浅谈廉洁文化助推国企党风廉政建设

乔良

摘要：要想实现平稳健康的经济环境，和谐稳定的社会环境，风清气正的政治环境，就要注重加强国企党风廉政建设。廉洁文化作为企业文化的子文化，在推动国企党风廉政建设方面发挥着重要作用。企业通过加强廉洁文化建设，促进企业健康发展，规范广大职工廉洁从业行为，进而实现企业合法经营、诚信经营、廉洁经营的良性循环。所以廉洁文化是党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要内容，是推动企业健康发展的重要举措。

关键词：廉洁文化;国企;党风廉政建设

1 制约国企党风廉政建设工作开展的因素

目前，我国大多数国企中，企业的党员干部更多关注的还是业务绩效和经济指标这些可量化的方面，对于企业廉洁文化建设缺乏重视。国企单位内部的制度体系大都还不够完善，很多单位缺乏廉洁文化建设方面的制度，即使个别单位有这类制度，也基本处于闲置状态。在国企党风廉政建设上，各部门的重视程度也各不相同，有的部门甚至认为党风廉政建设和廉洁文化建设可有可无，在思想上就不重视。因此，国企党风廉政建设工作存在着诸多问题，接下来就主要针对导致这些问题的因素做出分析研究，为进一步开展好国企党风廉政建设工作打好基础。

1.1 纪检监察机构尚不健全

在现实生活中，我国很多企业的纪检监察机构普遍不健全。无论是在纪检监察部门的设立，还是在人力资源编制的设定都存在著很大的问题。有些地方纪检监察部门与企业党群办、办公室甚至人力资源部合署办公，有些专职纪检人员的工作重心不在纪检监察工作上，经常被调派从事其他工作。如此一来，纪检监察部门的办事效果和发现问题的能力就大大降低，很难有充足的人手和精力去发现企业经营中存在的各类廉政风险，很可能导致小问题铸就成大错误，从而增加了企业经营风险。同时，缺乏精兵强将的纪检监察机构自然办事效率低下，企业的党风廉政建设、监督执纪等工作的开展得不到有效保障。

1.2 企业廉政风险防控能力不足

目前为止，我国大多数企业的廉政风险防控能力不足，管理机制仍然不够成熟。在廉政风险评估方面，多数企业都缺乏一套科学完善的廉政风险分析、评估和预警机制，在企业开展党风廉政建设工作时必然会产生一定影响。其中，制度不够健全也是主要的问题之一，很大程度上影响了企业党风廉政建设的进程。有的企业在制定管理制度时根本没有结合自身实际，仅仅是为了完成任务而去制定修订相关制度，形式主义明显。这种徒有其表的制度，也注定其很难实际落地，难以发挥预期作用。此外，企业在进行党风廉政建设时，也要积极将廉洁文化建设、监督执纪、专项监督以及企业日常业务联系到一起，融入到一起，坚持同部署同考核，发挥主观能动性，切不可将其当成负担，为了完成任务做表面文章。同时，上级党委对于企业党员干部党风廉政建设的考核标准尚未科学，很多时候片面的从任务完成与否来评定是远远不够的，还需要有一套更为全面科学合理有效的考核形式和考核标准。

1.3 职工在廉政建设中的参与度不高

在我国的国有资产管理中，国有企业领导者有权利对企业的国有资产进行占有、支配、经营和使用，是国家给其的委托代理权。而这种委托之下，国有企业的领导者极有可能受到利益的诱惑，做出一些违规违纪甚至于违法的事情，严重影响国有企业形象，造成国有资产损失。因此，企业的广大职工要发挥群众监督的作用，积极参与到国企党风廉政的建设之中来。对于发现有贪污腐败的行为，应该敢于进行检举揭发，及时出手制止，避免更大的损失和危害。但在现实中由于种种因素，广大职工在廉政建设中的参与度并不高。国企管理者是企业的决策者，也是企业的管理者和监督者，如果缺乏广大职工的有效监督，那么企业的发展前景就仅仅依靠企业领导者的道德觉悟，这其中蕴藏着很大的廉政风险。因此，建立信访举报机制和保护机制很重要，同时还需要拓宽信访途径，畅通信访渠道，让广大职工能够放下顾虑，积极广泛地参与到国企党风廉政建设中来。

2 如何加强国企党风廉政建设

反腐倡廉需要有基础扎实、底蕴深厚的廉洁文化作为支撑，因此廉洁文化首当其冲就成为了国企党风廉政建设的基础和关键所在。只有不断加强廉洁文化建设，提升党员干部廉洁从业意识，营造清正廉洁的企业氛围，才能更好促进企业持续健康发展。接下来就主要针对如何加强企业党风廉政建设提出几点意见。

2.1 营造清廉的廉洁文化氛围

清廉的企业氛围能够有效带动公司的整体风气。因此，好的企业往往更加注重营造良好的廉洁文化氛围，用强大廉洁文化氛围去感染和引导广大职工。那要想让企业内部形成清廉、和谐、健康、友善的企业氛围，那就不能忽视加强企业廉洁文化建设。在企业的日常活动中，把廉洁文化建设和企业日常经营、管理联系在一起，融合在一起，才能促进企业的团结和经济的稳定发展。同时，一个清廉、和谐、健康、友善的企业内部环境，也能够极大程度提升企业的经营、管理水平以及精神文明建设水平，长期处于廉洁文化氛围中，企业职工的廉洁意识能得到显著提升，更有利于自身世界观、人生观和价值观的塑造，进而确立积极向上、担当作为的价值取向，提升自我道德修养。

2.2 强化广大干部职工的思想认同

强化广大干部职工的思想认同。既要让干部职工认识到加强党风廉政建设的迫切需要，又要认识到企业党风廉政建设对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心、调动干部职工的积极性，对于支撑企业的科学经营管理、健康和谐发展、做精做强做久都具有不可低估的重要作用。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。也要让广大干部员工认识到企业党风廉政建设的重要性，对于国企来说，意味着国有资产保值增值的目标能否实现;对于管理人员来说，意味着政治生命与事业前途;对于普通员工来说，意味着职业规划能否实现。最后也要让广大干部员工认识到面对改革发展中出现的新情况、新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，加强党风廉政建设，既是一项民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境;又是一项管理工程，可以通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化。

2.3建立健全监督检查机制

对于国企的党风廉政建设，既要从道德方面加以教育引导，又要从制度方面加以制约监督。因此，科学设置的监督检查机构是必不可少的，只有配齐配强所需人才，才能将监督工作做深做实做好。同时，建立健全监督检查机制，对于企业的管理人员行为规范可以有效把控，确保其在制度的笼子里行使自身职权，进而有效规范企业各类管理人员的行为。此外，更要加强监督检查工作的频次和精确度，对于党风廉政建设监督员的评定一定要严格把控，并定期进行抽查检查，确保监督员日常评定工作的公正性，最大限度避免被利益浸染和腐蚀，如此才能更好地保证党风廉政建设监督工作开展的严肃性和公正性。

2.4借助网络信息技术平台

在网络信息技术快速发展的新时代，舆论有着很强的引导力量。因此在推动国企党风廉政建设时，要善于运用舆论的力量，借助舆论的优势，把握正确舆论方向，积极将网络作为推动党风廉政建设的一个重要载体，创新党风廉政建设宣传方式方法。网络具有信息量大、内容丰富、传播速度广等优势，利用网络进行国企党风廉政建设的宣传宣教时，要把稳思想之舵，注重传递正能量，唱响主旋律，同时也增强广大干部职工廉洁从业意识，在网络上营造清正廉洁的文化氛围。职工的廉洁意识增强后，自然也会大力支持企业党风廉政建设工作，并愿意积极参与其中，廉洁文化建设自然开展起来就会变得更加顺利。

3 总结

大力推进国企廉洁文化建设有利于推动新时期的党风廉政建设和反腐倡廉工作的不断深入，让国企能持续、健康、快速地发展，营造行业良性竞争的风气，同时也促进了经济的发展。因此，国企领导人就要提升自我道德素养水平，在企业内部营造廉洁文化风气，加强企业党风廉政建设，进一步推进社会的和谐发展。

参考文献：

[1] 宋丽丽. 如何推进国企基层党风廉政建设[J]. 环球市场，2020（17）：269.

[2] 庄重. 浅谈新形势下如何做好国企党风廉政建设工作[J]. 科学与财富，2020（19）：192.