党组织建在产业链上 小山楂带动乡村振兴

亓秀宝 吕磊

庞家庄村是一个坐落在山东省济南市莱芜区南部山区的小山村，村民们长期种植玉米等农作物及花椒、山楂等经济作物，由于粗放管理、收入微薄，以致于很多村民直接砍掉了二三十年树龄的山楂树，种上玉米就外出打工了。2011年，回村大学生亓宪瑞成立了莱芜万邦食品有限公司，经过十几年的发展，彻底改变了周边传统种植模式。如今，万邦的山楂制品在京东电商销售平台上跃居首位。3月4日，在万邦食品有限公司，大众网·海报新闻记者看到，在外大学生们回来了，村民在家门口就业了，庞家庄村及周边村庄的土地上都栽上了小红星山楂，村民成了上班族，守着自家的土地，日子越过越好了。

组织6个村200余名党员，在山楂产业链上建起党建联合体

在莱芜万邦食品有限公司党建展厅，每隔几天就会迎来各界的参观者。2020年，万邦食品有限公司党支部、庞家庄村党支部、绿凡崖村党支部、李条庄村党支部、蔺家庄村党支部、吕家楼村党支部、渐河村党支部的共计200余名党员成立了“星火”党建联合体，6个村党支部与万邦食品公司党支部“抱团”，共同谋划区域发展，实现组织振兴，为乡村振兴打下了坚实的党建基础。

“周边几个村都通过土地流转栽上了小红星山楂，现在种植面积达到了4000多亩，公司统一提供树苗，统一回收山楂，统一教授种植管理技术，村民收益也有了成倍的增长。”星火党总支书记、莱芜万邦食品有限公司董事长亓宪瑞表示。2020年4月，万邦食品公司为6个村的村民免费发放了20000株山楂树树苗，这些树苗都已达到4年树龄，公司在15年内按保底价格回收小红星山楂鲜果。今年，这批树苗即可迎来大面积坐果，村民可以立即享受山楂特色产业发展成果，也可以为企业提供优质的山楂鲜果，“星火”党建联合体推动村、农户、企业融合、共赢发展效果得以充分体现。

在家门口开开心心上班，山楂流水线让村民变成了产业工人

要实现乡村振兴，产业发展是关键，产业发展得好，才能让更多的村民愿意留在村里过更好的生活。萬邦食品的大部分工人来自周边村庄，他们大多有着忍痛砍掉山楂树外出打工的经历，如今就在家门口的企业开开心心上班，当上了产业工人。流转土地拿租金，上班拿工资、年底拿企业分红，流转土地采摘的山楂鲜果有保底价，“旱涝保收”的生活让他们更愿意留在村里。

“我就是从村里走出去上学然后回到村里，很多人和我一样，对家乡有着一种归属情结，在老家工作会更有满足感。”正如亓宪瑞所说，随着企业的快速发展，需要的工人逐步增加，工人的主要来源便是周边村的村民，而且年轻人也越来越多。每年山楂收购期，周边村上百名村民都会走进加工车间，分拣、切片、烘干……大众网·海报新闻记者看到，在各个工序上，大家有条不紊地忙碌着，看着自家的山楂“行走”在流水线上，满足感溢于言表。

在公司分拣作业流水线旁，十几名工人正低着头，眼疾手快地挑拣着各个品级的山楂干，“我们这道工序一年四季都很忙碌，从我们手中挑拣好的山楂干直接进入包装环节，然后进入市场销售。我们也是‘质量把关人，在家门口就能挣钱，我们很珍惜，谁还愿意跑大老远出去打工。”一位工人告诉记者。

目前，依托莱芜万邦食品有限公司打造的省级田园综合体项目正在如火如荼建设中，项目采用“党总支+村集体+公司、合作社+农户”的经营模式，党总支进行方向性指导，项目区的庞家庄村、绿凡崖村、蔺家庄村、李条庄村有1000亩土地流转到万邦公司，发展特色小红星山楂基地。流转土地750元/亩流转费给农户，100元/亩给村集体，既增加了农民收入，又壮大了村集体经济。此外，万邦食品将基地利润的10%按照村集体土地流转规模比例返还给村集体，将5%的利润返还农户。公司还与山楂种植户签订订单合同，按高于市场价10%-20%的保护价收购农户山楂，农户既能获得基地产品销路和收益的保障，又能获得流转土地费，而且到公司打工成了上班族，人均年收入达到了3万元以上。

农村都市“无缝切换”，小红星筑巢召回了“返乡雁”

乡村振兴离不开人才智力支持，人才振兴为乡村振兴提供源源不断的内动力。从村民忍痛砍掉山楂树到家家户户争相栽植小红星山楂，这得益于全国农村青年致富带头人、全国农业劳动模范、万邦食品当家人亓宪瑞当初义无反顾回乡创业。

2001年，亓宪瑞毕业于上海师范大学电子工程系。2007年，亓宪瑞放弃在上海的高薪工作回乡创业，从最初销售自然晾晒山楂干到销售机器烘干山楂干，到2009年成立凯瑞山楂种植专业合作社，再到2011年成立莱芜万邦食品有限公司，经过十年的发展，亓宪瑞带领的企业从创业初期的几名员工发展到现在员工上百人，年销售山楂40余万斤，销售收入突破9000万元。

如今，亓宪瑞一手建立的电商销售平台和团队不断有大学生成员加入，公司销售部的亓艳红便是其中一员。2017年，还在实习期的95后女孩亓艳红便加入了莱芜万邦食品有限公司，从潍坊工商职业学院毕业后进入了公司电商科，“我老家是辛庄街道赵家泉村的，毕业后也和同学商量过留在潍坊或者去济南等地找工作，在万邦实习之后被公司的工作环境打动了，随即留了下来。”4年多时间以来，亓艳红看到了公司发展，“公司发展很快，我们电商科的同事大多是莱芜人，大学毕业后选择了回家乡就业。同时，公司也给我们提供了创业机会，让我们有了更广阔的发展空间，与其东奔西跑，不如留在万邦更好。”

为了让更多从莱芜走出去的大学生毕业后能够回乡发展，万邦食品为他们提供了班车接送，实现农村生活和都市生活的“无缝”衔接，让年轻人能在农村留得住、在城区住得安。同时，公司还设立了各种绩效激励制度，激发年轻人更大的潜能，靠能力过上更好的生活。如今，60多名大学生扎根大南山，成为了“懂农业、爱农村、爱农民”的“新农民”。