解伟礴
宣传思想工作是为国有企业强根、铸魂、聚力的工作,加强国有企业宣传思想工作是企业改革发展稳定的坚实保障。抓好国有企业宣传思想工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记关于党的宣传思想工作的重要论述,坚决扛起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,为企业高质量发展提供坚强保障。
要认真贯彻落实习近平总书记在中央党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和自治区党史学习教育动员会议精神,按照党中央和自治区党委部署要求,迅速组建领导机构和工作机构,坚持规定动作和自选动作相结合,把学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求融合起来、贯穿始终,把学党史、悟思想、办实事、开新局融入日常、抓在经常,把开展专题学习、加强政治引领、组织专题培训、开展“我为群众办实事”实践活动、召开专题民主生活会和专题组织生活会的工作安排落实落细落到位。结合企业实际,在全体干部职工中开展以党史为重点的“四史”宣传教育,组织“铸牢中华民族共同体意识”“永远跟党走”群众教育活动,教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,团结带领全体职工守正创新抓住机遇,锐意进取开辟新局,为内蒙古在全面建设社会主义现代化国家新征程上书写发展新篇章贡献更大力量。
一是增强做好宣传思想工作的理念。宣传思想工作服务和作用于现实的经济基础,同企业的生产、设备、财务等管理一样,是企业管理的基本环节。只有把宣传思想工作纳入党委(党组)重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,与企业安全生产、经营管理任务紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核,守正创新,固本培元,才能为企业创新发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
二是树立“内聚精神,外树形象”的思想。对内要宣传正气、弘扬正气,把企业先进的典型人物、事迹进行宣传,增强企业凝聚力;对外要宣传企业形象,提高企业知名度,增强企业竞争力。
三是构建全员参与的大宣传格局。建立权责分明的领导责任制,党政主要领导齐抓共管,形成各个单位部门共抓落实、干部职工人人参与的工作格局。
互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器,微博、微信、抖音等新媒体的广泛应用,使宣传思想工作方式方法现代化成为必然趋势。
一方面,要善于做好网上宣传。高度重视微博、微信、微视频等新兴媒介的建设和运用,运用融媒体手段广泛宣传党的方针政策、上级指示和企业改革发展的重要信息,提高传播率、到达率和影响力,唱响网上主旋律。另一方面,要守好网络阵地安全。互联网既为我们传播建设先进文化、开展文化创新提供了新载体,也成为正确思想与错误思想交锋的平台、健康文化与腐朽文化较量的场所、意识形态渗透与反渗透的主战场。要强化阵地意识和责任意识,严格落实主管主办和属地管理责任,加强网络平台管理,杜绝有害信息,净化网络环境,加强日常分析研判和应对处置,防止因网络炒作引发各种社会问题。
宣传思想工作本质上是做人的工作,要充分认识到工作对象的主观能动性,努力做到心里装着企业和职工群众,多考虑干部职工需求,多倾听职工群众呼声,满足职工群众不同层次的精神需求。既要大力宣传经济建设,又要大力宣传政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设;既要满足人们求知、求富的需求,又要满足人们求美、求乐的需求,还要满足人们心理调适的需求。持续开展问计于民、问需于民、问政于民“三问”活动,通过门户网站、新媒体公号、座谈了解等方式,及时了解掌握职工群众“急难愁盼”问题和意见建议,真正把情况摸清楚,把症状分析透,研究提出解决问题、改进工作的办法举措,用实际行动增强干部职工获得感、幸福感、安全感。
一是建立人才选拔机制。严格落实国有及国有控股企业政工干部“原则上应不低于正式职工总数的1%”的规定,切实解决好人员配备、职级待遇等问题。
二是建立培养机制。每年举办宣传思想工作、意识形态工作培训班,组织人员到宣传思想工作开展好的兄弟企业和单位观摩学习,到上级机关实习锻炼,提升理论素养、业务能力。鼓励和带动宣传思想工作队伍不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,不断增强脚力眼力脑力笔力,真正成为企业稳定的维护者、和谐企业的建设者。
三是建立考核奖励机制。与企业的干部选拔任用挂钩,抓好宣传干部的评议考核,对政治能力强、业务素质过硬、完成任务出色的,要优先考虑提拔、重用,对政治敏锐性、政治鉴别力不强,担当作为意识不够的,要及时调整出宣传干部队伍,形成能者上、平者让、庸者下的动态激励机制,着力培养一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。