思想工作在离退休管理中的重要性

摘要：离退休老干部是一个企业的重要组成部分，其曾为企业的发展作出巨大贡献，因此对他们的管理是企业工作中不可忽视的一部分，并能够为经济体制的改革和企业的进一步发展提供助力。但是，在离退休管理工作中，管理人员往往忽视这一群体的特殊性，导致其在开展管理工作时不能够充分关注其思想动态以及其在精神方面的实际需求，进而影响管理工作的开展成效。鉴于此，本文将在分析离退休人员思想特征及其重要性的基础上，探究加强离退休人员思想管理工作的有效途径。

关键词：思想工作;离退休管理;重要性

引言

经济的发展和时代的进步，为离退休管理工作带来新的挑战。由于离退休人员是企业发展的功臣，因此企业应该加大对离退休管理工作的重视，尤其应该加大对离退休人员思想动态的关注，以切实解决离退休人员的实际需求和后顾之忧，保障管理工作的有序开展，增强管理工作的开展成效。

一、离退休人员的思想特征及思想工作在离退休管理中的重要性

（一）离退休人员的思想特征

要想进一步增强离退休管理工作的开展成效，首先，需要工作人员热爱这一工作，并具有为这一工作献身的精神。其次，应该增强离退休人员的责任感和自豪感，为管理工作的顺利开展奠定思想基础。最后，管理人员在开展工作时，应该完全了解离退休管理人员的实际期望和企业的相关政策要求，并能够做到针对性高效落实，以保障管理工作的有序开展。时代的发展，导致离退休人员的思想工作发生新的变化，并赋予其一定的特殊性，并表现在两个方面。一是艰难性。受以往企业管理理念的影响，导致企业对这一工作的重视程度不足，党建力度相对薄弱，具体执行措施也存在欠缺，这造成离退休人员忽视思政学习，对自身要求不严，使大部分离退休人员产生只要求企业照拂自身，而忽视自身对企业同样应该做出贡献的错误思想，这与离退休管理工作存在一定的不一致性。其二是难以控制性。由于离退休人员的思想意识和行为总是与自身切身利益挂钩，而其思想往往存在一定的随意性和变数，仅仅依靠强制手段开展思想工作，很难取得理想效果，造成离退休人员思想和行为的难以控制性。

（二）思想工作在离退休管理中的重要性

加强离退休人员的思想工作能够有效增强离退休管理工作的开展水平。现阶段，企业中的离退休管理工作虽然取得一定成效，但是在管理工作开展过程中存在的问题仍然是不能忽视的，需要管理人员真正意识到思想工作在离退休管理工作中的重要性。

首先，有助于更新管理理念。新的时代赋予离退休管理工作新的时代内涵。以往离退休管理工作的开展重点偏向于对人的管理，而忽略管理工作的服务性，导致管理工作的开展不能完全满足离退休人员的服务需求，因此管理效果并不理想。[1]鉴于此，要求在离退休管理工作的开展过程中加强对思想工作的重视，一方面通过思想工作有效提升管理人员的思想境界，使他们能够意识到管理工作的服务内涵，并主动为离退休人员提供高效服务;另一方面还应该借助思想工作强化管理工作开展成效，有效激活离退休老干部精神面貌，促使其能够在安享晚年的同时，又能够为社会的发展贡献自己的力量。

其次，能够促进创新和发展。伴随新时代的到来，离退休管理工作同样需要依据时代的发展需求，不断进行创新，将新的管理方法、要素以及理念等有效融合在离退休管理工作中。以往许多企业对离退休管理工作都存在错误认知，认为其属于企业的额外支出成本，浪费企业的各项资源却不能收获实际效益，导致离退休管理工作往往处于被忽视的状态。新时代的到来，要求企业管理人员重视离退休管理工作，并加大创新力度，以适应时代的发展需求，实现离退休管理工作的高效开展，使离退休人员既能享受到最优质的服务，又能引导其发挥余热，为企业和社会的发展继续贡献自己的力量。而要想将这一切变为现实，需要从思想工作入手，将全新的管理理念、方法和要素有效融入到管理工作中。

二、做好离退休管理思想工作的有效措施

（一）科学合理设置党支部

通常情况下，对于在职的领导干部来说，要想做好离退休人员的思想工作往往存在一定难度。而利用企业老同志开展这一工作却能够起到事半功倍的效果，可以说离退休老干部党支部在开展这一工作时具有自身优势。因此，企业首先应该科学合理地设置离退休党支部，以保证党组织开展的思想教育和管理工作能够将每一位党员囊括其中，并依据就近原则进行合理划分，保障各类党组织活动的顺利开展。其次应该强化党支部班子建设。离退休党支部应该选择党性、组织能力以及威望都较高的老干部担任书记，并积极吸纳那些组织纪律性较强且具有一定特长的优秀老干部党员，以增强支部活力。最后应该注意加强联系，保证管理人员至少每月应该与支部领导有一次联系，以有效了解各项活动的具体开展状况以及各党员的思想动态，并整理相关记录，针对记录内容提出整改意见，以保证离退休人员思想的稳定。

（二）帮助离退休人员养成积极向上的心态

心理学相关研究表明，感恩教育能够增强人们在逆境中的适应性和幸福感。因此，在开展离退休管理工作时，管理人员应该从感恩或者宽容教育入手，帮助离退休人员养成积极向上的心态。针对离退休干部在心理和思想方面存在的问题，管理人员可以利用感恩沉思、活动以及记录等形式培养离退休人员的感恩之心，有效提升离退休人员的幸福感。而宽容教育无论是从理论上还是从形式上来说都与感恩教育相类似，同样是借助这样的方式，减少离退休人员身边存在的矛盾，进而有效减少群体矛盾，促进社会和谐，为离退休管理工作的顺利开展奠定基础。

（三）加大对离退休人员的人文关怀

通常情况下，思想问题的产生原因都与自身利益和实际需求相关。在离退休人员中普遍存在的问题是看病难、医疗费用高以及养老金等，这些都与离退休人员的自身利益密切相关，如果不能得到有效解决，就容易引发其思想方面的问题。针对离退休人员中存在的重病、高龄、独居以及空巢等问题，管理人员在开展工作时应该注意思想工作的针对性，对于不同问题和需求，给予离退休人员针对性服务。[2]由于老年人是弱势群体，因此在管理人员在开展工作时需要有足够的爱心和耐心，并给予特殊关爱，将离退休人员的思想和利益问题相结合，物质和精神关怀并行，促进离退休管理工作的高效开展。

结语

综上所述，时代的发展为离退休管理工作带来新挑战。针对离退休管理工作中存在的问题，要求工作人员加大对思想工作的重视程度，并以此为切入点，转变管理方式和理念，同時满足离退休人员的物质和精神需求，增强离退休人员的幸福感，保障企业良好发展。

参考文献：

[1]陈小群.高校离退休人员思想政治工作问题及对策研究[J].青年与社会，2020（19）：176-177.

[2]赵一仙.做好国有流动施工企业离退休职工管理服务和思想政治工作[J].东方企业文化，2018（S2）：133.

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