加强高校纪检监察工作职能本位回归的若干思考

赵飞飞

（山东职业学院，山东 济南 250101）

一、针对高校纪检监察工作职能和意义的分析

简单来说，高校的纪检监察部门工作职责就是针对高校内的领导干部以及工作人员进行监督和检查，要做到遵纪守法，廉洁奉公，同时能够做到不以权谋私，将自身的本职工作做好。我国相关的法律条例明确规定相关高校纪检监察的工作职能，现总结为：通过对高校行政及党委的检查工作，进一步执行相关决议以及政策，不断对领导及干部实施监督的权利，对相关部门进行协助工作。高校纪检监察工作对高校的意义非凡。虽然高校是公共事业的单位，但它的科研、教学及行政等工作内容及相关行为，以及其机构组织的构成相较于其他事业机关单位更为复杂，高校的一些工作人员对名利的追求之心更加膨胀，也更容易促进腐败行为的不断滋生。这就需要对其进行严格的监督及管理，腐败现象不仅不利于高校本身的发展建设，也会极大地阻碍我国教育事业的健康发展。高校纪检监察工作作为一项强大的保障，不断对不良行为及现象进行遏制。

二、当前开展高校纪检监察工作的现况

我国高校部门的纪检监察工作一直秉承的是保证教学质量，致力于科研以及为社会服务的原则对工作进行进一步的深入开展。

1.高校纪检监察工作不够专业化

目前的高校纪检监察工作人员专业性不强，学校里基本上都是教育工作者，为了成立相关纪检监察部门，会从其他部门调过来一些工作人员，比如，负责日常管理高校纪律以及规章制度等相关工作的人员，还有一些是负责教务的工作人员，这些从各个岗位上调来的人员组成了纪检监察的队伍，这就造成了工作性质的不够明确以及工作人员的不够专业，对纪检监察专业知识及相关概念了解不够，致使工作内容的分配出现错误。

2.单一传统的工作方式

当前的高校纪检监察工作方式陈旧，创新能力不强，无法把握工作重点。大部分时间进行纪检监察工作都是进行简单的检查工作，然后再进行总结并审核。工作内容容易流于表面，在工作现场没有发现明显的问题，所以，也没有办法更好地将工作进一步落实，导致工作达不到预期效果。而对于接下来的审核工作，由于没有获得更加有用的材料进行审核来找出问题，还占用了大量的人力和物力，最终的纪检工作也没有获得更有成效的结果。

3.高校纪检部门人员综合素质不高

高校纪检部门目前存在的很大的一个问题就是工作人员的整体素质不高，对纪检工作相关工作的经验、审计及法律工作相关知识普遍缺乏，这就直接影响了高校纪检监察工作时容易产生很多问题，还有一些工作人员的职业道德情操不高，很容易在工作中出现打“感情牌”的现象，无法做到刚正不阿、恪守职责，最终使得纪检监察工作难度加大，无法真正落到实处。

三、针对高校纪检监察工作职能本位回归途径的研究

1.不断使自身职能明确，工作进一步落实

高校纪检监察部门工作人员要不断使工作职能更加明确，将互相监督的角色进一步清晰化，对自身所赋予的相关监督和执行问责的权利进行不断深入的理解和严格的对待。工作态度必须一丝不苟，严格进行监督管理工作，工作态度严明，摒弃偏私的工作思想，同时要注重工作的全面性和细致性。纪检监察部门还需进一步划分工作职能，清晰自身工作内容，不断公正实施问责权限，抛弃自身存在的包袱，将纪检监察工作深入开展下去。

2.不断加大工作方法的创新，提升工作的灵活性

要进一步改变传统的工作方法，摒弃传统思想的影响，努力做到实践检验和工作落实相结合，在新时代高校的纪检工作中，力图不断创新思想，改变工作模式，将工作落实下去并且真正见到成效，将陈旧的纪检监督的工作模式从“点对点”的模式向有针对性的“重点专攻”模式转变，并且将定点和定期的检查转变为更加多变和灵活的监督工作方式。进行全方位监督审查，不断做到有据可依，有法可循。

总之，高校纪检监察工作还需要通过自身进一步深入思考及研究工作现状及存在的相关问题，并提出进一步解决的措施，不断使高校纪检监察工作回归本位职能，在高校的工作中，真正发挥纪检监察工作的作用，做到正风肃纪，以进一步净化高校环境。