浅谈政工队伍如何促进企业安全生产工作

苏州市自来水有限公司 董泽伟｜文

安全生产是企业做好各项工作的根基和前提，是企业管理的核心要素。充分发挥国有企业政工队伍优势，则是企业实现发展的重要思想保障。很多事故的发生都是源于职工安全意识淡薄、思想不重视。而政工工作的第一要务就是抓职工的思想，如果能够把安全意识与规范操作融入到每一个职工的思想中，对企业的安全生产工作显然是一种保障。

在新形势下，如何推动企业政工队伍工作与安全生产管理有机融合，充分发挥政工引领作用，解决人的思想、观念问题，通过思想导向、荣誉奖励、精神鼓励等方式，为企业营造浓厚的安全文化氛围，促进安全生产管理水平迈上新平台，是企业值得深思和探讨的新命题和新挑战。

政工队伍在安全管理中的重要作用

第一，政工队伍是加强干部职工队伍安全生产建设的核心力量。企业政工队伍主要负责全体职工的思想教育，可以承担加强干部职工责任意识和安全意识，调动干部职工安全生产的主观能动性和工作自觉性，以及提高职工过硬的安全技能和职业健康防护等重要工作职责。一个企业职工队伍思想是否统一、素质的高低是企业能否取得长足发展的关键因素。在很大程度上可以说，一个优秀的企业政工队伍积极发挥安全教育和安全培训职能职责，是企业健康安全发展坚实的政治基础和思想保障。

第二，政工队伍是优化企业安全管理的重要保障。企业政工队伍可以负责传达贯彻国家的路线、方针、政策，将上级安全主管部门对工作的新部署，安全生产新思想、新法规以及企业的安全文化向职工及时地传达和解读，在企业的健康稳步发展过程中发挥着积极的作用。

第三，政工队伍是加强公司凝聚力的重要纽带。凝聚力是企业发展的重要根基。职工的精神状态，工作的主动性、积极性、创造性，能够很大程度影响到企业的安全生产工作。职工能否互相配合、高效率工作，将直接决定企业安全目标能否实现。在实际工作中，政工队伍发挥着上情下达、下情上传的作用，上级部门和公司领导对安全工作的安排部署，职工心理需求、情绪、呼声以及思想动态的反馈，都需要通过政工工作积极参与进去。

对此，政工队伍必须树立“以人为本”的理念，为职工创造良好的安全工作氛围和工作环境，积极畅通诉求渠道，及时深入了解和沟通，掌握职工对于安全工作思想状态、安全困难和问题，及时帮助解决思想矛盾，在提高安全工作效率的基础上不断提升企业凝聚力。

政工队伍如何促进企业安全管理

强化学习 提升综合素质

政工队伍是否高效履职尽责，直接对企业安全文化的良性发展和经济效益产生重要影响。因此，企业必须高度重视政工队伍建设，结合企业实际情况，利用政治过硬、业务精良的骨干队伍，加强政工人员政治理论学习培训，提高觉悟，坚定信念，同时加强安全业务能力和业务技能培训，进一步提高政工队伍的整体素质，打造一只政治坚定、道德优良、安全本领过硬的队伍。

强化教育 筑牢安全意识

在实践中，很多事故都是由于职工工作责任心不强、安全意识淡漠、安全技术水平不过硬、不按操作流程造成的。对此，政工人员必须要认真履职尽责，围绕安全生产目标任务，组织干部职工开展安全生产相关专题培训，不断强化干部职工安全生产意识，提高企业防范安全事故、防灾减灾能力，把企业安全生产主体责任落实落细，将安全生产风险和隐患消灭在萌芽状态。同时结合工作实际，围绕安全生产主题，充分利用企业班组安全教育、安委会、宣传栏、微信和QQ 群等阵地，多种渠道、多种形式开展安全教育，让全体干部职工自觉养成严守规章制度、“警钟长鸣”的意识，提升职工安全教育工作的实效性、精准性。

转变观念 强化工作落实

政工人员要把狠抓干部职工安全生产意识当作工作的重中之重来抓，通过高度重视推进上级和部门领导安排部署，落实安全工作，认真贯彻各级有关安全生产会议精神，抓紧抓细抓实企业安全生产主体责任落实，做到相关单位个个身上有任务、主要领导和相关责任人人人身上有压力，确保完成各项目标任务。

严格管理 强化作风建设

政工人员必须发挥模范带头作用，坚持以身作则、率先垂范，认真思考问题、研究分析问题，积极主动解决安全工作中出现的实际问题，着力增强安全工作的主动性、自觉性以及实效性；认真履职尽责，不断坚定理想信念，强化责任担当，化被动为主动，变压力为动力，尽心竭力做好每一项工作。

同时，从企业角度来说，则应不断强化干部作风建设，做好干部职工安全目标考核，落实岗位安全职责，着力打造一支安全、可靠、高效的干部职工队伍。

发挥政工队伍优势

第一，企业政工队伍应利用好党员大会，深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，深刻汲取事故教训，进一步牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉践行新发展理念，扎实提升公司安全发展水平，推进安全生产治理体系和治理能力现代化。认真抓好安全生产工作的重大意义，是政工队伍初心使命的集中体现，是防控重大风险的政治责任，是中国特色社会主义制度优越性的必然要求。

第二，企业政工队伍应利用好道德讲堂、书记讲堂等平台，促进职工树立安全责任感，在各类活动中将安全发展理念和红线意识贯穿其中，在潜移默化中将安全责任意识作为自身能力价值的一种体现。例如，可通过“传颂安全故事”“我身边的遵守安全规章制度的人”“观看安全教育片”等形式，促进职工落实安全生产责任，坚持安全生产制度，增强责任感和紧迫感，从而做到每个岗位“守土有责、守土尽责”，切实担起做好安全生产工作、防范化解重大安全风险的政治责任。

第三，企业政工队伍应利用好与群众谈话、谈心机会，建立安全诉求通道。例如，通过每年的谈话谈心活动，建立起与职工心得交流的桥梁，一方面能够对职工在安全生产方面好的意见和建议进行采纳，另一方面能够对职工在安全生产方面的需求或者现实难题有所掌握。通过政工队伍与职工一对一谈话，可以促进彼此内心对安全问题的交流，继而能够使公司职工为企业安全发展投入更大工作激情。

第四，企业的政工队伍应该在价值观上对职工进行正确的引导，以促进企业形成良好的安全文化。安全文化既是安全生产工作的重要组成部分，也是企业文化建设不可分割的重要组成部分。

引领公司安全生产管理

安全生产既是经营管理问题，又是严肃的政治问题，同时更是重要的社会责任问题。政工队伍抓安全生产管理，既有理论依据，也体现了以人为本的理念。党的十九大报告提出：“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力”，这对新时代政工队伍抓好安全生产工作提出了明确要求。

政工队伍在发挥安全管理工作职责中还会遇到新的挑战和困难，因此对于国企管理人员而言，必须站在企业长远发展的高度，更新观念、拓宽思路，将人民群众对美好生活的向往作为工作重心，积极探索政工队伍如何发挥自身优势，进一步明确安全职能职责，深化企业安全管理，使企业的的全管理水平更上一个新台阶。安