做好新时期企业基层工会工作的一些思考

摘要：工会组织是企业职工群众的“娘家人”具有维护职工合法权益、民主管理、桥梁纽带等方面职责和功能，如何做好新时期企业基层工会工作将工会职责和功能真正有效发挥出来，一直是大家思考的问题。

关键词：新形势;企业基層工会;实践与思考

关键词：工会;工作;问题;对策

一、做好新时期企业基层工会工作的重要意义

1.代表和维护企业职工合法权益

企业工会最初建立的初衷是为了有一个能够代表和维护企业广大职工群众权益的组织。社会主义企业的工会组织是在党领导下的工人阶级的群众组织，其最基本的职责功能也是就是维护广大职工群众合法权益和代表职工参与企业民主管理。在党领导下的工会组织被赋予了更多的职责和功能，工会组织在维护职工权益的时候更加理性，工会组织在平时工作中会将企业员工各种利益诉求归集起来，代表劳动关系主体的劳动者，直接、及时地反映给企业，替劳动者向企业提出诉求和办事，最终达到维护企业职工合法权益。

2.促进企业构建和谐的劳动关系

工会组织在企业中发挥着连接企业与员工之间桥梁纽带作用，构建和谐稳定的新型劳动关系，在市场经济体制不断深化新的历史时期，由于受收入分配差距的增大等诸多因素的影响，职工与企业之间的矛盾在不断加深，除了维护好职工合法权益、还要做好化解各种矛盾工作，构建和谐的劳动关系，大力宣传企业改革发展政策，获得广大职工群众理解和支持，通过发挥好桥梁纽带作用，将领导对职工的关怀和温暖传递给企业职工，协调好企业和职工之间的利益关系，构建和谐的劳动关系，形成利益共同体。

3.能够让职工更好参与企业民主管理

在社会主义制度下，国有企业的每一名职工群众都是企业的主人，都享有参与企业民主管理权，职工代表大会是依法保证职工群众参与企业民主管理和决策的重要手段和形式，在职工代表大会上，职工代表有听取和审议关于企业的中长期发展规划、改革发展计划、年度经营目标、经营管理措施、重大基础建设或者重大技术方案、收入分配、奖惩办法、职工福利等工作报告，工会作为企业民主管理的组织者，不但要做好职工参与企业民主管理的宣传工作，还要帮助广大职工群众选好自己的代表，真正起到代表职工参与企业民主管理的作用。

4.能够有利于加强企业职工队伍建设

工会组织是企业“职工之家”，有广泛的群众基础，工会工作都秉行“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是强工会”的建家理念，将推动企业发展的支撑点放在建设高素质职工队伍上，把提升企业职工能力素质作为工作职责的一个重要组成部分。为了提升职工劳动技能，经常开展一些有特色技术比武和劳动竞赛活动，为职工搭建展示才华和成长成才平台，广泛开展岗位练兵、技能比武、技术创新活动，鼓励职工岗位成才，实现自我超越实现自我超越，为企业发展做出更大的贡献。

二、当前国有企业基层工会工作主要面临一些问题

1.企业基层工会工作开展难度增大

随着企业职工各种诉求也越来越多元化，工会工作内容和领域也要求不断扩展，工会所肩负的责任也不断加大，而工会工作不管在形式上还是在内容都滞后于现实发展的需要，这导致当前工会工作显得心有余而力不足。一是工会工作比较被动，工作主动出击少;二是工会工作内容缺乏新意，一些所谓的创新很多也是“新瓶装旧酒”，没有跟上企业变革的步伐;三是工会工作方法大部分还是老一套，常常是在重要或者特殊节日前搞一点活动，象征性地发一点日常用品而已，导致工会发挥的作用越来越不够明显。

2.企业基层工会工作组织能力较差

工会工作在企业有越来越被边缘化的现象。一是工会组织自身建设得不到重视，工会组织人员的配置力量非常薄弱，首先是人数没有达到标准要求，其次是基层工会岗位人员，很多都是其他岗位人员兼职，这势必导致一些工会工作人员做工会工作不够专业，仅仅搞一些工会活动或者发一点工会物资而已，越来越得不到职工群众的认可，导致工会在企业基层有越来越被弱化的现象;二是基层职工对工会工作支持热情在减弱，一方面由于工会工作没有做到职工的心坎上，另一方面职工现在的自主空间越来越大，导致部分职工不愿意参加工会组织的活动。

3.企业基层工会职能没有发挥出来

在中国共产党领导下的工会组织，被赋予了更多的职责和功能，例如，但在实际工作中，工会职能并没有真正被企业基层工会组织予以履行，或者没有履行到位。当企业职工合法利益得不到有效保障的时候，职工很少通过工会组织职工途径进行维护，工会组织也较少主动在企业与职工之间发挥沟通与协调作用。

4.工会工作目标和重心不够明确

基层工会专职工作人员不多，工会领域的专业知识和工作人员的综合素质也不高，工作思路、目标不明确，在日常工作中常常是眉毛胡子一把抓，到了一些重要时间节点，就随随便便搞一些常规性活动，再就是普惠性地发点工会物资。还有就是一些工作人员常常是一身多职，对工会工作没有时间静下心来好好思考和谋划。还有就是有些工会工作人员工作积极性不高，领导推一下，自己就动一下，反正上级部门或者领导要求怎么干就怎么干，工作没有亮点和特色。也正是因为这些原因，导致工会工作在企业落到可有可无的处境。

三、做好新时期企业基层工会工作的几点建议

1.关心职工生活，让工会组织成为温暖之家

很多员工从水乡园林来到千里之外的人烟稀少、地处偏远穷乡僻壤的地方工作员工，长期以来，这些职工坚守工作岗位，忍受孤独寂寞，挑战风沙严寒酷暑，他们更需要“家的关怀、家的温暖”。工会组织要本着“以人为本”理念，把“职工之家”建设好，深入到职工群众之中去，充当家人的角色，主动与职工拉家常聊生活，排解职工心中的寂寞，用心倾听职工的心声，然后力所能及为员工做一些实事，解决思家之愁。在节假日，工会组织要坚持给职工送温暖送关怀，要亲自走访、慰问职工，让他们感受到工会组织这个“家”的温暖。

2.开展劳动竞赛，为完成生产任务建功立业

工会组织要多开展小型文体和劳动竞赛活动，这一方面可以让职工在这些活动中找到快乐，忘记思家之愁，另一方面有利于加强职工队伍建设，增强凝聚力。开展小型文体要因地制宜，像篮球排球赛等这些球类活动;劳动竞赛活动要聚焦特色，例如继续深化开展“研发重点工具、研究世界领先工艺技术、研究“卡脖子”难题、提升工具研发能力”活动、创智能化管理等;建甲乙方共同体（联建联创）”为内容的“三创一建”劳动竞赛活动，通过这些有特色劳动竞赛活动，更好地打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的员工队伍。

3.创新活动载体，激发企业基层工会的活力

要不断创新思路、开拓新局面，才能够增强企业基层工会的活力。一是工会组织是一个基层群众组织，所以具有广泛的群众基础，在工会组织这个大家庭里，参与工会活动职工群众必须是具有普遍性;二是工会活动只有结合“智趣”与“需求”来创新，通过这样的工会活动的开展既能激发和培育职工的兴趣，又能够增强职工之间彼此的感情，在陶冶了员工情操，;三是工会活动形式创新可以采用“项目制”“协会制”“组合制”等形式来开展。企业基层经常开展这样一些形式多样、活动内容丰富多彩的工会活动才能够真正达到“快乐工作，健康生活”的目的。

4.进行民主管理，增强职工队伍的凝聚力

作为企业工会需要及时有效地向企业管理者反应和解决企业职工所关心和提出的相关企业管理和发展的问题。企业工会组织在新的历史时期，要面对新形势、新环境，要探索新思路、开拓新办法、提出新举措，不断深化职工在企业民主管理的参与力度，在实际的工作中，积极对参与民主管理进行推广宣传，将民主管理深度融入到企业生产经营管理活动、改革发展和共建共享等工作中去，这样有利于平衡企业的利益与员工的基本利益，构建起和谐劳动关系，增强职工队伍的凝聚力，职工也才会感觉到自己真正是企业的主人，更有利于提升职工心气，真正发挥主人翁的作用。

作者简介： 周卫斌，男，党员，中石化江汉石油工程有限公司巴州塔里木测试分公司，副经理（工会主席），政工师