企业文化融入企业思想政治教育工作的路径剖析

韩 笑

（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司，河南 郑州 450000）

文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。企业文化工作是企业持续健康发展的重要支撑。企业文化建设是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业的灵魂，是企业发展的基础工程和不竭动力。企业文化建设与思想政治工作相融合是实践科学发展观的必然要求。企业以科学发展观作为指导思想可以增强企业文化建设的向心力，保证企业深化改革的成功性。

1 企业文化和企业思想政治的共性特征

企业文化是企业长期以来的生产实践的基本精神，是内部职工共同追求的价值理念与行为准则，同思政工作共存于生产与经营管理活动中，是振兴企业的“一体两翼”，能够为建设美好企业凝心聚力。两者存在一定的共性。

一是目标相同。企业文化建设的目标是通过塑造与社会发展相适应的企业价值观、企业形象，来促使职工提高自身站位、掌握核心技能、加强核心素养。企业思政工作则是通过各种媒介和途径来全面激发职工的创造性、积极性，让职工鼓足干劲为企业发展贡献自己，为企业注入充足的思想保障与精神动力。二是主体重合。企业文化的建设原则是以人为本，需要把重点放在职工的认同感上，促使他们形成与企业相同的价值标准、道德规范。三是内容一致。企业文化的核心内容是以共同的奋斗目标和价值观为主体，以党建的思想理论为基础，对内部职工开展美德教育，提高他们对工作的积极性。四是相互包容。在市场经济体制的推动下，文化建设与思政工作都存在相互依赖、共同促进的关系。不能单独抛开某一项进行研究，而是将其作为相互作用的产物。

2 企业文化对企业思想政治教育工作的意义

1）有助于内容上的创新。企业文化建设要以激发企业典型引领、堡垒工程、先进模范的作用为重点，主要选树和展示精神文明、巾帼建功、组织建设、党员标兵选树和劳动模范等先进事迹，将思想政治学习转化为实践工作，使思想政治工作不仅融于心，更融于行，有机地将思想层面的理论知识转化为攻坚克难、积极作为的行动，促进职工有作为、敢作为、会作为，逐渐培养职工群众奉献担当的精神。2）有助于工作方法的创新。企业文化建设与思想政治工作相融合是深化企业改革的需要。企业改革中，必然涉及职工利益。这就需要做好企业职工的思想政治工作，真正从思想上解除职工思想上的困惑。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时，还是建设具有企业特色文化的成功之路。企业的文化教育、文化娱乐、文化感染等都是用于提高职工群众思想道德、岗位技能、家风家教的重要载体，是企业文化建设的一个突出特点，操作方法简单、形式多样，内容丰富，重点是容易接受、容易理解、涉及范围广泛。例如家风家教，以一广场、一阵地、一面墙的形式扩大传播范围，将好家庭好家风的内容普及到户、宣传到人；如“不忘初心、牢记使命”主题教育以知识竞赛、每日诵读、演讲比赛等形式为党员干部学习助力，实现了“读原著、学原文、悟原理”的学习目的，在比拼的基础上开创自学模式。3）有助于工作机制的创新。企业通过建立完善安全、经营、执行、精神、物质等各项文化建设机制，不断为企业思想政治工作构建常态化、规范化的管理机制，要对管理层制定以学习研讨、走访调研和服务企业、服务职工等为主要内容的自检互检机制，促进管理人员对照分管工作进行自我检视，不断提高执行力和解决难题的方法与措施。

3 企业文化融入企业思想政治教育工作的路径

1）坚持以人为本理念促进目标上的有效融合。“立党为民，执政为民”是我党始终坚持的执政理念，这体现了党的群众路线，为人民服务的根本宗旨和以人为本的科学发展观。随着市场经济的发展，现代企业生产经营模式和经营理念也在逐渐发生变化，这就要求企业要从我国现阶段基本国情和企业实际出发，以科学发展观为指导，不断深化企业改革创新；坚持以人为本，以广大人民群众的利益为根本出发点，加强企业员工的思想政治工作，充分调动员工的积极性和主动性，发挥思想政治工作引导人、激励人、教育人的功能，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，并发挥优秀员工的模范带头作用，使员工树立正确的思想观念和价值取向，充分发挥主人翁的作用，将企业的经营目标与员工个人价值观相统一，不断完善企业管理方式，不断创新企业思想政治工作的新方式，采取多种多样、灵活轻松的方式开展企业思想政治工作和企业文化建设工作，发挥企业文化的载体作用，丰富完善思想政治工作内容。企业思想政治工作与企业文化建设在有效融合的实践过程中，不断得到完善和发展，这将对企业深化改革和实现可持续发展、构建和谐社会发挥重要作用。2）加强企业理念建设促进功能上的有效融合。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中的主体，是企业的立足之本。企业文化建设中，要以提高广大员工的思想素质为根本，建立共同的价值取向，树立共同理想，塑造良好的企业形象。思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视员工的培养，使企业成为员工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持，那么职工也会心系企业，真心地为企业奉献，这样的企业文化符合社会主义发展方向，也广泛被广大职工所认可。企业发展要不断深化改革，以思想政治工作为导向，建立学习型组织，加强对职工科学文化和专业技能的培训，真正做到尊重和关心职工，激励职工的积极性和进取精神，将个人荣辱与企业利益联系在一起，使企业上下齐心，共同促进企业的发展。只有职工的整体素质水平提高了，企业整体的水平才能有所提高。在工作目标上，企业应把提高企业生产经济效益与职工综合素质并重，明确强化思想政治工作的主体，扩大了思想政治工作的目标，不断激励员工，使企业精神成为推动发展的动力。在发挥思想政治工作激励功能的同时，用先进的理论知识武装职工的思想观念，联系企业的实际发展情况，与时俱进，把握企业发展的正确方向，要不断地开展创新精神。3）完善企业制度建设促进实践上的有效融合。思想政治工作与企业文化建设的有效融合，要有相应的制度为保障，良好的企业内部环境能够促进二者的有效融合。企业要想适应时代的发展，就要不断完善管理机制，良好的企业运营体制、管理体制可以使企业生产各要素之间相互补充，协调企业各部门之间的关系，提高生产力和劳动效率，使企业的规章制度和管理体系得到进一步的完善。要建立和健全培训制度。加强企业员工的思想政治教育，提高思想政治工作队伍的素质和综合能力，认真学习借鉴其他企业的管理经验，建立科学的、有针对性的管理制度，建立学习制度、活动宣传制度、研究探讨制度，落实监督考核制度，及时总结经验，对先进的员工进行表彰，对不足的员工进行再教育，使思想政治工作和企业文化建设工作顺利开展。

4 结束语

总之，在企业文化建设过程中，思想政治工作只有坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，才能促进职工形成良好的行为模式。把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转那种脱离经济工作的空洞说教的偏向，又能促进和保证企业正确的发展方向，更不失为一条增强企业发展后劲的必要途径。