一股绳聚力 一个班凝心——记国家能源集团平庄煤业元宝山露天煤矿采矿二部采掘班

□刘晓峰

连日来，国家能源集团平庄煤业元宝山露天煤矿采矿二部采掘班获评“全国工人先锋号”的消息迅速在矿区扩散，一时间，这个不足百人的班组引起了人们的关注。

采掘班现有员工62人，其中共产党员6人，平庄煤业首席师1人，矿级首席师1人，中级工以上62人；拥有电铲7台，具有年采剥1200万立方米煤或煤矸石的能力。一直以来，采掘班以建设“安全、效益、创新、和谐班组”为目标，在班组建设方面开展了一些积极的探索和实践。2020年12月，“采掘班的家事”在赤峰市总工会全市工会干部培训班上进行典型经验介绍。

善于管理的“芝麻官”

“芝麻官”是最基层的管理人员，作为采掘班班长，窦金海坚持按规程办事，奖或罚由班委会集体研究决定。他创新班前“每日一题”安全培训方法，一改过去你说我听、写好了大家照抄的做法，组织班组成员每日轮流讲解本工种安全规程、操作规程各一条，比谁讲得好、比谁思路新、比谁效果好，让“每日一题”安全培训在采掘班“动”了起来。他把懂管理、有能力、有责任感的员工选拔到司机长岗位，把培养后备司机长的担子交给在职司机长，使司机长的责任意识不断增强。他的手机、对讲机24小时开机，不论什么时候，哪里有急难险工作任务他就会出现在哪里。在他的带动下，全班员工生产积极性日益高涨。

窦金海从安全、质量、创新创效、岗位培训等方面明确了班组的责任，形成“领导、创建、指导、运作、激励”五大机制环环相扣。他制定了《班组工作标准》，包括班前会内容、潜在安全隐患人员排查、零活的派定、交接班制度、危险源辨别等，明确在作业中应该干什么、如何干、干到什么程度，用制度管人，用制度约束人，持续提高了全班员工的基本职业素质。

“亲情视频”嘱安全

“爸爸，上班时一定要注意安全，我和妈妈等你平安回家。”2021年4月2日，采掘班班前会上突然响起了一个孩子奶声奶气的声音。原来，是该班将亲情嘱托的内容以短视频的形式进行录制和播放。

从2019年开始，该班在班前会上拿出3分钟时间推出“亲人嘱托”板块，亲人包括父母、妻子和子女。全班62名员工利用多媒体投影仪，在屏幕上播放自己与家人一起录制的短视频，温馨的氛围寄托员工家属的心声，深情的嘱托成为安全生产中的“清醒剂”。

推行“日学月考”制度

采掘班推行“日学月考”制度。“日学”就是每天班前会由专人领学一条本工种的规程或上级文件精神，“月考”就是组织全体职工对每月所学的内容进行一次考试。“月考”由班长出题和判卷，面对员工是四班倒工种，为体现公开、公平、公正，每次考题出四套不同的试卷，每套试卷满分为100分，每班考一套试卷，避免了跑题。监考人指定上个月“月考”不及格的2名员工担任，监考时每抓到1个抄袭人，给抓抄袭的监考人加1分，有效遏制了考场抄袭现象的发生。“月考”规定90分（含90分）以上为及格，90分以下给一次补考机会，如果补考还不及格，就要下岗培训，直到考试及格后方可上岗，下岗培训期间奖金停发，同时对超94分的员工，每超1分当月安全奖增加10元钱，满分职工增加100元钱。

“一多一少”比高低

为调动员工的生产积极性，采掘班每天都在班前会议室展板上对每台电铲产量、隐患排查、质量标准化等情况进行公示，并在包机组和员工之间开展了“一多一少”比高低劳动竞赛。

“一多”是通过生产任务展板，把每台电铲每班完成的任务量班后及时统计公示，比谁干的量最多；“一少”是通过工作写实展板把每天每台电铲的隐患排查、质量标准化、点检、定检等情况进行公示，比谁存在的问题最少。电铲每班的产量、隐患排查等情况由验收员统计，司机长、班长、分管经理签字确认后公示，接受员工监督，每月评出一个问题最少和产量最高的包机组给予经济奖励。

“土专家”解决难题

采掘班积极发挥每一名员工的聪明才智，引导员工开展小革新、小改造、小设计等活动。

随着采场的降深，剥离掌子越来越硬，电铲更换斗齿的周期也越来越短。细心的杨宝元发现，由于斗齿分布在勺斗边缘，采装时所受的力各不相同，致使每个斗齿磨损也不一样。因此，他突然萌发了改革斗齿更换方式的念头，把成组更换改为单颗更换，这样每年可节省各类电铲斗齿37颗，节约成本20万多元。

原来电铲电缆过道使用的是固定式电缆桥，移走时必须先分解，运到使用地点后再重新组装，费时费力，效率低下。员工张华祥经过长期的观察研究，把混凝土浇筑在91吨载重车的废旧轮胎里面，再把浇筑后的轮胎套在电缆桥底座上，起到了稳固电缆桥的作用，取代了挖坑掩埋底座稳固电缆桥的方法，既降低了成本，又提高了效率。

电铲司机装车作业时不能装一车记一车，长时间不记又容易记错车数，司机王建杰就自己设计制作了计数器，每台设备在控制手柄旁边装一个，装完车随手按一下，小小计数器解决了记错车数的难题。

以往，冬季作业时俄罗斯电铲提升控制阀容易结冰，造成提升抱闸打不开，致使抱闸磨损加剧，抱闸故障率急剧上升。员工周建民经过2个月的研究、论证、模拟实验，在电磁抱闸前端加一个防冻器，定期给防冻器添加酒精，有效防止了控制阀和管路结冰，确保了提升抱闸灵活可靠。

“小家”大爱兄弟情

在采掘班，无论谁家遇到生活难题，工友们都会集体到场。“小家”给予的是大爱，员工之间体现的是兄弟情。

电铲司机刘世三16岁的儿子上初三，妻子靠打工填补家用，他在2014年贷款买了楼房。2015年4月，刘世三的妻子被确诊患上重病，为了筹集治疗费用，刘世三把家里唯一值钱的新楼房卖掉了，又和亲戚朋友借了20多万元。可祸不单行，刘世三2016年1月也患上了重病。为此，采掘班发出了为刘世三爱心捐款的倡议，短短几天就收到捐款1.8万元。之后，在采矿二部工会的大力支持下，组织了更大范围的爱心捐款活动，收到爱心捐款3.46万元。工友们还将消息转发到各自的朋友圈，筹集医疗费10万多元，解决了刘世三的燃眉之急。

有一天早晨，班长窦金海刚到单位就接到电铲司机陈文均的电话，哭着说自己被人打了，打掉了好几颗牙，打他的人也跑了，他也不认识。窦金海说：“你别急，把你的位置告诉我。”陈文均说自己在赤峰市长青公园汽车站，窦金海就把这件事在班前会上说了。汽车站附近出租车很多，经工友多方努力，找到运输班的一个员工，他的哥哥就是开出租车的，给他哥哥打电话后很快就有了结果。最终，打人者被公安机关处理后赔偿了陈文均8万元钱。

员工有困难的时候，能够想到采掘班这个“家”，这一点让窦金海和他的工友们非常欣慰。