交通企业思想政治工作要在增强实效性上下功夫

杨文静

（河南高速公路发展有限责任公司，河南 郑州 450000）

思想政治工作是交通企业工作的重要组成部分，但目前部分职工存在思想政治工作“不管用”的认识误区，在实际工作中对思想政治工作“不愿用”“不常用”，最终导致“不会用”，结果导致思想政治工作地位旁落，意识形态工作作用削弱。分析可知，造成这种现象的原因是多方面的，其中一条很重要的原因就在于对思想政治工作的规律认识模糊，研究不透，执行起来缺乏针对性和实效性，长此以往贻害无穷。新形势下如何增强思想政治工作的针对性、实效性成为 关键。

1 交通企业思想政治工作中存在的问题

1）工作方法过于单一。在交通企业管理中，思想政治工作占据着非常重要的位置。当前，我国交通企业在传统思想的影响下，政治工作模式出现非常严重的僵化模式，工作方法也过于单一，不能真正发挥出对职工的积极有益的作用。政治思想工作者只是一味的向职工灌输空洞的理论知识，忽略了职工的真正吸收能力，往往起不到理想的效果。想要切实提高交通企业的水平，必须深入群众，不断发现和解决职工所面临的实际问题。

2）思想政治工作体系不够健全。健全的工作体系在提升交通企业思想政治工作中起着非常重要的作用。当前，在我国交通企业，思想政治工作体系存在着很大的漏洞，职工对思想政治工作的不重视、考核制度、鼓励制度的不健全等，长期下去，职工的业务能力和道德素养普遍降低，在日常工作中不能尽职尽责或者总是会出现一系列的问题，造成人力、物力、财力的严重浪费，对思想政治的工作造成了很大阻碍，影响思想政治工作的可持续发展。

3）职工思想波动性大。在交通企业管理中，因工作压力较大，很多职工都存在着一定的心理问题，出现这种现象的原因是多方面的。市场经济的发展推动了交通需求的不断增加，交通建设往往工程量大，时间段，对技术要求高，所以整个行业面临着巨大的社会压力。由于内外部因素的困扰，很多职工思想会产生一定的波动，在工作中常常出现各种问题，正常能力得不到充分的发挥，长此以往，心理压力的加大导致出现极端思想，影响交通企业的正常发展。

2 交通企业思想政治工作增强实效性的重要意义

实效性，指实施的可行性和实施效果的目的性，实施的可行性是方案的创意、设计、理念、以及使其操作的可行性，而实施效果则是目的的到达程度或结果。企业生产工作中讲求实事求是，量力而行，所做的事具有可行性和可操作性；而实施的方法必须具有显著的效果，不能纸上谈兵，使得最终一个结果就没有，浪费人力物力的同时也浪费了时间，超出工作计划安排，又谈何效率。总而言之，该工作方法在宏观上切合实际的同时还具有不错的效率和效果，这也是现在企业管理所追求的。同样，实效性也适用于企业思想政治工作。思想政治教育始终是我党强大的政治优势。新时代，应着力提高交通企业思想政治教育实效性，重点要在更新教育理念、优化教育内容、改进教育方式上探索创新，为实现企业在新时代的强企目标、把员工队伍全面建成一流人才团队提供强大精神动力和坚强思想政治保证。

3 增强交通企业思想政治工作实效性的措施

1）讲究工作方法。企业思想政治工作是一项枯燥乏味的工作，要取得工作成效，必须讲究工作方法和策略。在工作实践中，“动之以情，晓之以理，导之以行”，应当是做好思想政治工作必备的三部曲。动之以情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方感受到“你为他好”。晓之以理，是贯穿于思想政治工作全过程的主线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。导之以行，是无声的命令，是最好的思想政治工作方式。我们要求群众做到的，自己首先要做到、做好。企业政工人员只有行动上率先垂范，才能做好员工的思想政治工作。

2）拉近距离，赢得信赖。这是实现思想政治工作针对性、实效性的重要基础。感情是维系人与人之间关系的重要纽带，要想切实增强思想政治工作的针对性和实效性，就要多换位思考，多站在工作对象的利益诉求角度考虑问题，真诚地拉近与工作对象之间的距离，赢得他们的信赖，聆听他们的心里话，这样思想政治工作才能渗入他们的内心，起到一定作用。这就需要我们这些思想政治工作者先端正思想，把自身校正好，让工作对象对我们产生由衷的信任，能配合我们的工作。有人说，一个成功的思想政治工作者，应兼备多种身份，既要做“兄长”，与工作对象情同手足，设身处地关心他们的困难和疾苦，帮助他们排忧解难；又要做“师长”，能在关键时刻为工作对象引路导航，做关怀他们进步的人生导师；还要做“诤友”，既与他们患难与共，又能对他们的缺点毫不留情，敢于开火。

3）坚持问题导向，建立和完善思想政治工作机制。进一步完善交通企业“双向进入、交叉任职”、“党政同责、一岗双责”的领导机制，建立“思想同心、目标同向、工作同步、落实同力”的工作机制。思想政治工作要与经营管理工作同部署、同推进、同考核，坚持一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，坚决杜绝“雨过地皮湿”。要加强考核结果的运用，把绩效要作为衡量领导班子绩效的重要内容和对领导干部进行奖惩的重要依据。同时，各级党组织要把干部队伍素质提升提上工作日程，通过全面培训，让业务干部了解思想政治工作，让政工干部懂得业务管理。

4）做到工作有针对性。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。思想政治工作者应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习。过去那种“我说你听”的做法必须抛弃。

一把钥匙开一把锁。要针对不同行业、不同单位、不同部门、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析，具体问题具体解决。关心群众生活，为群众办实事，应是思想政治工作的重要内容。做思想政治工作应该把耐心教育与热情服务结合起来。而办实事，更要从实际出发，注重实效，既抓宏观办大事，又抓微观办小事，尤其要注意从具体实在的小事做起。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，并通过细致地宣传引导，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。

4 结束语

总之，改革开放以来，交通企业的持续发展为我国经济社会的全面发展提供了强劲动力。新时期，必须进一步创新和深化交通企业的思想政治工作，为交通企业的发展创造稳定的环境、提供坚强的后盾。要强化交通企业党组织的领导作用，建设一支强有力的思想政治工作人员队伍，全面提升交通企业职工思想政治素质，不断创新交通企业思想政治工作的方式，在增强实效性上下功夫。