中小企业人力资源优化管理探析

王海燕

摘 要：中小企业发展对于我国经济发展起着关键作用，而且也能够起到活跃市场、带动就业等作用。但是中小企业规模较小，人力资源管理中存在一些问题。如果不能及时改进并解决，就会影响中小企业长期发展。文章从山西省晋中市中小企业普遍存在的问题出发，就如何加强中小企业人力资源管理提出了具体建议和意见，希望能够为中小企业做好人力资源管理提供帮助。

关键词：中小企业 人力资源 优化管理

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）10-282-01

人力资源管理是影响企业发展的重要因素，对企业发展也起着重要作用，因此，加强人力资源管理尤为重要。完善企业各种机制，促进山西省晋中市中小企业健康发展。

一、中小企业人力资源管理现状

1.人才流失严重。从山西省晋中市的中小企业了解到，人才流失是企业面临的最大问题。一方面，部分中小企业是家族企业，外人往往会遭受排斥。对外来员工缺乏信任，严重影响外来员工的积极性，从而造成人才流失。另一方面，因为中小企业规模小，企业虽花费了大量的资金和人力培养出技术人才，但在工资待遇和工作环境等方面，不如外企以及大型企业，从而也使人才大量流失。

2.不注重企业文化建设。企业文化对企业发展起着重要作用，是企业的灵魂所在，很多中小企业只注重企业生产经营，而忽视了企业文化建设。

3.激励作用不够健全。从调查中了解到，中小企业激励机制比较单一，且多数中小企业没有结合自身实际情况建立激励机制，缺乏长期性、有效性的激励机制，不能调动员工积极性、主动性，对企业发长期发展极为不利。

4.员工培训不够健全。很多中小企业只注重经济效益，而忽视了对员工培训，甚至有的培训没有结合企业自身实际而流于形式，缺乏针对性的培训，难以满足个人需求，人才得不到挖掘，更何谈人才储备。

二、中小企业人力资源优化管理策略

1.预防人才流失措施。人才是中小企业发展重要的资源，企业要想做到吸引人才、留住人才，一方面，要给员工足够的信任和尊重，树立以人为本的理念，可以在带薪休假、各种福利等方面给予员工提供一定的人文关怀，让员工在工作中能感受到家的温暖，真正感觉自己是企业的一员。另一方面，可以让员工适当参股，但持股数量一定要适当。适当的持股可以使员工和企业形成利益共同体，更大程度激发员工的工作热情和积极性。

2.加强中小企业文化建设。企业文化是一个企业的形象，对外是一面旗帜。特色的企业文化不仅能指引员工齐心协力、共同发展，也能增强员工间的凝聚力、战斗力，同时，也能降低员工的消极情绪，营造一个良好的工作环境。在企业文化建设中，一方面，企业应该有自身的发展目标和经营理念，就如同企业品牌一样，让员工熟知并付诸于行动。另一方面，用企业文化引领，用企业文化约束，让员工全身心投入到工作中去，激发员工的工作热情与积极性，促进企业长效发展。

3.健全激励机制。激励机制是企业进行人力资源管理很重要的一个机制。首先，企业要结合自身情况，制定科学、合理的激励机制。可以从工资、奖金、保险、福利等方面进行完善。按员工的工龄、岗位等确定基本工资，再把基本工资与绩效相结合，体现“多劳多得、少劳少得”，奖罚分明的原则。但考核指标要切合实际，指标如果定得太高，难以完成任务，反而打击员工的积极性，指标如果定得太低，员工也就无压力，同样也无法达到考核目标。其次，要多角度对员工进行绩效评价，增强员工对考核的认可率，激发员工的工作热情，定期开展评先评优等活动，对业绩突出工作能力强的员工进行奖励。最后，要依据考核结果和平时工作表现，确定员工未来职位的晋升，对于有能力的员工要发挥自身特长，最大程度施展自己的才能。同时，要在企业养成比、学、赶、超的良好习惯，这样也能降低人才流失率，增强员工的稳定性，为企业创造更大的价值。

4.加强员工培训。中小企业要想发展壮大，必须加强员工培训，保持一种良好的学习氛围。首先，要建立完善培训体系，结合企业实际发展需要，有针对性地培训，可以让员工更好地了解企业发展方向和实际工作内容，提升员工的整体素质和业务技能。其次，创新培训模式。培训方式可以多样化，可以邀请专业人员对企业的业务进行指导，也可以按照“导师带徒”等形式进行内部培训，同时，也要紧跟时代步伐，引进新理念、新技能、新模式，使培训更加实用化、科学化。再次，要对培训结果进行有效评估，对培训过程中普遍存在的问题和困难，要及时有针对性地解决。了解员工对培训掌握的程度，并予以反馈。最后，要在日常工作中充分做好人才培养，建立后备人才库，新老人才做好承接，保证人才不断档。

三、總结

对中小企业人力资源管理进行探析，完善中小企业各种机制，为了更好地做好人力资源管理工作，建议从预防人才流失、企业文化建设、健全激励机制、加强员工培训等方面进行改进，制定适合企业自身的相关制度，促进晋中市中小企业长期、健康地发展。

参考文献：

[1] 张纪.中小企业人力资源管理探究.企业管理/环球市场，2021（37）

[2] 赵日花.中小企业人力资源管理创新的实践探析.劳动经济，2021.

[3] 吴奇明.探究中小企业人力资源管理问题.市场周刊.

[4] 黄静.基于创新视角下的中小企业人力资源管理探析.幸福生活指南.

（作者单位：晋中市转型综改促进中心 山西晋中 030600）

（责编：贾伟）