资源支持：微信公众号“哈叔的职场微课堂”）

编辑 | 龙轲轲