国企党建工作与人力资源管理融合探讨

奚薇

摘  要：随着时代的不断发展和国有企业经济的改革，人才在企业中发挥着越来越重要的作用，人力资源管理工作的成效是企业保持竞争力的核心要素，促进人力资源管理与党建工作的有效融合，不仅可以为企业找到更合适的发展方向，还能够提高人力资源管理工作的效率。本文通过对国企党建和人力资源管理问题的介绍，探究国企党建工作与人力资源管理融合的意义和有效策略，为国有企业的全面发展提供参考作用。

关键词：人力资源管理;党建工作;有效融合;有效策略

人力资源在企业发展建设中具有举足轻重的作用，缺少人才的企业在市场竞争中将会失去活力，降低发展动力。管理好人力资源，筛选出高素质人才是企业人力资源管理工作的重要任务，国有企业在新时期要想继续有所作为，必须高度重视党建工作和人力资源管理工作的深度融合，从而促进国有企业向着正确、健康的方向发展，为国家的经济建设持续做出贡献。

1.国企党建工作与人力资源管理的关系及影响

1.1国企党建工作与人力资源管理的关系

党建工作主要指党的建设工作，主要包括：思想建设、作风建设、制度建设、组织建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，具有鲜明的党性和实践性[[i]]。国有企业党建工作不仅要以党的建设为中心，还要充分考虑到与企业的发展有机结合，不断深化改革，紧密跟随时代的脚步，时刻把握社会经济环境的变化，改善企业组织内部结构，优化企业经营理念。

国有企业的人力资源管理主要指企业通过招聘或选拔的方式进行员工的筛选，根据实际情况制定相应的激励和约束，从而形成对企业人力资源的科学化管理，调动企业员工的积极性与主动性。

企业的人力资源管理需要保持一定的政治敏感度，因此企业的人力资源管理工作需要在党组织的指导下进行，进一步优化招聘和选拔的模式，进而筛选出优秀的人才，为党组织和企业发展打下坚实的基础。

1.2国企党建工作与人力资源管理的相互影响作用

国企各部门应遵循党组织的领导，全力配合党建工作，企业基层组织和员工要永远跟党走，对党组织和企业保持高度的责任感和认同感[[ii]]。全体党员干部要认识到广大职工群众的重要性，和他们保持紧密联系，做好带头示范的作用，从而做好党建工作。由此可以看出，国企党建工作和人力资源管理相辅相成，联系紧密，相互之间具有很大的影响作用，因此在国有企业的党建工作中，必须制定好工作标准，建立起良好的工作环境，保障员工的自身利益，从而促进员工积极主动参与到党建工作和企业建设当中来，实现企业的高质量发展。

2.人力资源管理中存在的一些问题

2.1企业管理水平不够

国有企业虽然在市场竞争中具有一定的行业优势，但隨着社会经济的发展，民营企业的竞争力也在不断提高，甚至具备了超过国有企业的影响力，造成这种现象的主要原因在于国有企业的管理水平不够，对于人力资源的管理较差，出现人才外流的情况，进而加大了国有企业在市场中的竞争压力。

2.2员工能力水平欠缺

从目前的情况来看，国有企业对人力资源管理方面的重视程度还比较低，许多管理人员本身都没有多少管理的经验，无法有效的管理和培养员工能力，从而导致员工的能力水平也存在着一定的欠缺，无法提高工作效率，满足企业的发展需求。

3.国企党建工作与人力资源管理有效融合的意义

3.1帮助国有企业更好更快的发展

在国有企业的党建工作中，融入人力资源是一种创新的举措，可以有效地帮助企业掌握正确的发展方向，让企业的发展越来越人性化，能够满足不同企业人员的需求，进一步加强企业的凝聚力，实现更好更快的发展。

3.2实现思想建设的多元化

随着教育事业的发展和信息渠道的拓宽，人们的思想越来越丰富，在交流讨论的过程中通常会产生许多新的观点，进一步启发思想的多元化。国企党建工作与人力资源相融合可以加强员工的交流讨论，实现思想建设的多元化，为党建工作带来更多思想碰撞的火花，为国有企业的发展建设注入源源不断的活力。

3.3丰富党建工作内容

党建工作与人力资源的融合可以提高国有企业员工对党和国家的政策方针的关注度和认知度，提升员工的思想建设，从而为企业的党建工作提出更多的宝贵建议和有效反馈，丰富党建工作的内容和组织形式，进一步推动企业党建工作的建设。

4.促进国有企业党建工作与人力资源管理融合的有效策略

4.1以人为本，关注员工需求

只有以人为本，从员工本身出发，才能够充分调动员工的积极性和责任感，让员工全身心的投入到企业的发展建设中来，因此国有企业需要高度关注员工需求，聆听员工的声音，让员工积极的参与到党建工作和人力资源管理工作当中，不仅能提升员工对企业的认同感，同时也能通过员工的参与来促进国有企业党建工作与人力资源管理的有效融合，强化企业发展的动力。

4.2提高思想认识，跟上时代步伐

国有企业要认识到党建工作与人力资源的融合是一种趋势，是时代发展的必然，要提高思想认识，跟上时代步伐，充分把握党建工作与人力资源工作的特点，实现优势互补，完善现有的工作机制，进而吸引更多的高素质人才，在市场竞争中占据优势地位，进一步实现党建工作和人力资源的有机统一。

4.3加强对企业员工的思想教育

思想教育是国有企业人力资源工作的重要组成部分，员工思想的正确性是企业健康稳定发展的必要保证，如果员工的思想出现偏差，会在一定程度上导致企业的发展偏离原来轨道，甚至会走向相反的方向，这对企业的发展是极为不利的。因此国有企业要重视员工思想教育工作，加强对员工正确的三观、对待工作态度和生活态度的培养，让他们在工作中形成良好的习惯和作风，紧密拥护党建工作，从而积极促进人力资源管理与党建工作的有机融合，不断优化国有企业的发展建设。

5.结束语

时代的发展对国企党建工作和人力资源管理都提出了更高的要求，只有促进两者的有效融合，才能把握企业发展的大方向，抓住企业发展的机遇，促进企业健康、稳定的发展。国有企业在促进党建工作与人力资源管理时要充分做到以人为本，紧跟时代的步伐，并不断强化企业员工的思想教育，以充分的准备来面对未来形势的变化，从而确保国有企业在充满未知的市场浪潮中实现稳定远航。

参考文献

[1]尹鹏飞. 探究新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].  2021，（11）：3.

[2]黄璐. 新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨[J]. 各界， 2020，（06）：1.