新形势下关于国有企业党建工作的思考

[摘要]习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下为国有企业强“根”固“魂”，就必须坚持党的领导、加强党的建设。首先，强化党员的身份意识，坚定党员的理想信念;其次，完善国有企业基层党建服务体系;最后，创新国有企业基层党组织工作机制。心有所信，方能行远。习近平系列重要讲话为国企党建工作指明了方向和路径。

[关键词]国有企业;党的建设;理想信念

[作者简介]刘勇（1992-），男，河南新郑人，曹妃甸新天液化天然气有限公司，硕士研究生，研究方向：思想政治与党建工作。

[中图分类号] D267.1[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031（2021）04-0022-02

一、国有企业的“根”与“魂”：党的领导及党的建设

国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，不仅是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”，同时也是国有企业的独特优势。在国有企业的发展中，党的建设始终扮演着重要的角色。因此，新形势下思考并推进国有企业党建工作具有深远意义。

第一，探讨新形势下国有企业的党建工作，有利于巩固党的领导核心地位。国有企业的改革发展历程证明，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。必须坚持党的领导绝不能有丝毫动摇。从物质基础和政治基础来看，国有企业主要分布在关系国家安全和国民经济命脉的关键领域，其中的广大职工群众又是党执政的重要基础，所以，坚持党对国有企业的领导，是巩固社会主义制度的重要保障。加强国企党建各项工作，积极宣传党的政策并推进各项方针的实施，将会促进基层党组织更好地服务群众，并以此产生更大的凝聚力和向心力，使国有企业成为党和国家最可信赖的力量。

第二，创新新形势下国有企业的党建工作，有利于提升企业竞争力，并促进党建工作与企业文化的深度融合。具体来说，一方面，有利于重新定位和整合企业文化内容，以期形成更加系统、规范、科学的企业文化，并实现企业文化与党的建设相关工作的有效结合。另一方面，企业员工作为重要的群众力量，同时也作为企业文化和党建工作的重要参与者和推动者，其作用不容忽视。要充分考虑他们自身的相关需求，本着“以人为本”的原则，使企业与员工之间建立紧密的联系，充分发挥二者的积极作用。

第三，新形势下加强国有企业党建工作，有利于实现国有资产保值增值。在社会主义市场经济中，国有企业作为市场经济的主体，党建工作对于国企发展有重大的引领作用，能够保证企业利润和社会效益最大化的前提下，为国家的宏观调控发挥巨大的作用。加强国企党建工作，落实职工代表大会和“三重一大”集体决策制度，充分发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用以及广大职工民主监督作用，有利于实现国有资产的保值增值和加强国有资产监管。

二、推进国有企业党建工作的路径

（一）强化党员的身份意识，坚定党员的理想信念。党员既是人民群众中没有任何特权的普通一员，又是区别于普通群众的具有特殊使命的中国共产党集体中的一员。推进国有企业党建工作，首先是要通过改善党的组织建设明确党员的组织身份。一方面，保证企业内每一名党员都定期參加组织生活，在组织生活中强化身份意识;另一方面，要发扬党内民主，丰富党内组织生活的内容与形式，提高党员民主参与的深度与广度，切实保障党员的民主权利;还要加强组织制度建设，严肃党组织纪律，培育党员的法治意识和纪律意识，促进党员严格按照组织纪律规范自己、按照组织程序约束自己。党员身份意识是指党员对自己身份的自觉认知和把握，而这种认知中的第一层面就包括党员的理想信念，要想实现国有企业党建工作的稳步前进，就需要党员在实践中积极履行党员义务，踏踏实实为群众服务，真真切切为群众做实事，得到群众的支持和认可，党员的身份荣誉感和自豪感才会不断生成和积累。

（二）完善国有企业基层党建服务体系。新形势下推进国有企业基层党组织建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织体系设置，按照要求配备足额基层党务人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层党组织服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整。在国有企业的基层党建工作中，要完善对于服务型基层党组织建设的考评机制和奖励机制，并将其落到实处，考评优秀的原则主要来源于群众的满意度，考评结果要作为评判党务工作者工作称职与否的重要指标。在国有企业的基层党建工作中，将制度进行完善，明确基层党建工作的重要性是非常重要的，将直接决定国有企业基层党建工作的成效。

国有企业的考核评价体系虽已逐渐完善，但是，对多数国有企业而言，党建工作的考核评价体系仍处于短板阶段。因此，就党建工作而言，其考评管理可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经验业绩考评体系，与薪酬待遇、评优评先、干部任免等工作紧密结合起来。以此来确保党建考核的科学性、系统性及整体性。

（三）创新国有企业基层党组织工作机制。创新国有企业基层党组织工作机制，体现在党建工作和经济运行的结合是否顺应发展趋势。首先，要加强国企党委、总支、党支部、党小组的建设水平，提升思想政治工作重视程度，加强思想政治工作的质量和水平，增强活力;要把领导干部的廉政建设作为党建工作的重点，提高党员领导干部的工作效率，促进单位整体党建工作的提升。其次，注重学习型机关的建设，国有文化企业是学习型建设的排头兵，深层次理解文化强国的内涵，尊重员工差异，通过各种学习活动和培训，以不同形式提高思想政治建设认知水平，提高支部党员的思想意识及职业素养，为国有企业的持续、稳定、保值增值等目标任务发展奠定良好基础。再次，坚持和群众在一起的观点，坚持走群众路线，广听民生民意，及时了解企业员工思想状况和观点，加强引导和带动，营造良好的工作氛围，解决员工合理诉求，在工作中换位思考，想群众所想，及时帮助有困难的员工和群众解决实际困难。■