如何抓好煤炭企业深化改革时期的思想政治工作

彭 伟

（平顶山天安煤业股份有限公司一矿综合办公室，河南 平顶山 467000）

思想政治工作是我党的优良传统，是新形势下企业实现科学发展的强大动力。当前我国已进入深化改革的攻坚时期，这为煤炭企业思想政治工作提供了良好的发展机遇，也提出了严峻的挑战。与时俱进，不断创新，是时代向企业思想政治工作提出的新课题。

1 煤炭企业深化改革时期思想政治工作面临的新问题

1）对象的变化。近些年来，文化层次、知识水平相对较高的新进青年职工较多，他们的人生观、价值观、思维方式、物质追求、判断能力、敬业精神、行为准则与老一辈职工形成显著对比。职工队伍的多样化给当前做好新形势下的思想政治工作提出了新要求。

2）煤炭企业深化改革实施，机构改革、减员分流。随着煤炭企业深化改革推进，机构改革、减员分流工作全面铺开，部分职工切身利益受损、部分岗位劳动强度增加、部分职工未能正确理解支持改革、职工工资未能大幅增长等热点、难点、焦点问题的集中性、突出性、复杂性，大幅提高了作职工思想政治工作的工作频率、效率、质量和难度。

3）新兴传媒普及，转变思想观念和认识。随着电脑、手机的广泛普及，网络信息的不断丰富，“现实主义”、“市场经济”等新闻、案例的传播容易导致职工误解，反而对企业传统教育的“无私奉献”、“吃苦耐劳”、“质朴坚韧”等矿工精神形成对比。大量网络资源、社会信息在带给职工生活方便的同时，各种不良思想、错误思潮也进入职工视线，转变着职工的思想认识、观念。

4）现实生活压力，影响思想情绪。当前受煤炭行业“寒冬”大环境影响，矿井经济效益不好，职工工资不高，部分职工的实际情况是承担家庭正常开销压力、承担常年高额房贷压力、承担子女上学父母就医压力，多数青工也为矿井女孩子少、自身条件不好，难交女朋友而烦恼。这一现实情况和生活压力，困扰着职工的心情，影响着思想情绪，也是职工在行为出现焦虑、烦躁、情绪、紧张等现象时所表现出的思想动态。

2 抓好煤炭企业深化改革时期思想政治工作的对策

1）加强形势教育，提高职工对企业深化改革的认识。让广大干部职工充分认清目前的国际、国内情况，煤炭行业面临的严峻形势和艰巨任务，努力做好深入细致的思想教育工作，让职工充分认识到煤炭企业深化改革的必然性和重要性，进一步统一思想，重塑职工正视困难、迎难而上、创新进取的精神状态，凝聚改革共识，积极抢抓机遇、主动作为，稳妥推进煤企体制改革。同时，通过形式多样的宣传教育活动载体，引导职工突破旧观念、旧思维的束缚，把企业的发展机遇和优势讲清楚，把企业深化改革的方向和措施说明白，还要及时消除职工的思想顾虑，引导职工抓住机遇，迎合改革浪潮，鼓励创新实践。使得职工真正认识深化改革、支持深化改革，使得各项深化改革政策平稳推进，实现改革、稳定、发展三者统一的目标。思想政治工作要建立“大政工”网络。煤炭企业全面深化改革的过程中，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要。需要行政干部结合煤炭企业管理做思想政治工作。这就要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于安全生产工作中以强有力的思想政治保证，促进安全生产任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的“大政工”网络机制。

2）创新工作载体，扎实有效地开展改革时期的思想政治工作。思想政治工作重在坚持，贵在创新。需要紧密结合时代发展要求，创新工作方法，创新工作渠道，增强思想政治工作的针对性和实效性。一是内容上要不断创新。要紧密结合时代、企业改革主题，做到与时俱进，顺应潮流；二是要不断创新载体。思想政治工作不能只停留在枯燥的说教上，而是要创新利用多种形式和平台，实实在在解决职工家属思想困惑和生活上的一些困难和问题，这样才能让职工产生共鸣，保证效果。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。要在运用企业的网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，充分运用QQ群、微信、易信等新媒体，以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。积极引导职工在创新中超越，要注意以信息反馈为基础的组织学习；注意以反思为基础的组织学习；注意以共享为基础的组织学习，不断提升团队的素质，以充分发挥思想政治工作的威力和作用。三是要不断创新思想政治工作方法。要从传统思维方式向现代思维方式转变，从经验型方式向科学型方式转变，从单向灌输型向双向交流型转变，从单纯定性型向定性和定量相结合型转变。四是建立评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，把煤炭企业转型升级和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个结合”，即:“把思想政治工作与企业管理结合起来，与各级领导干部的政绩考核结合起来、与部门单位业务指标考核结合起来”。只有这样，才能充分调动干部职工关心企业命运、与企业同甘共苦、共渡难关的积极性，为企业的生存发展作出自己应有的贡献。

3）加强沟通交流，以解决实际问题为出发点和落脚点。只有积极主动的把思想政治工作渗透到企业各项工作的每个环节中以解决职工思想上、生活上、工作中遇到的实际问题为出发点和落脚点，才能及时、有效的起到化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍的作用。同时，新形势下要加强思想政治工作，必须因人而异、因时而异、因事而异。比如说，企业机关人员多受过高等教育，素质和能力相对较高，他们多关注的是自身的成长和发展，对他们的思想政治工作就多要从实现人生价值，提高成就感的角度进行；而生产一线的职工多数关注的是利益分配等的问题，所以对他们的思想政治工作就必须多从尊重他们个人的利益诉求，做到公平公正分配，搞好企务公开，消除员工疑虑等方面进行。

4）健全保障机制，认清思想政治工作的长期性和系统性。思想政治工作是企业各项工作的生命线，是搞好企业稳定和谐、安全生产的思想保证和精神支柱。做好当前的思想政治工作，就是要紧跟社会发展和企业自身实际，不断探索新时期的思想政治工作的新观念、新内容和新方法，遵循“贴近职工、贴近实际、贴近生活”的原则，选中切入点，把握关键点，增强思想政治工作的实效性。这样才能适应不断发展变化的新形势，解决不断出现的新问题。要把思想政治建设与企业改革发展的各项工作结合起来，形成党组统一领导、政工部门具体组织实施，有关部门各司其职、密切配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局和工作机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，确保思想政治建设各项工作落到实处。

在煤企改革发展的过程中，通过开展职工思想动态分析，及时了解掌握职工思想状况，找准关键环节和突出问题，找准出发点和落脚点，在探索和实践中不断解决新问题，总结新经验，创新工作理念和运行机制，从而走出一条具有煤炭企业特色的思想政治工作思路和模式，为企业改革发展营造一个健康、有序、和谐、向上的发展环境。

3 结束语

总之，煤炭企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好地为矿山和谐稳定、转升发展提供有力的思想动力和政治保障。